【感情共有の団体芸】【24卒】鈴与の総合職の本選考体験記 No.49221（非公開/男性）（2023/7/11公開）

あなた自身について、端的に表すとどのような人なのか、4つほど書いてください。

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書いてみると、文字制限がかなり厳しいと感じたため、なるべく端的にまとめるように気をつけた。

就活サイトで過去の方々のものも参考にしつつ、大学のキャリアセンターに相談した。

就職会議

SPIの対策本を繰り返しとき、早く正確に問題を解けるようにした。

多少オリジナルであるが、基本はSPIと同じだった。

問題数は正確にはわからないがかなり多い。
全て解けなくて当然なので、できるだけ解けるようにした方が良い。

SPI対策本

自宅で録画を開始、各設問につき、1度だけやり直しができるので時間がある時に慎重に行うことをおすすめする。

まだ就職活動も始まってまもない頃であったため、録画ではあるが面接に慣れておらず、かなり緊張して言葉が詰まるところもあったが、とにかく笑顔でハキハキと喋ることを意識した。

先ほども書いたが、各設問につき、1度だけやり直しができたため、安心して行うことができたが、時間が思った以上にかかってしまったため、時間に余裕があるときに行うことをおすすめする。

なし

特になし

学生時代に苦労した経験、学生時代にチームで何かを成し遂げた経験など、学生時代を深掘りする質問が多かったと記憶している。

高校時代の話になりますが、私は吹奏楽部で学生指揮者という役職に就いており、楽団の演奏の向上のために指導を行ったり、練習メニューの作成を行なったりと、様々な経験を積みました。
その中でも、毎年夏休みに行われる合宿の練習メニューを作成する際に、当時の私は責任を感じすぎたことが災いし、余裕のない、効率だけを重視した予定を立ててしまい、現地で、体調不良などのトラブルに見舞われると、練習メニューが崩壊してしまい、当時は、毎日夜中まで次の日の予定を考えるという形で乗り換えました。結果的には身のある練習を行うことができたものの、教訓として、計画を立てる際は余裕を持ってたてること、1人で抱え込まず周りの人に相談することの二つを学びました。

入社後のキャリアプラン

私は、入社後、まずは現場で物流というものを肌で感じたいと思っております。そのため、倉庫や港湾など、御社が得意な部門の現場で、経験を積み、ある程度の人財になることができたら、一度、人事部や総務部といった、内部の仕事にも携わってみたいと考えております。理由としては、一度内部を経験することで、御社への理解が深まるとともに、良いところも悪いところもみることができるため、その次に現場に行っても内部の別の場所に行っても、よりよい仕事をすることができると考えたためです。

まず、人事の方から当日の流れをきき、面接本番の後、再び人事の方と面接の感想などを話した。

ここでは、面接官の方が本当によく聞いてくださろうという姿勢が強かったので、できるだけ詳細に自分について語るようにした。

よく話を聞いてくださる人であり、常に私の話に対して頷いたり、反応してくれたりと、話しやすい環境作りにつとめていた。

なし

特になし

ここでも学生時代に最も力を入れたことなど、学生時代を深掘りする質問が多かった。

私は中学生の頃から現在まで9年間吹奏楽を続けております。吹奏楽というのは、基本的に少なくても20人ほど、多い時は100人ほどで活動する、スポーツではあまりみることのできない団体芸であるため、文字通り息を合わせるということ、そして音楽の持つ感情を、皆で表現しなければならないため、感情が共有できるように、ある程度の仲の良さというものも必要であると考えています。そこで私は、学生指揮者として、皆の親睦を深めるために食事会やレクリエーションを開催しました。
今でも、当時そのような機会で仲良くなった部員が遊んでいるのをSNSで見かけると、嬉しい気持ちになります。

入社後、どこで働きたいか。

私は、倉庫や港湾といった現場でまずは、働きたいと考えております。
倉庫や港湾とは、物流業界の中でも最前線に位置するものであり、海運や空運などの、いわゆる中流も、倉庫や港湾が機能しなければ麻痺してしまいます。私の就職活動の軸である、社会貢献というものを考えた時に、物流業界という社会貢献性の高い業界の中でも、さらに、支えなければならない土台を、御社は今までもこれからも担っているため、その現場の空気を味わうことで、その後のキャリアにも良い影響が出ると考えております。

待合室で待たされた後、面接、その後再び人事部の方と面接の感想などを話し、筆記試験を再度行った。所要時間は1時間45分と言われていたが、面接がおしていたようで、初めの待ち時間が長く、2時間30分かかった。

評価はされていないと思う。進行を務めていた人事の方だけは、かなり熱心に話を聞いてくださっていたが、副社長や専務は休憩タイムくらいに考えていたのではないかと感じている。
評価されたいのであれば、ある程度の学歴か、もしくは、バカにされても折れない心や、それでも欲しいと思えるような魅力が必要だと思う。

開口一番に、大学のレベルについて、濁される形で苦笑された。
アイスブレイクなどもなく、東京からはるばる来たことにねぎらいの言葉の一つもなかった。
その後も、何かと、学歴からバカにされているのか、上から目線で対応され、逆質問などもなく、他の方々で面接の時間が押していたからか、私の番は20-30分ほどしかなく、時間調整に使われた感が否めなかったりと、かなり不快だった。

なし

特になし

就職活動の軸と、現在内定が出ている会社や、鈴与を比べた時に、どこが一番叶えられる会社であるか。

私は、社会貢献を就職活動の軸としているため、物流のなかでもさらに、社会貢献性の高い業務を選んだところ、港湾などの、いわゆる、物流業界を川に例えた時の上流に近いところで、働きたいと考えております。
そのため、御社のように、港湾事業を軸の一つとして営み、古くから清水の港や静岡全体の港を発展させ、東海地方のものづくりの土台を支えてきた会社に入社することが、私の就職活動の軸を叶えられるものになると考えております。

ESにかいてある、私の人物像について、なぜそのような人物だと考えるのか教えてください。

私が、先輩や大人の方々から可愛がってもらえることが多い人物である理由は、おそらく、私自身が様々な年齢や立場の方々と今まで関わってきた経験が多く、そのような方々との付き合い方に慣れているからだと考えております。
私の自己PRに、経験値が他の人より多いことを長所として書かせていただきましたが、その一つが、今まで関わってきた人間の多さであり、世界的に活躍されている方や、高校の先生方、幅広い年齢層の吹奏楽仲間や、ご高齢の常連さんなど、多くのひととの関わり合いの中で、立ち回りが上達し、今でも高校の先輩方とお食事にいく機会があるように、かなり可愛がってもらえていると思います。