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キャピタル・アセット・プランニングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャピタル・アセット・プランニングのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャピタル・アセット・プランニングで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キャピタル・アセット・プランニングの 社員・元社員による会社の評価
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キャピタル・アセット・プランニングの 学生による会社の評価
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キャピタル・アセット・プランニングの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
新卒研修は信じられないほど丁寧でほぼ大学生みたいな生活をしながら給料を貰えている。
配属後も一次請け、人手不足などの理由で早い段階から上流、...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については、あまり考慮しておらず会社で教育サービスや研修サービスなどに加入していることもない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新卒研修は充実している。保健知識からJavaの技術研修は3ヶ月ほど確保されており、未経験でも問題ないレベルまで成長ができる。
【気になること...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には良いことを言うが、新卒を除いて研修等のフォローはない。コンプライアンス意識が欠如しているため、意に沿わ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
入社してからの研修は、仲間とグループで作成があり楽しい。あまり配属後に生きる感じではないが…。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自己啓発の補助が出るため、自ら色々なことを勉強できる人にとっては良い環境となるかもしれない。
どれが対象になるかについては、評価軸が曖昧であ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
業務上生命保険に関する知識は自然に身に着いていくこと、FP３級の資格取得が強制であるため、浅く広く金融業界に関する知識は身に着いていく。
ま...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
最近までが中途採用のみで採用活動を行なっていた企業のため新卒・第二新卒の体制はいまのところは制度を整えている段階です。
中途で入った場合には...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
新卒・中途ともに入社してすぐに業務内容についての社内研修がある
また不定期で参加自由の技術や業務知識を増やすための社内研修（CAP Univ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
教育制度はありません。
2015年から新卒採用を始めて、新入社員研修を3ヶ月間くらいやるようになりましたが、中途採用の研修等はありません。
...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒には手厚い教育をしてる。
中途についても1週間の研修がある。
スキルアップはお客さんとの対応が一次受けの為に非常に多いため、いろんなタイ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
以前はe-ラーニングと外部セミナー（一般的なビジネスマナーなど）がメイン
だったが、現在は社内研修制度があり、技術的なサポートが必要な社員を...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
マナー研修や社内エンジニアによるJavaやフレームワークの基本的な講義の他、フィナンシャルプランナーの資格取得用に金融業界、保険商品の知識な...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
現状新しい案件がどんどんととれている状態で新しいことをしたいという思いであればいろいろできる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全261文字)
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社員教育は基本的に無いに等しいので、自分で勉強しないと、いつまでも同じ仕事をする羽目になる。
自分で勉強していけば、様々な仕事に参加できるが、その分頼り...続きを読む(全105文字)
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自社ライブラリなど開発し展開しているが、開発していた高いスキルを持ったエンジニアは全員退職。現在は過去資産の保守が仕事なので新しいことをやりたいなら避け...続きを読む(全166文字)
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中途採用が多く、基本的にはOJTである。
自ら学習意欲を持たなければ成長は期待できない。
反面自ら成長を求めたならば、人を選べば助言などのサポートが...続きを読む(全161文字)
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仕事を通して保険のフロントエンドシステム(各種ライフシミュレーション)の知識は身につけられる。社会保障制度、税金面の知識も仕事を通して身につけることがで...続きを読む(全288文字)
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スキルアップは個人が努力する風潮である。
そもそも会社は、社員にスキルを求めるが育てる風潮は皆無。
やりたいと言った事は大体やらせてくれる。
大体...続きを読む(全181文字)
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キャピタル・アセット・プランニングの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
3つある。
1つ目は、日本全国で自分たちが開発したシステム使われている点。自分が作ったシステムを街の中で見れるのは魅力的だと思う。作り手であると同時にユ...続きを読む(全374文字)
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回答者：
事業説明会、PJ交流会というものがあり、ホテルに集まって社員がプレゼンするものがある。その後にお食事会があり、他の人のお話を聞くことができる。
部内交流...続きを読む(全210文字)
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回答者：
社員曰く、入社してみたら社内は静かだったとのこと。その理由は、コミュニケーションはチャットでやりとりしているためである。オンラインやハイブリッドの勤務多く...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収・昇給の仕組みに改善の余地があります。新卒であっても優秀な人材は多くいますが、評価が適切に反映されず、他の社...続きを読む(全328文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の資質に疑問を感じる場面が多く、好き嫌いによる人事や評価が見られます。感情をあからさまに表に出すことがあり...続きを読む(全323文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をやらせるだけという印象。
育成は全く力が入っておらず、何も成長を感じられない。
教えてくれもしないのにやれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
最初の研修制度はしっかりしていて、未経験からでもはじめやすい環境であるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームやサポー...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
教育にも熱心で、aiの講習など若手優先に受講することができるなど、スキルアップに援助を惜しまない会社。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
評価制度
・発揮能力評価
→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
・成果評価
→一定期間内に個人があげた業績の大き...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修をやらなければいけないという義務感だけで毎年企画されているが、わざわざ時間をとってまで行う必要があるか疑問な...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業務における必要最低限の研修は行われるため、一定の理解を持った状態でチームに所属することができる。研修内容も毎年改善を重ねているようで、特に...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
資格・検定の取得などについては取得費用や教材費用などを経費申請できる。
また遠方に受験に行く場合は交通費に加え宿泊費ももらえる場合がある。
...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
入社後の研修、資格取得支援はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがつくかどうかは案件先の業務内容によります。
それ以外...続きを読む(全95文字)
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中途での入社ではあったが、これまでの経験を土台としながら、さらに新しいスキルを身につけることができたと感じている。前職で培った基礎的な知識や...続きを読む(全480文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場による。スキルアップに繋がるところもあればただの人員としてあまりスキルを磨けない場合もある。最初に受ける研修...続きを読む(全106文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
キャピタル・アセット・プランニングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キャピタル・アセット・プランニング |
|---|---|
| フリガナ | キャピタルアセットプランニング |
| 設立日 | 1990年4月 |
| 資本金 | 9億3500万円 |
| 従業員数 | 312人 ※（連結、2021年9月30日現在） |
| 売上高 | 66億3100万円 ※2021年9月時点 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 北山 雅一 |
| 本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均給与 | 657万円 |
| 電話番号 | 06-4796-5666 |
| URL | https://www.cap-net.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1350901
