キャピタル・アセット・プランニングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
新卒研修は信じられないほど丁寧でほぼ大学生みたいな生活をしながら給料を貰えている。
配属後も一次請け、人手不足などの理由で早い段階から上流、リ...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については、あまり考慮しておらず会社で教育サービスや研修サービスなどに加入していることもない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新卒研修は充実している。保健知識からJavaの技術研修は3ヶ月ほど確保されており、未経験でも問題ないレベルまで成長ができる。
【気になること・...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には良いことを言うが、新卒を除いて研修等のフォローはない。コンプライアンス意識が欠如しているため、意に沿わな...続きを読む(全103文字)

【良い点】
入社してからの研修は、仲間とグループで作成があり楽しい。あまり配属後に生きる感じではないが…。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
自己啓発の補助が出るため、自ら色々なことを勉強できる人にとっては良い環境となるかもしれない。
どれが対象になるかについては、評価軸が曖昧である...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業務上生命保険に関する知識は自然に身に着いていくこと、FP３級の資格取得が強制であるため、浅く広く金融業界に関する知識は身に着いていく。
また...続きを読む(全225文字)

【良い点】
最近までが中途採用のみで採用活動を行なっていた企業のため新卒・第二新卒の体制はいまのところは制度を整えている段階です。
中途で入った場合には、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新卒・中途ともに入社してすぐに業務内容についての社内研修がある
また不定期で参加自由の技術や業務知識を増やすための社内研修（CAP Unive...続きを読む(全231文字)

【良い点】
教育制度はありません。
2015年から新卒採用を始めて、新入社員研修を3ヶ月間くらいやるようになりましたが、中途採用の研修等はありません。
入...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒には手厚い教育をしてる。
中途についても1週間の研修がある。
スキルアップはお客さんとの対応が一次受けの為に非常に多いため、いろんなタイプ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
以前はe-ラーニングと外部セミナー（一般的なビジネスマナーなど）がメイン
だったが、現在は社内研修制度があり、技術的なサポートが必要な社員を割...続きを読む(全329文字)

【良い点】
マナー研修や社内エンジニアによるJavaやフレームワークの基本的な講義の他、フィナンシャルプランナーの資格取得用に金融業界、保険商品の知識など...続きを読む(全241文字)

【良い点】
現状新しい案件がどんどんととれている状態で新しいことをしたいという思いであればいろいろできる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全261文字)

社員教育は基本的に無いに等しいので、自分で勉強しないと、いつまでも同じ仕事をする羽目になる。
自分で勉強していけば、様々な仕事に参加できるが、その分頼りに...続きを読む(全105文字)

自社ライブラリなど開発し展開しているが、開発していた高いスキルを持ったエンジニアは全員退職。現在は過去資産の保守が仕事なので新しいことをやりたいなら避ける...続きを読む(全166文字)

中途採用が多く、基本的にはOJTである。
自ら学習意欲を持たなければ成長は期待できない。
反面自ら成長を求めたならば、人を選べば助言などのサポートが得...続きを読む(全161文字)

仕事を通して保険のフロントエンドシステム(各種ライフシミュレーション)の知識は身につけられる。社会保障制度、税金面の知識も仕事を通して身につけることができ...続きを読む(全288文字)

スキルアップは個人が努力する風潮である。
そもそも会社は、社員にスキルを求めるが育てる風潮は皆無。
やりたいと言った事は大体やらせてくれる。
大体や...続きを読む(全181文字)

スキルアップ:基本的には自分で勉強しますが業務に関係ある資格やセミナーにお金を出してくれます。結果をだせは早く客先にもでれますし、PL、PMにも抜擢されま...続きを読む(全179文字)

金融、保険業界が顧客の中心である為、働くうちに金融系の知識が身につく。
また、社内の税理士、会計士、FP1級といった有資格者が中心となり、社員向けの金融...続きを読む(全156文字)