株式会社キーエンスの内定者による企業研究レポート（全12件）

私は自身のアルバイトの経験から営業職を志望していました。
その中で①自分の市場価値を上げることができる会社か②営業職としての成長ができるか③30歳までに年収1000万円に到達可能か
の3つの軸を持っていました。
①に関して、キーエンスは日本の時価総額において...続きを読む(全323文字)

キーエンスは日本の生産業や工業を支える会社です。工場で使われる機会を管理するセンサーや研究所などが使う高性能な顕微鏡なども作っています。
そのためエンジニアや、営業職、事務職などの職種があります。
自身にとっては、ここで働くことで日本の重要産業を支えることがで...続きを読む(全141文字)

キーエンスの強みは営業手法と商品力にあると考えております。同業他社が商社や代理店を仲介して顧客取引をしているのに対して、キーエンスは直接顧客と取引をしています。そうすることによって、顧客との信頼関係を築くことが出来たり、顧客の要求に迅速に対応することによって差別化...続きを読む(全333文字)

営業職が強い会社なので体育会系のような雰囲気は強かったです。
それに加えて非常に論理的な考え方ができる社員の方も多く、説明会やインターンで出会った社員の方は全員話し方も上手で憧れが強くなりました。
社風に関してはとにかく「無駄」を排除していくという雰囲気が強く...続きを読む(全337文字)

働き方に関しては、法人営業なので土日祝は基本的に休みですが、年のうち事前に指定されている2日は土曜出勤があるようです。
平日は、週2は内勤日でテレアポ、週3は外回りで、提示までは基本お客様対応でそのあと残業で業務報告などをするようなので平日の働き方は激務に近いと...続きを読む(全216文字)

自分が目指すキャリアが築けるかを重視して企業を選びました。特に、スキルを活かしながら成長できる環境がある...続きを読む(全111文字)

説明会や選考を通して一番印象に残ったのは、キーエンスが「常に新しい価値を生み出す」という姿勢を本気で貫いていることでした。営業も開発も、単に製品を売るのではなく、現場の課題を見つけ、解決策を提案することに重きを置いています。面接の中でも「どうやってお客様に成果を出...続きを読む(全215文字)

事業はFA（ファクトリー・オートメーション）機器を中心に、センサーや画像処理装置、計測機器などを開発・販売しています。説明会で聞いた話では、営業職でも製品知識や技術理解が必須で、お客様の現場でその場に応じた提案をするそうです。私は営業同行のエピソードを聞く機会があ...続きを読む(全232文字)

業績面では、40か国以上に展開しているグローバル企業で、長年右肩上がりの成長を続けています。強みは「高付加価値・高収益モデル」で、他社と比べても製品単価は高めですが、それ以上に生産性向上や品質改善につながる価値を提供できるのが大きな差別化ポイントです。面接で社員の...続きを読む(全244文字)

選考で感じたのは、年齢や役職に関係なく意見を出し合えるフラットさです。質問すれば新人の方も自分の経験を率直に話してくれ、上下関係の壁が低い印象を受けました。ただし、成果主義が徹底しているため、数字や結果にシビアなのも事実です。面接では具体的な成果や数字を聞かれる場...続きを読む(全173文字)

待遇は業界トップクラスで、20代から高収入を得られるのが魅力です。説明会で聞いた話では、成果を出せば年齢に関係なく評価され、昇給や昇格も早いそうです。一方で、成果を出すためのプレッシャーや業務量の多さもあるため、自己管理や効率化は必須だと思いました。福利厚生は必要...続きを読む(全219文字)

圧倒的な当事者意識と成果主義の文化に惹かれたからだ。若手のうちから裁量を持って働ける環境で、自身の成長を最大化...続きを読む(全117文字)

主に工場を顧客としており、製造現場の効率化や品質向上に直結する製品・サービスを提供している。単なる営業にとどまらず、顧客の業務内容を深く理解し、現場の具体的な課題を的確に把握したうえで技術的なソリューションを提案することが求められるため、技術知識とコンサルティング...続きを読む(全277文字)

社風はドライで合理的な面が強いが、同時にコンプライアンス意識が非常に高い組織である。ルールや規範を厳格に遵守しながら、結果に対しては非常にシビアに評価されるため、自律的に責任を持って業務に取り組む姿勢が強く求められる。一方で、社員同士のコミュニケーションは礼儀正し...続きを読む(全306文字)

働き方は成果に応じた評価制度が確立されており、特にボーナスの比重が大きいことが特徴である。高い成果を出せば全体の報酬に直結するため、やりがいを持って働ける環境だと感じる。また、待遇面でも他社に比べ優位性があり、確実にキャリアを築いていける基盤が整っている。勤続年数...続きを読む(全271文字)

