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キャピタル・アセット・プランニングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全26件)

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

キャピタル・アセット・プランニングの 本選考体験記一覧

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26件中26件表示 (全5体験記)

WEBテスト

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】四則演算:50問、9分法則:30問、12分命令:36問、15分暗号:30問、16分【WEBテスト対策で行ったこと】CAB対策のアプリで、何度も問題を解いてパターン...

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公開日:2024年6月24日

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1次面接

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにアクセスしたのち、面接官が現れる。終了したら退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレイクなどは...

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公開日:2024年6月24日

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最終面接

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様に、非常に穏やかな印象を受けたため、落ち着いて自分の考えていること...

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公開日:2024年6月24日

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ES

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望動機【ESを書くときに注意したこと】簡潔かつ論理的にわかりやすく書くことを意識した【ES対策で行ったこと】この企業に関する情報はホームページから得た。

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公開日:2024年5月30日

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WEBテスト

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】暗号、計数、法則性30分ずつ【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返すことで傾向と対策を練った。

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公開日:2024年5月30日

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1次面接

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で時折笑顔も見られ、楽しげな雰囲気が一貫しており、話しや...

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公開日:2024年5月30日

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最終面接

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に集合して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】年次が上な方だったため、非常に緊張していたが、かなり途中からは和やかな雰囲気...

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公開日:2024年5月30日

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WEBテスト

SE
23卒 | 北九州市立大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査の計5つ。制限時間は全体で1時間強。【WEBテスト対策で行ったこと】webだけでなくYoutubeでも、WEBテストの解説動画...

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公開日:2022年5月26日

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1次面接

SE
23卒 | 北九州市立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10〜20分で一般的な面接。その後に30分間のオンライン会社説明会。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】面接は非常に和やかで、面...

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公開日:2022年5月26日

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2次面接

SE
23卒 | 北九州市立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】20分で一般的な面接。最後の約10分間は逆質問の時間。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】一次面接同様、非常に和やかな面接でした...

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公開日:2022年5月26日

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最終面接

SE
23卒 | 北九州市立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分の面接事前説明、40分の面接、10分の逆質問、最後に合否の連絡の説明【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】専務取締役【面接の雰囲気】面接自体は堅い雰...

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公開日:2022年5月26日

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企業研究

エンジニア
22卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
数あるIT企業の中でなぜこの企業なのかを言えるようにする必要があります。この会社のターゲットはどういう人か、どのようなソフトウェアを作っているのかなどをよく調べておく必要があります。実際に選考でもいろいろなジャンルのIT企業があるがなぜうちなのかを聞かれました。 これらの情報を調べるために会社説明会に参加することや、コーポレートサイトを見ることが役に立ちました。キャピタル・アセット・プランニングのコーポレートサイトにはどのような自社製品があるか、どのようなお客さんがいるか、どのような特徴があるかなどが載っており、企業研究を行う上で大変役に立ちました。また会社説明会では質問の採用担当に質問する時間が設けられているのでコーポレートサイトでわからなかった事柄について質問することが出来き、役発ちました。 続きを読む
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公開日:2021年5月21日

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志望動機

エンジニア
22卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は下流工程から上流工程まで一貫して携わることができるIT企業であることです。私は独学でプログラミングを勉強し開発した経験があります。どのような機能をつけるか、どうすれば使いやすくなるかなど考えながら実装してきました。ただ設計書に則って作るのではなくどのように作っていくのかを考えながら開発する経験が面白く感じており、下流工程から上流工程まで携われる御社が私にマッチしていると感じました。2つ目は御社のターゲットドメインへの興味です。御社では金融機関向けのシステムを専門に開発しており業務を通して金融知識を身に着けられる環境があります。今後生きていくうえで金融の知識は必要であると考えておりそのような知識が身につかられる御社が魅力的だと感じました。このような理由から私は御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2021年5月21日

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WEBテスト

エンジニア
22卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】web-cab【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】四則逆算: 50問、9分法則問題: 30問、12分命令法: 36問、15分暗号: 30問、16分【WEBテスト対策で行ったこと】まず参考書を何周か繰り返し、さらに苦手な分野をできるまで繰り返した。

