この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社して3ヶ月間は研修期間。まずはアイフルで働くためにはこんな人間になりなさいというゴールのために、徹底してメンタルから鍛えてくれます。その...続きを読む(全166文字)
アイフル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アイフル株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアイフル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社して3ヶ月間は研修期間。まずはアイフルで働くためにはこんな人間になりなさいというゴールのために、徹底してメンタルから鍛えてくれます。その...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
研修機会はしっかり階層毎にある。
ベテラン社員が多い為、OJTが充実してる。
【気になること・改善した方がいい点】
この10年ほどは...続きを読む(全157文字)
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今はあるかどうか知りませんが、新卒採用ではいろいろなレクレーションのようなことを催して、雰囲気の良さをアピールしていましたが、結局仕事に関しては、現場に入...続きを読む(全159文字)
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行政処分以降、キャリアアップについての教育体制こそ縮小されたものの、基本的には部署ごとにゼネラリストを育成する方針であり、部署を跨ぐ移動を経験することで幅...続きを読む(全159文字)
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店舗にいたので販売ではないのですが、対人的なスキルをつけることができます。また回収業務は、まずは電話で行いますので、電話でのトークにも磨きがかかります。な...続きを読む(全156文字)
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研修は人事部が定期的にしっかり行ってくれる。
フォローアップ・グローアップ研修が入社2・半月で行われる。
マナーなど徹底的に教えられる。
CMにもあ...続きを読む(全175文字)
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女性は店頭業務で接客という部分での経験を得られるとは思いますが、
男性は債権回収業務をするだけなので、要は金の無い債務者から
いかにして貸し付けた金を...続きを読む(全201文字)
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入社後、研修施設に一週間ほど缶詰になって、業務の基本を学習します。来客対応、電話の受け応え、電話回収の行い方、お札の数え方、グループワーク有り、と、充実し...続きを読む(全170文字)
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まずは入社してすぐに全新入社員が研修所に集められ1週間ほどの新入社員研修を受けます。そこで社会人としてのイロハから接客業についてや消費者金融についてなどの...続きを読む(全157文字)
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身についたスキルとしては、まさにスピードが勝負なところがあるため、いかに効率よく業務を遂行するかを考えながら業務にあたるため処理能力やスピードは身についた...続きを読む(全167文字)
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現場系経験の少ない社員の多い部署が研修などを行うが、業務上では全く役に立たない。企業では従業員をマインドコントロールしその気にさせる内容でした。
昇給試...続きを読む(全181文字)
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行政処分が下り、過払い請求による縮小路線が開始されるまでは、教育にお金を投資する良い会社だった。金融機関らしい数字・目標を追い続けながら、人を育てて任せて...続きを読む(全140文字)
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研修環境は充実している。社員の育成という面では、企業として努力しており他社に比べて取り組みは熱心と感じます。しかし研修後のフォローアップがないため研修で身...続きを読む(全151文字)
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研修では、まず新入社員研修、一般社員研修、中堅社員研修、管理者研修等と、自身の成長に合わせ充実した研修が受けれ安心して働けた記憶があります。特に印象に残っ...続きを読む(全173文字)
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業界がイメージアップの為に、一時期に優秀な大卒を募集したので、そういった層と低学歴な層が混在して、かみ合わないことも。それで教育がうまくいかず、優秀な人と...続きを読む(全150文字)
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研修制度は充実している約2か月ほどとってあるが、教育担当によると教えるのが下手なため後で現場配属になった時に痛い目にあります。現場は厳しく人の出入りが厳し...続きを読む(全153文字)
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中途採用でしたが、入社直後(入社のタイミングによっては現場でのOJTを1~2ヶ月受けた後になることも)、入社3ヵ月後、半年後・・・とフォロー研修がありまし...続きを読む(全324文字)
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通信教育制度や社内研修制度などがあり、それなりの通り一遍の教育制度はあったと思う。しかし・・・・少なくても自分の周りではあまり通信講座などをじゅこうしてい...続きを読む(全150文字)
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わたし自身は、未経験の入社でしたが、金融初心者でもやっていけるだけの環境体制は整っていたと思います。資格等によっては、補助金があり、もちろん合格後ですが、...続きを読む(全176文字)
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総務経験といえるので、まあ良かったが、契約社員から正社員になれるというものの、いつかはわからないし、消費者金融独特のキツイ雰囲気がしんどかった。向き不向き...続きを読む(全168文字)
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数年前までは、研修制度なども充実しており、「人」を育てる会社だなという感覚でしたが、近年はそれほど教育や研修には力を入れていない感じです。
OJTそのも...続きを読む(全168文字)
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職位を上げるために様々なステップアップ研修(試験)がありますが、根本にあるのは会社に対する忠誠心を確認・植え付けさせるためのものとも言えます。例えば試験で...続きを読む(全221文字)