この企業はエンジニアとしての専門性を深めつつ、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。最新技術に触れながら実務経験を積める成長機会が豊富であり、技術者としてのスキルアップはもちろん、プロジェクトマネジメントや顧客折衝など幅広い分野でキャリアを築けるため、自...続きを読む(全155文字)

私がキーエンスに応募した背景は、商学部での学習を通じて「付加価値の高いビジネスモデル」に強い関心を持ったことです。会計ゼ...続きを読む(全126文字)

キーエンス株式会社の企業理念「The More, The Better」と創業者の滝崎武光氏の「お客様の問題解決を通じて社会に貢献する」という経営哲学について深く研究しました。同社が1974年の創業以来一貫して「顧客第一主義」を貫き、製造業の生産性向上とイノベーシ...続きを読む(全406文字)

キーエンスは、ファクトリーオートメーション用センサ、測定器、画像処理システム、レーザーマーカなど、製造業の「見る・測る・判断する」を支える高付加価値製品を展開していることを詳しく調査しました。特に同社の強みは、単なる製品販売ではなく「ソリューション提案型営業」によ...続きを読む(全394文字)

キーエンスの財務分析を行った結果、売上高営業利益率が50%を超える驚異的な収益性を維持していることを確認しました。この高収益の要因として、①直販体制による高付加価値提案、②研究開発投資の継続的実施、③グローバル展開による市場拡大の3点を特定しました。オムロンやシュ...続きを読む(全366文字)

お客様の課題解決を通じて大きな社会的インパクトを与え、自分自身も成長できる環境を求めて志望した。特に、実力主義で年齢関係なく裁量を与える風土や、「世界初・業界初」を追求する技術力の高さに惹かれた。最終的に、幅広い業界の課題を高付加価値な製品で解決し続ける姿勢に共感...続きを読む(全162文字)

キーエンスは「付加価値の創造」を使命とし、お客様の現場での課題を徹底的に理解し、解決策を提案する企業文化を持つと理解した。「世界初・業界初」という挑戦心を基盤に、全社員が顧客目線で考え抜くことで社会に新しい価値を生み出している点に共感した。自分もその一員として、お...続きを読む(全251文字)

テリトリー制のもと、営業担当者が裁量を持って顧客課題を深く理解し提案する仕組み
・世界初・業界初の商品比率約70%という革新性
・初期配属は希望を聞かず最適配置を重視するが、自己申告制度で意志を伝えられる点
これらを通じ、「会社の成長の源泉は社員一人ひとりの...続きを読む(全174文字)

キーエンスは高収益・高利益率を誇り、世界でも屈指の営業利益率（50%以上）を安定的に維持している点が大きな強みだと理解した。
特に「世界初・業界初」の商品開発比率約70%という技術開発力と、直接販売による顧客との密接な関係構築を両立させている点が他社との差別化ポ...続きを読む(全349文字)

年次や年齢に関係なく成果を重視し、若手にも大きな裁量を与える実力主義の文化を持つと理解した。失敗してもチームで乗り越える風土があり、「ワンキーエンス」として全員で価値を提供する点に強く共感した。また、新人研修で徹底して基礎を学び、その後トライ＆エラーで成長を促す育...続きを読む(全143文字)

年間休日127日や年3回の長期休暇がありつつも、営業は責任が大きく成果主義で評価される点を理解した。初期配属は会社判断だが、自己申告制度でキャリアの希望を伝えられる仕組みや、将来的に海外駐在のチャンスがある点も魅力。結果を出した分だけ正当に評価され、早い段階からマ...続きを読む(全163文字)

当初はとにかく年収の高い企業にエントリーしていた。
...続きを読む(全59文字)

企業理念の中に「最小の資本で最大の付加価値」というものがある。これが意味していることとして、個人の生産性をいかに上げることができ...続きを読む(全134文字)

強みとして、圧倒的なスピード感があると感じている。キーエンスが実際に掲げている即日納品は、単に顧客に対しての信頼性を高めているだけではなく、働く側に対してもプロ意識を持つということを仄めかしているという解釈をしている。
業界内での差別化を行なっていたが、強みは上...続きを読む(全297文字)

社風はONE KEYENCEという、チームで利益を最大化していこうというものがある。これは単にチームプレイを主張しているのではなく、社員全員が「キーエンス」という肩書きのもと仕事をしていくということである。この意識を社員が一貫してもっているところがヒントになると感...続きを読む(全319文字)

働き方については事前に「基本的な18時退社ではない」ということを知らされていたので、この点も面接で聞かれるのではないかと予想していた。その対策として、長時間働くことによって個人として成長できるという点に着目しようと考えていた。実際にその質問が来たので、企業の細かな...続きを読む(全257文字)

私は「社会に与える影響の大きさ」と「技術とビジネスを融合させる力」を重視して企業選びを行っていました。そうした中でこの企業は、IT技術を活用した多様な業界への課題解決型コンサルティングを展開しており、自分の理系的なバックグラウンドとビジネスへの関心を同時に活かせる...続きを読む(全254文字)

