回答者:
時間管理が徹底されており、会議においても何分会議をするのかなどしっかりと決められている続きを読む(全43文字)
株式会社キーエンス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キーエンスの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キーエンスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
時間管理が徹底されており、会議においても何分会議をするのかなどしっかりと決められている続きを読む(全43文字)
合理的でスピード感を重視する企業文化である。続きを読む(全22文字)
「効率」と「結果」を徹底的に追求する文化。
無駄を嫌い、会議・資料・移動など全てに生産性を求ている。続きを読む(全51文字)
ギスギスは絶対していない。男性が多いのでカラッとしている印象を持った。続きを読む(全35文字)
野心や向上心が高い人が多いと感じた。
またオンオフの切り替えも上手い人が多い。続きを読む(全40文字)
体育会系の雰囲気が強く、合う人にはいいと思う続きを読む(全22文字)
説明会から感じたのは、成果を追求する非常にアグレッシブな社風。社員の雰囲気も競争心が強く、数字に対するプレッシャーが常に存在する。続きを読む(全65文字)
成果至上で、人によっては自己の意見が通りにくい厳しさも。続きを読む(全28文字)
業種関係なくみんなが一丸となってお客様の課題解決に取り組んでいる。続きを読む(全33文字)
成果にシビアな実力主義。ロジカルで合理的な文化が強い。スピード感が印象的。続きを読む(全37文字)
社員全員が個々で高い能力を持っているように感じた.続きを読む(全25文字)
想像通りの熱血系である。S職もビジネス職の相棒として、全力でサポートする姿勢を求められる。その分やりがいや達成感も感じやすい人はいると思う。続きを読む(全70文字)
人によって合う合わないがある。どちらかといえば旧態依然な雰囲気があるので、体育会系の方や、トップダウンの制度に自分をはめられれば働きがいもあると思う。続きを読む(全75文字)
体育会系の人が多く、熱意ある雰囲気があると感じた。続きを読む(全25文字)
付加価値を常に生み出し続けるという経営は素晴らしく、実際にバランスシートやキャッシュ・フローも非常に優れている。続きを読む(全56文字)
時間に厳しい人が多い。実際に分単位で社員のスケジュールが管理されているそうだ。続きを読む(全39文字)
優秀な人しかいない。その中でどうやって結果を出していくかに苦労する印象。労働時間も他の企業と比べて長く、根気が必要。そういった情熱ややる気が感じられる文化。続きを読む(全78文字)
よく言えば誰でも売れる。悪く言えば右へ倣え。合うか合わないかは人による。続きを読む(全36文字)
成果に対して非常にストイックな文化で、数字に対する厳しさが全社的に浸透しています。ただ、個人プレーではなく「チーム全体で目標を達成する」という意識も強く、...続きを読む(全111文字)
営業力×販売力で売り上げを出している為、商品も質が高く、営業は行いやすいと聞いた。続きを読む(全41文字)
仕事の時間は仕事に集中して、高い利益を生み出す。論理性を重視する。続きを読む(全33文字)
公私峻別の意識が強く、役職に関わらず「さん」付けで呼ぶ。続きを読む(全28文字)
非常にオープンな社風であり、上司にも気軽に相談できる。続きを読む(全27文字)
残業をいやいややるのではなく、仕事が好きで進んでやる人が多い印象を受けました。続きを読む(全39文字)
独特の社風やマネジメントシステムがあり、合う人合わない人が分かれる。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は成果主義の要素が強い一方で、一定の年功序列もあります。ベースとなる給与や等級は在籍年数や昇格に応じて段階的に上がる仕組みで、短期間で極...続きを読む(全280文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒で入社し、測定器法人営業を担当しています。新規開拓から提案、導入後フォローまで一貫して任され、成果に対する評価制度は非常に明確です。数字...続きを読む(全262文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バックオフィスは育休が取れるかつ復帰ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は現状は無理です。
女性初の責任者が昨年出ま...続きを読む(全244文字)
単に製品を売るのではなく、お客様自身も気づいていない製造現場の潜在的な課題を掘り起こし、劇的な生産性向上を提案できる点。続きを読む(全60文字)
売上高営業利益率が約50%を超えるという驚異的な収益力を持ち、その利益を次なる新商品開発や人材育成へ投資する点。続きを読む(全56文字)
会社の利益を社員に還元する「業績連動賞与」の割合が非常に高いのが特徴。続きを読む(全35文字)
高い年収に目が行きがちですが、社員が業務に集中し、かつ心身を充実させるための制度も非常に合理的で手厚い。続きを読む(全52文字)
さらに年3回の長期休暇(GW、夏季、冬季は各9日前後)が確実に確保されており、オンとオフの切り替えが非常に明確だと感じた。続きを読む(全61文字)
社員の営業教育が徹底されており、限られた時間で最大限にどのように利益を確保するかということが社員全体で共有されていることが強みだと言うふうに感じる続きを読む(全73文字)
年収は国内企業においてトップレベルである。マネージャークラスになると億単位の年収である。続きを読む(全44文字)
営業部の社員は体育系が多く、ガッツのある雰囲気である。続きを読む(全27文字)
お堅い雰囲気があったが、話を聞いてみると割と挑戦に寛容な文化があった。続きを読む(全35文字)
誠実で患者第一。慎重かつ計画的な意思決定が特徴。続きを読む(全24文字)
長年“はかり=計量”という社会の基準となる機能を支えてきたという歴史と誇りを支えてきた文化続きを読む(全45文字)
究極の顧客市場を掲げていて,オーダーメイド製品で製品を生産するといった企業文化があります.続きを読む(全45文字)
保守的で意思決定が遅く、内部手続きが煩雑ときいた。どんどんチャレンジしていきたい人にとってはやや物足りないかもしれない。続きを読む(全60文字)
家族経営の企業文化が残る以上好き嫌いは分かれると思う。続きを読む(全27文字)
もともとはスリッターの町工場からスタートし、地震観測や防災システムへと事業を広げてきた経緯も紹介されていて、「他社があまりやっていない領域を自分たちの技術...続きを読む(全99文字)
「計測・認識・制御」のコア技術にこだわる技術志向の会社という印象を受けました。社内は6つのカンパニー制で事業ごとに独立性を持ちつつ、研究開発センタや共通ス...続きを読む(全134文字)
技術・品質重視で特許競争にも積極的。慎重かつ実行力ある保守的な技術志向文化。続きを読む(全38文字)
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中野 鉄也 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。