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消費者金融という独特な業種なので、貸金業に関連する資格は数多く取得させられます。社内資格は、以前は数多くありましたが、現在は研修自体が行われていませんので...続きを読む(全151文字)
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消費者金融ということで世間からの見られ方が悪いという意識が強く、身だしなみからかなり厳しい環境でした。(例:髪は真っ黒。)
ただ、教育熱心で段階を経て定...続きを読む(全151文字)
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色々な研修を受講できる。
外部の業者に委託し開催するので会社のトップの意見を押し付けられるのではなく一般常識であったり、お客様の心を読むなど参考になるも...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
研修を行なっており社員教育は比較的しっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいを求めて離職される方を見...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ホワイトです。分単位で残業時間がつきます。残業時間が多いと注意が入ります。
面白さは金融が好きな人は面白いかもしれません。あとは場所によると思...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
休みが取りやすい。育休、産休制度がしっかりしている。場所にもよりますが、残業も多くはないと思います。
女性の活躍を推進している箇所も良いと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
物価高の影響で、基本給が上がったのはいいことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価なので新卒のときは評価は低めです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新卒は福利厚生がとてもいいです。1時間半以上通勤にかかる人は9000円で住めます。寮ではなく自分で家を選べるのがいいと思います。引越し費用も出...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
DX化を推進させており、外注をやめて内製化したり、新しい技術などを取り入れようとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数を増...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
・比較的若くして昇進された方は優しい方が多く接しやすい。そのため仕事も進めやすい。
・拠点毎にイベントを行っている。特にセンターが活発に行って...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
代表が変わり、パワハラ、体育会系の古く悪い習慣は無くなってきた。
有給も自由に取れるのでワークバランスは取れている。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
①昇進に妥当性がない。
ここ数年代表が変わり、若い人に昇進のチャンスをということで
若い人が...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年に20日の有給+5日のリフレッシュ休暇があり、有給も部署によるが比較的取りやすい。フレックスも全部署に導入されたこともありワークバランスにお...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
入社後に業務に関連する法律を学ぶ。特に、貸金業取扱主任者は課長クラスから受験させられる。その他、年次ごとの集合研修はあるが、実際の業務との関連...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
トヨタならではの「KAIZEN」の意識がとても浸透している会社で、常に人も会社も成長していくために、業務等の改善を日頃から検討していた。そのK...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
Udemy businessが導入されており、好きな時に興味のある分野を学ぶことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の希望関...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
資格に毎年合格すれば社内てきなキャリアは年収とともに上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務や営業力はあまり成長を感じない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
受電のコツなどの研修があったりしてよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップする部門とずっと同じ業務の繰り返しの部門でム...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
学ぶことに対しての支援は厚い方。以前は大学院へのスカラシップ制度もあったが今はなくなった。総じて良い。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社内勉強会や研修の機会は多い。また積極的に参加する社員も少ないため手を挙げればほぼ確実に参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
1人1人丁寧に考えてくれていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアシートを描く時間が業務内で取りづらい為、その為の...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発に関しては、年々改善されてきている。様々な立場の従業員がそれぞれ満足感を得られるよう配慮しようという動きがある。
【...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
認定資格は支援制度があり受験料や通信講座の費用が合格すれば戻ってきます
また、奨励資格は取得するとAmazonギフトがもらえるキャンペーンもや...続きを読む(全85文字)
会社名 | アイフル株式会社 |
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フリガナ | アイフル |
設立日 | 1978年2月 |
資本金 | 1434億5400万円 |
従業員数 | 2,446人 |
売上高 | 1441億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 福田光秀 |
本社所在地 | 〒600-0000 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 570万円 |
電話番号 | 075-201-2000 |
URL | https://www.aiful.co.jp/ |
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