この企業は「変革を通じて社会に新たな価値を提供する」という理念のもと、クライアントの課題を起点としたサービス開発を行っている点が印象的でした。創業以来、顧客志向を徹底し、自社の利益ではなく顧客の成功を第一に考える文化が根付いていると感じました。また、長期ビジョンと...続きを読む(全252文字)

企業が提供しているのは、コンサルティングからITソリューションの開発・運用まで一気通貫で行うサービスです。特に、アプリケーション・エンジニア職は、ただ開発するのではなく、要件定義や業務設計の上流から携わり、クライアントの業務変革に大きな影響を与えられるポジションで...続きを読む(全202文字)

この企業は業界内でも安定した成長を続けており、特に金融・製造・流通といった領域で深い業務知見と実績を有しています。同業他社と比較しても、技術力に加えて提案力に強みがあることが分かりました。一方で、受託ビジネス中心のため、自社プロダクト比率が低い点が課題として挙げら...続きを読む(全221文字)

インターンシップや座談会を通して感じたのは、社員の方々が非常に論理的でありながら、人に対して温かく誠実であるという点です。議論の中で本質を突く厳しさと、チームで成果を出す協調性が両立しており、「一流のプロフェッショナルが集う組織」であると実感しました。若手にも積極...続きを読む(全208文字)

業界水準と比較しても、待遇面は良好であると感じましたが、何よりも評価制度が明確で、努力と成果がしっかり報われる点に魅力を感じました。キャリアパスにおいても、専門性を磨く道とマネジメントに進む道の両方が用意されており、多様な成長が実現可能です。こうした仕組みがあるこ...続きを読む(全181文字)

友達からの会社の情報を聞き、ど...続きを読む(全37文字)

年収が圧倒的に高く、...続きを読む(全26文字)

社員の挑戦を支援するような風土があります。また、若手の裁量権は非常に大きい...続きを読む(全81文字)

【給与】
給与は非常に高いです。年収は1年目から600万円を超え、2年目には1,000万円に乗る人も多いそうです。30歳時点の裁定年収が1,300万円程度であり、順調に進めば多くの社員が2,000万円以上の年収を受け取ることが出来ます。日経企業でこれほどの年収を...続きを読む(全390文字)

【募集要項】
基本給は250,000円、手当として30,000円が給与になり、月々280,000円が給与となります。年間休日は128日と非常に多く、メリハリをつけて働くことが出来ます。しかし、有休休暇は年5日程度しかとれず、年に何日かは土曜日出勤があると伺いまし...続きを読む(全554文字)

研究を通じて得た課題解決力や装置開発の経験を、実社会で価値ある製品づくりに活か...続きを読む(全84文字)

キーエンスの就活で何度も出会うキーワードですが、「付加価値の創造」は、単に技術的に優れた製品を生み出すという意味じゃなくて、顧客の課題を深堀りしてそれを解決するという技術コンサル的な考え方だと解釈しました。また、キーエンスは赤字を出さないように、工場を持たないとい...続きを読む(全395文字)

キーエンスはセンサーや測定機器、画像処理装置、アプリセンサー、マイクロスコープなど、主に製造業向けのBtoBソリューションを提供する企業で、開発・営業・技術コンサルティングまでも自社で完結させる化け物メーカーです。中でも、私が内定をいただいた商品開発エンジニア職は...続きを読む(全316文字)

キーエンスは非常に高い営業利益率と、キャッシュフローが常にプラスである点が印象的な特徴です。特に赤字を出さずに安定した成長を続けるために、ファブレス経営で製造リスクを抑えつつ、技術開発とソリューション提案に注力することで、高付加価値の製品を短いサイクルで市場に投入...続きを読む(全294文字)

キーエンスは成果主義とスピード感を重視する社風で、若手にも大きな裁量が与えられる環境だと思います。なので、上から言われたこ...続きを読む(全129文字)

日本トップレベルの給与水準ですが、毎日８時ー９時の激務を淡々とこなせるタフな人材でないとついていくのは難しいと思います...続きを読む(全124文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「若手のうちから裁量を持って成長できる環境」と「技術を通じて顧客の課題解決に貢献できる仕事」です...続きを読む(全135文字)

キーエンスの企業理念である「最小の資源で最大の付加価値を生み出す」に強く共感しました。単なる製品提供にとどまらず、顧客の現場に深く入り込み、課題を構造的に捉えた上で最適解を提案するという姿勢は、エンジニアとしての理想の働き方と一致しています。また、営業利益率の高さ...続きを読む(全202文字)

