- Q. 志望動機
- A.
三谷商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒三谷商事株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
三谷商事は、基本的に面接では志望理由よりも、頑張ってきたこと、学んできたことをメインに聞かれる。よって、ある程度の志望理由を用意したらあとは、自分をどうアピールするかが重要であると思われる。よって、自己分析をしっかりして、自分の強みは何か、なぜその強みを得たか、この強みを社会に出てからどのように生かせるのか、などといった自分をアピールする内容を具体的なエピソードを踏まえ、ありきたりなものにならないように準備しておくと良いと思う。
志望動機
私が御社を志望している理由は、自分の強みである「人と信頼関係を構築する能力」を発揮することで社会に貢献したいと考えているからです。私は、中学校から10年間陸上競技をしており、キャプテンとしてチームメートと信頼関係を構築することで、チームをまとめてきました。この経験から、私の強みは人と信頼関係を構築する事です。商社は、ユーザーとサプライヤーの間に立って、双方と信頼関係を構築する必要があります。また、御社が取り扱う商材は、差別化がしにくいものであるため、より商社マンとして顧客から信頼を得ることが必要であると考えられます。このような環境に身を置くことで、自分の強みを発揮し、より高めていきたいと思い御社を志望しています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/営業
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望理由というより、学生時代に何を頑張ってきたか、自分をどんな人間なのか、という質問をメインにされた。自分の今までの経験から、自分はどんな人間なのかを自信を持っていう必要があると思います。私は、陸上競技について長く語り、試合が近いという事も言っていましたが、帰り際に「試合頑張ってね」と、人事の方から言ってもらいました。自分が学生時代に捧げた事について、熱く語ることができた事が評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
圧迫ではなく、学生の話をしっかり聞いてくれる雰囲気であった。質問に対して学生が答えると、それについて深堀されていくというスタイルの面接で、しっかり軸のある回答をしないと、詰まってしまう事がある。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたはどんな人間ですか?
私は、常に自分の中のカッコいいを追求する人間です。子供の頃から、すぐにカッコいい事をしようとし、周りの人からは「格好つけ過ぎ」と言われてきました。しかし、「自分の中のカッコいい」は私にとって非常に重要でした。なぜなら、自分がカッコいいと思ったことなら何処まででも追及でき、どんな困難や苦労も乗り越えることが出来るからです。私は、中学の時から陸上競技の中距離走をしています。中距離走を始めた理由も「カッコいい」と思ったからです。しかし、実際に競技を始めると、毎日泥くさい練習の繰り返しで、長期休暇も山にこもりひたすら走るだけでした。見た目のカッコよさとはかけ離れていました。しかし、このような競技生活を10年続けてこられたのも中距離が自分の中のカッコいいであったからです。大学で中距離走は引退するつもりだが、今後は「自分の中のカッコいい仕事」をとことん追求していこうと思います。ありきたりな回答をせず、印象に残る回答をした。
他にかっこいいと思う事はある?
さまざまな世界を知ることです。私は、これまで10年間陸上競技しかしていなかったので、陸上競技のことしか知りませんでした。しかし、大学に入学してから自分の世界の狭さを痛感しました。大学には、海外に長い間留学をしていた人や、学生団体を立ち上げてボランティア活動をしている人や、学生にもかかわらず、ビジネスでお金を稼いでいる人など、さまざまな人がおり、いろいろな世界があることを知りました。そして、そうしたいろいろな世界を知っている人が非常に魅力的で格好良かったです。今後は、もっといろいろな事を経験し、いろいろな事を知り、自分の世界を広げていきたいと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生4 面接官6
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部活で苦労したことを、どのように乗り越えたのか、という質問で私の回答時間はほとんど終わってしまいました。しかし、どのように乗り越えたのかの時の方法論を論じた時に、面接官が感心してくれているように感じました。(顔つきや態度の変化)おそらく、その部分が評価されたのだと思う。他の学生も、部活のことやバイトの事で苦労話と、解決方法を語っていましたが、どれもありきたりなものであったので、自分独自の直面した問題と、その解決方法を、時間短いので分かりやすく説明する必要があると思います。
面接の雰囲気
かなり年配の社員の方々か6人と、雰囲気のある面接であった。学生4人が1人ずつ自己紹介と自己PRをすると、その後は気になった学生に対して社員の方が好きなように質問してくるというスタイル。圧迫ではなく、いたって普通の面接であった。しかし、1人当たりの持ち時間は非常に短い。
2次面接で聞かれた質問と回答
部活で苦労した事はなんですか?
