【笑顔とリーダーシップ】【24卒】えがおの夏インターン体験記（文系/マーケティング体験）No.35787（非公開/男性）（2023/6/20公開）

地元で有名な企業である為、企業の情報や雰囲気を知る目的・動機で参加した。この会社が健康食品通販で大きな利益を上げており、採用人数が多いという事を知りぜひ話を聞いてみたいと思い、株式会社えがおに応募した。

このインターンは応募制で日程が多く用意されており、特に選考はなかったため対策などはしていなかった。しかし、インターン内容としてグループディスカッションが多かったため、その対策をしていればよかったと思う。

特に笑顔で積極的に発言する人が評価されていると感じた。さらに、グループディスカッション内でのリーダーシップも評価されていると感じた。このインターンでは、グループディスカッション内で優秀だった人物には、その後選考を受ける際に優遇が行われるため、志望度が高ければ気をつけたい所だと考える。

会社の説明/マネジメントについての説明/組織のマネジメントについてのグループワーク/グループワークの内容の発表

社員の方がマネジメントについての説明をされ、その後グループワークと発表と続いた。

社員をマネジメントする際の座学、そしてグループワークを通した実践を行い、発表した。その後社員の方に評価して頂くという内容だった。

マネジメント体験/若手社員として組織を導く方法

1日目にやったこと

会社の説明、人事の方からのマネジメントについての説明、組織のマネジメントについてのグループワーク、グループワークの内容の発表、ベテラン社員からの評価が行われた。

入社10年の優秀な社員/人事部の社員

なし

社員の方からのアドバイスとして、社員をマネジメントする際に、単に注意するだけでは相手に配慮できないため、まず相手を褒めること行い具体的には褒める点を3つ見つけそれを伝える事。その後に相手に伝えたい注意を1つ伝えることで、相手を傷つけずに、しっかり伝えるべきことを伝える事をおこなわれており、印象的に感じた。

インターンシップ内容として、グループディスカッションを行い、そしてそのグループディスカッションの内容を社員の方に発表すると言う内容だった。その為、ある程度グループディスカッションなどに慣れていないと発言や役割などに不慣れで大変な思いをすると考える。

一名の方が大きな声で積極的にグループディスカッションで話されていて、他の方が目立たない状況だった。その中で、その大きな声の方が選考優遇に選ばれていた為、大きな声と積極的な姿勢は大事だと感じた。

インターンシップに参加したことでその企業の人やお客様に対して、配慮を行うと言う企業の風土が学べた。またインターン内容としても、組織内での人のマネジメントを行う際の具体的な手法を教えられ、またグループワークで実践すると言う内容だったため得られる経験は実りのあるものだったと考える。

まずはホームページなどで企業の情報に目を通しておくこと、グループディスカッションのための準備を行っておくことが有効だと考えられる。

実際に働いている方に教えられるた通りに、グループワークで社員をマネジメントする体験を行うことができたためら実際にこの企業で働く際に行うことを疑似体験することにつながったと考える。また実際に働いているベテラン社員の方からの実践もあったため、働いている姿を想像できると考えた。

会社の風土や仕事内容から、お客様への配慮の心といったサービス精神やホスピタリティ精神が高い方が活躍できる職場だと感じた。私自身はあまり自分がその様な人間であるとは考えなかったため、本選考で内定が出るとは考えていないが企業の風土や仕事内容にマッチしていると考えている方は有利に選考に進めると考える。

実際に株式会社えがおの内部で行われている、マネジメント体験を経験することによって実際に自分が働いている姿を想像でき、またフィードバックをベテラン社員の方から受けることができるため、自己の成長にもつながる体験ができ、インターンシップの参加によって志望度が上がるように感じた。

インターンシップで良い評価を受けることで、選考優遇を受けることができると正式に会社から発表されているため、インターンシップへの参加が本選考に有利になると言うふうに考える。

健康食品の販売と言うことで営業力が会社内で評価されると言うふうに考えていたが、会社内でのマネジメントによるサービス精神やホスピタリティ精神がよく評価される風土があると言うことがわかった。また、インターンに参加したことでこの会社では、若手社員でも社員のマネジメントに関わるような仕事を手がけており、若い社員の活躍の幅が広いことがわかった。

この企業には営業力が必要とされそのように活躍していくものだと考えていたが、実際には、社員のマネージメントに関わるサービス精神やホスピタリティ精神を持った社員が評価されるということが分かり、自身の志望動機とのズレがあると感じた。その為、実際にインターンシップに参加して、経験することで、自身にはあまり向いていないと言うことを実感することができた。