FA機器やセンサ、測定器、画像処理装置などの開発・販売を通じて、世界中のものづくり現場の生産性向上や品質改善に貢献している企業です。特に特徴的なのは、「製造を行わずに高収益を上げる」ファブレス経営と、「直販体制による顧客密着型営業」です。エンジニア職は、単なる技術...続きを読む(全268文字)

キーエンスは、徹底した成果主義とロジカルな企業文化が特徴であり、個人の主体性を重んじる風土があると理解しています。性別や年齢に関わらず、実力に応じて責任ある業務を任される環境であり、意思決定もスピード感がある点が印象的でした。また、社内では「人材＝資産」という考え...続きを読む(全271文字)

キーエンスは、成果主義に基づいた明確な評価制度と、業界トップクラスの高年収が特徴だと理解しています。実力が正当に評価され、年齢に関係なく昇給・昇進の機会があるため、若手でも高いモチベーションを持って働ける環境だと感じました。また、休日や勤務時間はプロジェクトや時期...続きを読む(全289文字)

高い給与をもらいなが...続きを読む(全27文字)

キーエンスは、1974年の創業以来「付加価値の創造」を経営の根幹とし、最小限の資本と人員で最大の成果を追求する企業として知られています。創業者である滝崎武光氏の経営哲学は、同社の経営理念やビジョンに色濃く反映されており、常に「何のために仕事をするのか」「どのような...続きを読む(全225文字)

事業内容は、ファクトリー・オートメーション（FA）市場におけるセンサや測定器、画像処理機器、制御・計測機器、さらには研究・開発用解析機器やビジネス情報機器の製造および販売に集中しており、これらの製品は世界各国の製造現場で活用されています。キーエンスは自社で大規模な...続きを読む(全181文字)

極めて高い営業利益率を維持しており、たとえば2023年度には約54％の営業利益率を記録するなど、業界内でも群を抜く収益性を誇っています。この高い収益性は、同社のファブレス生産や直販体制に裏打ちされた効率的なオペレーションと、革新的な製品開発力に起因しており、競合他...続きを読む(全187文字)

フラットでオープンな環境が整っており、論理的で合理的な思考が重視される文化が根付いています。全社員が高い成果を追求する中で、個々の意見やアイデアが尊重され、議論を通じてより良い製品やサービスの創出に結びついています。その反面、目標達成に対するプレッシャーが非常に高...続きを読む(全164文字)

年4回のボーナスや月1回支給される業績連動型の業績給が設けられているため、20代でも1,000万円以...続きを読む(全107文字)

ICT職や商品開発職であっても完全な未経験採用です。
「明確な目的意識を持ち、主体的に行動できる人」や「論理的思考力を持つ人」が求められています。企業と応募者とのマッチングを重視しており、自身の経験や価値観とキーエンスの経営理念、事業内容との整合性を説得力をもっ...続きを読む(全163文字)

圧倒的な裁量権とそれに見合う高待遇
昨今までは知名度があまりないような会...続きを読む(全79文字)

キーエンスの企業理念の一つに「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」というものがある。私はこれをキーエンスを受ける上での主軸とした。個人的な考えとしてビジネスは利益を出すものでありその振り幅が大きければ大きいほど良い。だからキーエンスのこの企業理念はビジネスの根...続きを読む(全200文字)

キーエンスは一人一人が独立して頑張っているというわけではなく、市場原理・経済原則に基づいて合理的に動いている。だからこうすれば良いので？という意見はたとえ若手であっても採用されるし、社員全員で共有する風土が成り立っている。誰が言ったというよりかは何を言ったか、が重...続きを読む(全297文字)

業績としてコロナ禍の時代は減ってしまったけれど、今後の自動化やAI化が進む未来に関しては業績はまだまだ伸びると考える。もちろん何があるか分からないけど、競合他社よりも高い値段であっても売れるわけはそれほどキーエンスの商品が良く今まで培ってきた信頼や実績があるからだ...続きを読む(全259文字)

キーエンスには業績賞与というものがある。これは営業利益の一定割合を社員に還元する制度であり、みんなが頑張ればその分還元するよというものなのでみんなで頑張ろう！という社風が強い。企業文化としてもお堅い雰囲気ではなく、常に意見を求め会社の存続を続けている。本社にはアン...続きを読む(全273文字)

給料はそこまで高くはない。収入が高いと言われる理由はやはりボーナスにある。私もボーナスが年に4回出るのが魅力的だと感じてる。その分平日はみっちり８時過ぎまで働くことが多い。定時で帰れることはほぼないイメージ。でもその分給料にはしっかりと残業代やボーナスをもらえるの...続きを読む(全256文字)

基本的にキーエンスは他の選考とは一味違うということを理解していた。基本的にキーエンスは全国の津々浦々の大学の採用をしているので知名度の低い大学でも努力次第で入れる。キーエンス自体もこういう人がほしい！という人物像を出していないので素の自分で勝負をすることになる。私...続きを読む(全368文字)