私が部活で苦労したことは、キャプテンとしてチームメートをまとめることがで就任当初出来なかったことです。私のチームは強豪校であったこともあり、全国各地から多くの強い選手が集まっています。そうした強い選手は、様々な考え方や価値観を持った人が多いため、簡単にまとめることができませんでした。
その苦労をどのように乗り越えましたか?
チームをまとめられなかった現状を打破するために、チームメートから信頼を得ることに努めました。チームメートから信頼されるキャプテンとなればたとえ、どんな強い選手が多いチームであろうとまとまると思ったからです。そのために、キャプテンだからと言ってチームメートに指示するだけではなく、自ら行動することを大切にしました。その地道な行動によってチームメートから信頼を得ることができ、チームをまとめることができるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官6
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員/社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初に自己紹介と志望理由を言った後は、学生が多かったこともあり、追加で一つしか質問をされなかった。私は全く手ごたえがなかったのだか、なぜか内定を頂く事ができた。おそらく最終面接は、話している内容というよりも、話をしている時の雰囲気や、他の人が話しているときの態度など、そういった部分を見られているのではないかと思います。
面接の雰囲気
三谷商事の東京本社で面接は行われた。圧迫ではなかったが、社長もいたため雰囲気はある面接であった。学生が5人と最終面接にしてはかなり多い人数であった。そのため、話す時間も限られているため、あらかじめ聞かれそうなことに対して短い時間で分かりやすく答えられるようにしておく必要がある。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが学生時代に学んだことは何ですか?(学問)
私は、スポーツビジネスについて学んでいます。日本のスポーツビジネス市場は縮小傾向にあります。一方、アメリカではスポーツビジネス市場は莫大なものとなっています。このような差が、日本とアメリカで生じている理由の一つが、スポーツの試合が行われるスタジアムの集客力の違いです。日本はほとんどのスタジアムが公共性を重視した自治体が管理するものですが、アメリカでは民営化が進み徹底的な商業主義により、非常に高い集客力をもっています。こうしたスタジアム観戦市場からも、日本とアメリカで大きなスポーツビジネスの市場の差が生まれているのです。
志望理由を教えて下さい。
私は、学生時代に身に付けた「人と信頼関係を構築する能力」を発揮する事で社会に貢献したと思い、御社を志望しています私は、10年間の部活で幾度となくリーダーを務める機会がありました。チームメートをまとめるために、チームメートから信頼を得ることを大切にしてきました。この経験から、いまの私の強みがあります。商社は、ユーザーとサプライヤーの間に経って双方と信頼関係を構築する必要があります。また、御社の取り扱っている「建材、生コン、」などの商材は差別化が出来ないもので、より商社マンとして顧客に信頼される必要があります。こうした環境に身を置くことで、自分の強みを発揮すると同時により磨いていきたいと思い御社を志望しています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定書をもらうときに、もう就活終わってもいいよ、とあまりきつい言い方ではなかったが言われたから。
内定に必要なことは何だと思うか
一次面接と二次面接は、とにかく自分について知ってもらうための面接でした。そのため、徹底的に自己分析をして、自分のついての質問ならどんなに深堀をされても大丈夫という程度にしておいた方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接はほとんど雰囲気で決められているように感じた。よって三谷商事の雰囲気にマッチしている、マッチしていないで内定かそうでないかが決まっている世に感じた。三谷商事の建材は「ゴリゴリの体育会」という雰囲気の社員が多く、わたしはその雰囲気とマッチしたため採用されたように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が終わった後、2週間後くらいにお食事会というものが設定される。最終面接を受けた人の一部がそれに招待されるらしい。選考とは関係ないと言っていたが、その食事会後に合否の連絡があったので、もしかするとそのお食事会も選考の一部であったのかもしれない。
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A.
大きく理由は二つあります。一つは、住友商事の子会社である御社は、住友の事業精神を軸とした事業展開を行っており、「自利利他公私一如」という概念に共感したからです。他の商社が収益を第一とし事業に取り組む中で、住友は社会性を重視して事業を行ってきたというお話をお聞きし、その公共性を重んじる姿勢に共感したからです。二つ目の理由は、住友グループの中でも御社は非金属を専門としている専門商社でありながら、社名の由来でもある「メタル×エックス」というように、商社マンの力量次第でビジネスを展開できるという点に魅力を感じたからです。商社マンとして、自身のビジネスを世界に広げたいという私の想いを実現できるフィールドがあると考え、志望しました。 続きを読む
三谷商事の 会社情報
会社名 | 三谷商事株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミタニショウジ |
設立日 | 1947年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 31人 |
代表者 | 三谷圭一 |
本社所在地 | 〒612-8386 京都府京都市伏見区下鳥羽澱女町146番地 |
電話番号 | 075-623-3751 |
URL | https://www.mitanishoji.co.jp/ |
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