アイフルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全72件） 2ページ目

【良い点】
電話での対応は、定期的にチェックされて、点数をつけられているため、その評価がモチベーションアップに繋がることもある。
【気になること・改善した...続きを読む(全309文字)

【良い点】
入社して3ヶ月間は研修期間。まずはアイフルで働くためにはこんな人間になりなさいというゴールのために、徹底してメンタルから鍛えてくれます。その...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修機会はしっかり階層毎にある。
ベテラン社員が多い為、OJTが充実してる。
【気になること・改善した方がいい点】
この10年ほどは...続きを読む(全157文字)

今はあるかどうか知りませんが、新卒採用ではいろいろなレクレーションのようなことを催して、雰囲気の良さをアピールしていましたが、結局仕事に関しては、現場に入...続きを読む(全159文字)

行政処分以降、キャリアアップについての教育体制こそ縮小されたものの、基本的には部署ごとにゼネラリストを育成する方針であり、部署を跨ぐ移動を経験することで幅...続きを読む(全159文字)

店舗にいたので販売ではないのですが、対人的なスキルをつけることができます。また回収業務は、まずは電話で行いますので、電話でのトークにも磨きがかかります。な...続きを読む(全156文字)

研修は人事部が定期的にしっかり行ってくれる。
フォローアップ・グローアップ研修が入社2・半月で行われる。
マナーなど徹底的に教えられる。
CMにもあ...続きを読む(全175文字)

女性は店頭業務で接客という部分での経験を得られるとは思いますが、
男性は債権回収業務をするだけなので、要は金の無い債務者から
いかにして貸し付けた金を...続きを読む(全201文字)

入社後、研修施設に一週間ほど缶詰になって、業務の基本を学習します。来客対応、電話の受け応え、電話回収の行い方、お札の数え方、グループワーク有り、と、充実し...続きを読む(全170文字)

まずは入社してすぐに全新入社員が研修所に集められ1週間ほどの新入社員研修を受けます。そこで社会人としてのイロハから接客業についてや消費者金融についてなどの...続きを読む(全157文字)

身についたスキルとしては、まさにスピードが勝負なところがあるため、いかに効率よく業務を遂行するかを考えながら業務にあたるため処理能力やスピードは身についた...続きを読む(全167文字)

現場系経験の少ない社員の多い部署が研修などを行うが、業務上では全く役に立たない。企業では従業員をマインドコントロールしその気にさせる内容でした。
昇給試...続きを読む(全181文字)

行政処分が下り、過払い請求による縮小路線が開始されるまでは、教育にお金を投資する良い会社だった。金融機関らしい数字・目標を追い続けながら、人を育てて任せて...続きを読む(全140文字)

研修環境は充実している。社員の育成という面では、企業として努力しており他社に比べて取り組みは熱心と感じます。しかし研修後のフォローアップがないため研修で身...続きを読む(全151文字)

研修では、まず新入社員研修、一般社員研修、中堅社員研修、管理者研修等と、自身の成長に合わせ充実した研修が受けれ安心して働けた記憶があります。特に印象に残っ...続きを読む(全173文字)

業界がイメージアップの為に、一時期に優秀な大卒を募集したので、そういった層と低学歴な層が混在して、かみ合わないことも。それで教育がうまくいかず、優秀な人と...続きを読む(全150文字)

研修制度は充実している約2か月ほどとってあるが、教育担当によると教えるのが下手なため後で現場配属になった時に痛い目にあります。現場は厳しく人の出入りが厳し...続きを読む(全153文字)

中途採用でしたが、入社直後(入社のタイミングによっては現場でのOJTを1～2ヶ月受けた後になることも)、入社3ヵ月後、半年後・・・とフォロー研修がありまし...続きを読む(全324文字)

通信教育制度や社内研修制度などがあり、それなりの通り一遍の教育制度はあったと思う。しかし・・・・少なくても自分の周りではあまり通信講座などをじゅこうしてい...続きを読む(全150文字)

わたし自身は、未経験の入社でしたが、金融初心者でもやっていけるだけの環境体制は整っていたと思います。資格等によっては、補助金があり、もちろん合格後ですが、...続きを読む(全176文字)

総務経験といえるので、まあ良かったが、契約社員から正社員になれるというものの、いつかはわからないし、消費者金融独特のキツイ雰囲気がしんどかった。向き不向き...続きを読む(全168文字)

数年前までは、研修制度なども充実しており、「人」を育てる会社だなという感覚でしたが、近年はそれほど教育や研修には力を入れていない感じです。
OJTそのも...続きを読む(全168文字)

職位を上げるために様々なステップアップ研修(試験)がありますが、根本にあるのは会社に対する忠誠心を確認・植え付けさせるためのものとも言えます。例えば試験で...続きを読む(全221文字)

消費者金融という独特な業種なので、貸金業に関連する資格は数多く取得させられます。社内資格は、以前は数多くありましたが、現在は研修自体が行われていませんので...続きを読む(全151文字)

消費者金融ということで世間からの見られ方が悪いという意識が強く、身だしなみからかなり厳しい環境でした。(例:髪は真っ黒。)
ただ、教育熱心で段階を経て定...続きを読む(全151文字)