キャピタル・アセット・プランニングの評判・口コミ一覧（全162件） 6ページ目

【良い点】
少なくとも私の上司は信頼できる人物である。仕事の厳しさをオブラートに包むことなく率直に教えてくれるし、基本的には仕事の進め方など自由にやらせて...続きを読む(全170文字)

【良い点】
生命保険業界向けの独自ライブラリの作成やフロントエンドに特化したビジネスソリューションを展開している。社長は信念を持って事業に取り組んでいるよ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
業務アプリケーションのフロントシステムに特化しており、業界でも高いシェアを誇っている。すなわち幅広い層の一般のエンドユーザーに利用されるという...続きを読む(全176文字)

【良い点】
現状新しい案件がどんどんととれている状態で新しいことをしたいという思いであればいろいろできる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全261文字)

【良い点】
当時は社員数も少なく、新しいことにどんどんチャレンジできる環境があった。教育面は十分でゃなく自分自身で勉強し、技術を高めそれを試すの繰り返しだ...続きを読む(全253文字)

【良い点】
毎年社員数が増えていて、どんどんと業務が分散され、負荷が軽減されて、残業時間が減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
増員に計画性が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
〆切仕事ではあるが、基本的にはあまりきついスケジュールではないので、デザイン事務所のような激務は少なく全体的には働きやすいと感じる。デザインの...続きを読む(全268文字)

【良い点】
同規模の会社と比べると高いと思う
定期ボーナスは無いが業績次第で賞与が出る。金額はたいしたことないが。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

社員教育は基本的に無いに等しいので、自分で勉強しないと、いつまでも同じ仕事をする羽目になる。
自分で勉強していけば、様々な仕事に参加できるが、その分頼りに...続きを読む(全105文字)

【良い点】
保険業務に特化しているので、何かしらの業務を身につけたい人にはとても良いと思う。
【悪い点】
残業を推奨するような社風ではないと聞いて入社した...続きを読む(全109文字)

高級志向のデザインを求められるので、そういうのが得意、好きという人ならいいのかもしれません。自分の場合はポップ、ロックなデザインメインだったため、ギャップ...続きを読む(全120文字)

自社ライブラリなど開発し展開しているが、開発していた高いスキルを持ったエンジニアは全員退職。現在は過去資産の保守が仕事なので新しいことをやりたいなら避ける...続きを読む(全166文字)

【良い点】
保険会社の販売システムを一から作成した経験は、いままでになくとても感動的だった。複数の保険会社のシステムおよび保険コンサルを担当しているため...続きを読む(全248文字)

中途採用が多く、基本的にはOJTである。
自ら学習意欲を持たなければ成長は期待できない。
反面自ら成長を求めたならば、人を選べば助言などのサポートが得...続きを読む(全161文字)

金融機関向けに特化したシステム開発を行っている。
そのため金融の知識を持った技術者が多く、そのようなシステム開発に強い。
金融の中でも流行があり、現在...続きを読む(全159文字)

入社時点から入社月によって日数が異なりますが、有給が付与されます。
あとは福利厚生として、退職金の代わりに確定拠出年金の加入があります。
業務的には、...続きを読む(全168文字)

何でも自分で積極的にできるので、スキルや知識を伸ばすにはとても良い環境だと思う。技術に関してはほぼ独学なので待ちの姿勢や消極的な人にはしんどいかと思う。
...続きを読む(全163文字)

仕事を通して保険のフロントエンドシステム(各種ライフシミュレーション)の知識は身につけられる。社会保障制度、税金面の知識も仕事を通して身につけることができ...続きを読む(全288文字)

会社の運営、全社方針は、社長からのトップダウンで通達される。業界の深い知識と会社をよりよくしたいとの想いがひしひしと伝わってくる。
ただ、残念なことに社...続きを読む(全197文字)

ワークライフバランスはありません。仕事の成果より、作業時間によって評価されます。
給与には30時間の見なし残業が含まれています。会社として、見なし残業の...続きを読む(全157文字)

評価基準というものはありません。一応、評価シートのようなものに記載しますが、評価が決まる前の事前面談はありません。自己評価と上司の評価のギャップや、改善点...続きを読む(全334文字)

プロジェクトによるが大半は有休を全て消化出来てる人はいない
年10日休む人も半分いない
労働時間はプロジェクトによっていろいろ
数ヵ月単位でずっと忙...続きを読む(全164文字)

いわゆるワンマンでありトップダウンを行う社長ではあるが、深い知識と会社への熱い情熱からのものであり、社員の多くはそれを理解してついていっている。
将来を...続きを読む(全158文字)

スキルアップは個人が努力する風潮である。
そもそも会社は、社員にスキルを求めるが育てる風潮は皆無。
やりたいと言った事は大体やらせてくれる。
大体や...続きを読む(全181文字)

社員、管理職で隔てなく仲がよいですが部署が変わると仲がよい感じはありません。(悪くもありませんが・・・)
上司になる人は上流工程のスキルが非常に高いです...続きを読む(全161文字)