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公開日:2021年5月21日

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1次面接

エンジニア
22卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLにアクセスし、待っていると面接官が現れる。面接が終了すれば退室して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】アイスブレイクなどはなかったがそこまで緊張しなかった。面接官の物腰が柔らかかったからだと思う。面接官の自己紹介から始まり、私の自己紹介を促され面接が始まった。【これまでにチームで活動したことはありますか?】あります。大学院1年生の夏に企業のインターンシップでチームでwebのアプリ作りに挑戦しました。そこでの私の役割は推進役でした。チームのメンバの中には開発経験が乏しくwebアプリを開発するにあたって、躓く人が数人いました。彼からからの質問や、疑問にいち早く答えたり、役に立ちそうな情報をslackで共有したりするなどすることで開発を滞りなく進めることが出来ました。またインターンシップ初日に、webアプリを開発するうえでの方針を決めるミーティングでは序盤は私を含めて遠慮がちで発言がなく、議論が進みませんでした。このままではだめだと思い、成否ははおいておき、積極的に発言することで発言しやすい雰囲気を作り議論を進めました。【あなたの短所、課題と思っていることはありますか?】あります。私の短所は物事を先延ばしにしてしまうことです。例えば学校の課題や、難しそうなことをするときに先延ばしにする癖があります。この癖は直して方が良いと思い、なぜ先延ばしにするのかを分析したことがあります。原因としては物事をはじめから完璧にこなそうとすることだと分かりました。完璧に完成させるためにあれもやって、これもやってと考え、考えるだけで疲れてしまい、また完璧に物事をこなすためにはやることが多いなとやる気をそがれることが原因だと分かりました。この結果を踏まえ、現在は初めから完璧にこなそうとするのではなく、とりあえずβ版でいいのでとりあえずやってみる、という姿勢で物事に取り組むようにしており、この短所を克服するために努力しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、結論を先に述べたことや、面接官の意図を読んで質問に対して的確な回答をしたことが評価されたポイントだと思います。

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公開日:2021年5月21日

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最終面接

エンジニア
22卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前くらいに事前に送られてきたURLにアクセスし、採用担当とアイスブレイクを行う。それが終わるとアイスブレイク担当の方が退室し面接担当の方が入室してくる。面接が始まり、終われば退室して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】かたい雰囲気でしたが、威圧的ではなくそこまで緊張せずに話すことが出来ました。質問に対して淡々と答えていく感じです。【アルバイトで失敗した経験はありますか?】あります。学部3年生の時にしていた塾講師のアルバイトの話です。そこの塾は生徒3人に対し先生が1人つくという、少人数制の教育体制をとっていました。私個人の考えとしてはわからないことに対して長時間考えて、いろいろなアプローチをとりそれでもわからない場合には答えを見ることが重要だと思っていました。その考えを生徒に押し付けて、生徒がわからないと聞いてきた問題に対して、ヒントを小出しにしながら自分自身で考えるように促しました。すると生徒はとても不機嫌になりやる気をなくし、すねてしまい勉強に取り組む気力を失ってしまいました。この経験から自分の考えを押し付けずに他人の考えを尊重することの大切さを学びました。【IT関連の企業にはオープン系とか、web系とか、アプリ開発とかあると思うけどどうしてうちの会社を選んだの?】御社は選んだり理由は、少し志望動機をかぶりますが、事業内容にとても興味があったからです。プログラミングなどの下流の工程から、設計や要件定義などの上流工程まで一貫して携わることが出来る点です。IT企業の中で下流から上流まですべてできる企業は少なく、御社は数少ない企業の一つだと思います。また受託開発だけでなく、自社プロダクトも作っており様々な経験ができると思ったことも志望動機の一つです。さらに、はやりターゲットドメインが金融企業というところも入社したいと思った理由の一つです。生きていくうえで役に立つであろう金融の知識を働きながら身に付ける環境がある御社で働きたいと思ったことが入社したいと思った最後の理由です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どうしてこの企業を選んだのかをきちんと答えらてるようにしていたことが評価されたポイントだと感じる。IT企業は多いのでどこでも通用するような志望動機だと他に行ってしまうと思われるが、その企業にしか当てはまらない志望動機を言えたことが評価されたと思う。

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公開日:2021年5月21日

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企業研究

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
金融系のシステムの構築や金融のフロントエンドでのサービスを展開している会社なので,インターネットで同業他社などの情報を調べ,具体的に説明できるようにした.ものづくりと人とのコミュニケーションの両方を大切にしている会社なので,この二点について具体的なエピソードとそれをどう仕事に役立たせられるかについて話せるようにしておくと良いと思う. また,人となりについてもよく見られているので,自分のこれまでのどういった行動をしてきたかや考えてきたことをよく振り返り,具体的なエピソードを話せるように準備しておくとよいと感じた.どの面接でも,こちらの話についてはじっくり聞いてくれるような雰囲気なので落ち着いて話せるように準備しておけば大丈夫でしょう. 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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志望動機

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は貴社のエンジニアとして企業や世の中の課題を解決したいという想いがある。その理由は3点ある。 1つ目は「人に分かりやすく伝える」という強みを生かせるのではないかと考えるからである。自分の経験からクライアントが何を求めているか判断して、分かりやすく、さらに踏み込んだ提案が出来るのではないかと考えている。2つ目は社会に対する影響力の大きさである。クライアントの作業やプロセスを効率化し、長いスパンで人の役に立ち生活を便利にするものを創り出すことで、良い影響を与えられるのではないかと考えている。3つ目は課題解決が自分の成長につながるのではないかと考えるからである。私は企業と共同で研究をしていて、もっと精度はよくできないかという要望に対してどの技術が使えるかを考え試行錯誤して検討している内に自然と自分の知識やスキルがついたという経験がある。自分の知的好奇心と強い目的意識が重なった時に成果と自分自身の成長につながると考えていて、貴社のエンジニアではその考えのもと仕事を通して技術を身に着け、さらにそれが世の中の課題解決につながっていくと考える。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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1次面接

