キャピタル・アセット・プランニングの評判・口コミ一覧（全153件） 6ページ目

【良い点】
保険業務に特化しているので、何かしらの業務を身につけたい人にはとても良いと思う。
【悪い点】
残業を推奨するような社風ではないと聞いて入社した...続きを読む(全109文字)

高級志向のデザインを求められるので、そういうのが得意、好きという人ならいいのかもしれません。自分の場合はポップ、ロックなデザインメインだったため、ギャップ...続きを読む(全120文字)

自社ライブラリなど開発し展開しているが、開発していた高いスキルを持ったエンジニアは全員退職。現在は過去資産の保守が仕事なので新しいことをやりたいなら避ける...続きを読む(全166文字)

【良い点】
保険会社の販売システムを一から作成した経験は、いままでになくとても感動的だった。複数の保険会社のシステムおよび保険コンサルを担当しているため...続きを読む(全248文字)

中途採用が多く、基本的にはOJTである。
自ら学習意欲を持たなければ成長は期待できない。
反面自ら成長を求めたならば、人を選べば助言などのサポートが得...続きを読む(全161文字)

金融機関向けに特化したシステム開発を行っている。
そのため金融の知識を持った技術者が多く、そのようなシステム開発に強い。
金融の中でも流行があり、現在...続きを読む(全159文字)

入社時点から入社月によって日数が異なりますが、有給が付与されます。
あとは福利厚生として、退職金の代わりに確定拠出年金の加入があります。
業務的には、...続きを読む(全168文字)

何でも自分で積極的にできるので、スキルや知識を伸ばすにはとても良い環境だと思う。技術に関してはほぼ独学なので待ちの姿勢や消極的な人にはしんどいかと思う。
...続きを読む(全163文字)

仕事を通して保険のフロントエンドシステム(各種ライフシミュレーション)の知識は身につけられる。社会保障制度、税金面の知識も仕事を通して身につけることができ...続きを読む(全288文字)

会社の運営、全社方針は、社長からのトップダウンで通達される。業界の深い知識と会社をよりよくしたいとの想いがひしひしと伝わってくる。
ただ、残念なことに社...続きを読む(全197文字)

ワークライフバランスはありません。仕事の成果より、作業時間によって評価されます。
給与には30時間の見なし残業が含まれています。会社として、見なし残業の...続きを読む(全157文字)

評価基準というものはありません。一応、評価シートのようなものに記載しますが、評価が決まる前の事前面談はありません。自己評価と上司の評価のギャップや、改善点...続きを読む(全334文字)

プロジェクトによるが大半は有休を全て消化出来てる人はいない
年10日休む人も半分いない
労働時間はプロジェクトによっていろいろ
数ヵ月単位でずっと忙...続きを読む(全164文字)

いわゆるワンマンでありトップダウンを行う社長ではあるが、深い知識と会社への熱い情熱からのものであり、社員の多くはそれを理解してついていっている。
将来を...続きを読む(全158文字)

スキルアップは個人が努力する風潮である。
そもそも会社は、社員にスキルを求めるが育てる風潮は皆無。
やりたいと言った事は大体やらせてくれる。
大体や...続きを読む(全181文字)

社員、管理職で隔てなく仲がよいですが部署が変わると仲がよい感じはありません。(悪くもありませんが・・・)
上司になる人は上流工程のスキルが非常に高いです...続きを読む(全161文字)

金融機関のため出たての最新技術はそこまで使いませんがiPad対応など様々な対応を検討したりはしています。
顧客のウオレットシェアを増やすためにしましょう...続きを読む(全159文字)

金融(時に保険)に特化しているので金融をメインの仕事がやりたい方には非常にやりがいを感じると思います。
取引先とのやり取りも早く顧客との仕様詰める事も負...続きを読む(全152文字)

休暇制度:リリース時などを除いて土日祝です。また、休日出勤はあまりありません。
労働時間:プロジェクトにより大幅に違いますが他の人が残ってるから残る雰囲...続きを読む(全161文字)

スキルアップ:基本的には自分で勉強しますが業務に関係ある資格やセミナーにお金を出してくれます。結果をだせは早く客先にもでれますし、PL、PMにも抜擢されま...続きを読む(全179文字)

給料:みなし残業代込みの年俸製になっております。ただ、深夜勤務をすると小額ですが別途出ます。
賞与:年に1度業績給として支払いがありますがあったりなかっ...続きを読む(全193文字)

新規案件などでアサインされた場合は、ゼロから仕組みを考えることができる。
お客さまとの打ち合わせ等も、積極的に参加し、交渉することが可能。
自分で考え...続きを読む(全173文字)

上司との直接面談によって決定する。
いままでの業務内における担当や、チーム内のメンバーとどのように成果を達成したかを自発的に発言する必要がある。自分で振...続きを読む(全166文字)

社員と管理職との間で特段のちがいは感じることはなかった。社内の風通しは良かったが特定の人間の発言や行動に左右される点が多く、何が正しいというよりこの人の機...続きを読む(全163文字)

福利厚生は最低限しかない。
労働時間は一応裁量労働制になっており、基本的には個人に任されている。
その点はやりやすいが、長時間労働の風潮が抜けないのは...続きを読む(全184文字)