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅エンジニア/人事【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で進めていく.こちらの話をじっくりと聞いてくれるようなスタンスなので落ち着いて臨めば問題ない.【チームで取り組んだことについて教えてください.】大学の部活で1年間オーケストラの学生指揮者を担当し、周囲を巻き込んで物事を進めていくことを経験した。役割はプロの先生に指導して頂くのとは別に、自主的な合奏練習における指揮、指導である。私が担当する以前の合奏では、単に何となく曲を通すだけの練習が多かったと感じていて、その結果先生に何度も同じような指摘を受けることや、前回の練習の復習に多くの時間が割かれることがあった。私は自主的な合奏練習の質を改善することで、部活全体のレベルを底上げ出来るのではないかと考え、自分の指揮をする練習は「先生に指摘された箇所を定着させる」という目的を立てた。そのために、「メンバーとよくコミュニケーションを取り、不安な点を共有しておくこと」ということを意識した。具体的には練習後に不安となる箇所を全員で共有し、自分の合奏の時間は、皆が納得できるまで練習する時間にあてた。その結果メンバーから「先生の合奏で緊張せずにトライできた」「不安を解消できた」と評価をもらえた。さらに迎えた本番ではお客様からの大きな拍手を頂くことが出来た。【あなたの強みを教えてください.またその強みを発揮したエピソードや経験について】私は「人に分かりやすく伝える」ということが強みだ。人に物事を伝える時にはイメージや方向性を抽象的な表現で示し共有していくということと、具体的な数値で定量的な表現を使うこと、この2つの表現の使い分けが重要だと考えている。この強みを大きく発揮できた場面が2つある。指揮者の経験と共同研究先の理系でない方に研究を説明した時だ。まず指揮者では、私は「~のような」や「~風に」という抽象的な表現を極力控えて、「何パーセントの音量で」、「グラフで表すとこの関数のように変化させて」といった定量的または視覚的にわかる方法で指示を与えることを意識した。この結果、一度で全員の認識を統一することと、その場にいない人にも自分の意図を正しく伝えることが出来たと感じている。さらにメンバーにも端的で分かりやすいという評価を貰えた。また研究を説明する際は、専門的な用語や具体的な数値を詳しく掘り下げるより、抽象的な表現で物事を例えることや、3Dグラフィックソフトや模型を作成して、イメージを共有することを一番に意識した。その結果自分のやりたい方向性を理解して頂けたと感じている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問への回答は端的にわかりやすくということを一番に意識した.自分の意見を述べるときは質問の意図をよく考えてからにし,的外れにならないように気を付けた.

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公開日:2018年9月11日

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最終面接

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】面接はとても和やかな雰囲気で進んでいき,1次面接と同様にこちらの話をじっくり聞いてくれるようんスタンスで行われた.【自己PRを行ってください】私が現在、特に意識して磨いているのは物事を人に分かりやすく伝える「伝達力」です。この力を強く重要視し始めたのは学部3年生の時に、所属していた管弦楽部で、指揮者として部活のオーケストラを指導、指揮をした時でした。自分の演奏したいイメージを部員に伝えるのにとても苦労し、お前のやりたい方向性がわからんと演奏を止めてしまう部員もいました。そこでやっと自分は理想を振りかざすだけの、独りよがりになっていることに気づきました。そこからは部員ひとりひとりと一緒に練習を行ったり、話し合うことで、意見交換や自分の目指すイメージを伝えることに専念しました。人に本当に物事を伝えたいときは、小手先のスキルよりも、その人との信頼関係や自分の物事への真摯さが重要だということを痛感しました。端的に物事を伝えるには色々な技術が必要ですが、自分は真摯な態度で人に伝えるということを何よりも意識しています。【あなたの就活の軸は何か】私は就活の軸である「自己の成長」と「社会に対する影響」という2点を高いレベルで実現したいと思い、その上で貴社のプラットフォームが最適であると考えている。私は人が大きく成長するためには、知的好奇心と挑戦できる環境が重要だと考えている。貴社では、最先端の技術を駆使しそれを組み合わせ、クライアントの課題を解決する具体的な方法に落とし込むということを高いレベルで実現していると感じている。この環境で先端技術について興味と理解を深めながら課題解決に挑戦していくことで自己の成長も実現できると考える。「社会に対する影響力」については、クライアントの抱える課題を解決することでその業務を効率化しそれが伝搬することで、ひいては日本全体の力をボトムアップさせることができるのではないかと期待しているからである.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問への回答は端的にわかりやすくということを一番に意識した.ただ自分のやってみたいこと,これまでやってきたことには熱意を持って話をした.その点を評価されたと感じる.

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公開日:2018年9月11日

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キャピタル・アセット・プランニングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キャピタル・アセット・プランニング
フリガナ キャピタルアセットプランニング
設立日 1990年4月
資本金 9億3500万円
従業員数 312人
※(連結、2021年9月30日現在)
売上高 66億3100万円
※2021年9月時点
決算月 9月
代表者 北山 雅一
本社所在地 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号
平均年齢 36.5歳
平均給与 681万円
電話番号 06-4796-5666
URL https://www2.cap-net.co.jp/
NOKIZAL ID: 1350901

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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