鈴与の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全32件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】案内用のURLから入室し、最初に人事の方から面接の流れを説明され、面接を開始される。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部のリーダーの方と人事部の部長の方【面接の雰囲気】厳しい雰囲気で圧迫面接ではなく、非常に和やかな雰囲気でした。学生一人ひとりをしっかりと見てくれ、フィードバックもしてくれました。【仕事とはあなたにとってどんな物ですか？】はい、私にとって仕事つまり、働くとは「人に喜びや感動を与え、誰かの幸せを創造すること」だと思います。中学時代から続けているハンドボールでは、自分自身の試合をわざわざ会場まで足を運び、見てきてくれた友達や家族から「あきらめずに最後まで頑張って攻め続ける姿に感動した」という言葉をもらった事があり、自分の頑張りが人の心を動かせることを知り、大きな喜びを感じました。日々の練習を積み重ねる苦しさを味わいましたが、自身のパフォーマンスで人を喜ばせることが出来た瞬間には圧倒的な達成感がありました。そのため、仕事においても、地道な努力を重ね、自分の提供するサービス・営業で人々に幸せを与えられるような人になりたいと考えます。【あなたを採用する当社のメリットは何だと思いますか。】御社が私を採用する最大のメリットは、「高い目標に向かい努力を惜しまない向上心」を持った人材を獲得できることだと考えます。私はＴＯＥＩＣスコアを半年間で１００点アップさせた経験があります。週3回３０分間、英会話教室の先生と日常的な会話の英会話することと自宅で毎日3時間のリスニング学習を徹底した結果、当初の目標であった７５０を突破できました。現在では、８００点突破を目標に継続して毎日学習しています。この強みを御社においても、より高い目標に向かい、常に下をむかず、与えられた仕事をただ日々こなしていくのではなく向上心を持つことで地域の方々の幸せを創出できるよう活かしたいです。そして、日本、世界の発展に貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第1印象が特に重要だと感じていたので笑顔を常に意識して話すようにしました。すると相手も笑顔で会話をしていただけ、上手くコミュニケーションが取れるようにできたところが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】案内用のURLから入室し、面接本番前に人事の方から面接に関する説明をされます。その後、ブレイクアウトルームにて面接開始です。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】常務の方が２名、司会として人事まで【面接の雰囲気】アットホームな雰囲気でとても優しく学生に接してくださいました。ですのでそんなに緊張する事もなく面接を受けることが出来ました。【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。】はい、それは大学2年時、所属する部活動において東海一部リーグ残留に向けて周囲を巻き込みながら課題解決を進めた事です。当初、チームは試合で練習の成果が発揮できず、敗戦続きでした。この状況の打破とチーム力の底上げを図りたいと私は考え、試合の映像を徹底的に分析し、チーム課題や特徴を導き、分析データを基に改善すべく課題への作戦立案をしました。自ら考えた戦略をミーティングで全体共有した結果、試合で各部員の強みをうまく引き立たせるような連携プレーが多くみられるようになり、リーグ戦一部に残留する事が出来ました。この経験から私は、チームの為に自分ができる事を模索し、努力を惜しまず自分から与えるというマインドを持ち行動する事の大切さを学びました。【アルバイトで何か苦労したことがあれば教えてください。】外国人の方がご来店された時の対応に苦戦いたしました。アルバイトを始めて半年ほどたった際に、日本語も英語も上手く通じない中国人のお客様がご来店され、、翻訳アプリを用いながらお客様が話しかけてきました。ですが、うまく日本語が伝わらず、お客様の伝えたい事を汲み取る事が出来ませんでした。その際に私はすぐにペンとメモを用意し、メニューの説明をする為にメモを用いて使われているニンジンや牛などの絵を描き、コミュニケーションを取ろうと働きかけました。だんだんとメモを用いながらおすすめする事でお客様も私の伝えたい事を理解してくれ笑顔で注文してくれました。そしてお客様は帰る際に笑顔で手を振って翻訳アプリを通じて「ありがとう」と伝えてくださったのです。この経験から、お客様の事情を素早く汲み取る事が大切であり、【臨機応変に行動する事】を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対して、結論ファーストで明確に応えることが出来た事だと思います。面接官といえ度、一人の人間ですので、会話を楽しむつもりで相手の求めている回答を応えられるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から当日の説明をされ、副社長と面接。その後、人事の方と面談。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】副社長、人事部採用リーダーの方【面接の雰囲気】これまでの面接の雰囲気とは少し異なり、終始厳しめの雰囲気でした。ですが圧迫面接のような雰囲気ではない為、自分らしさを忘れなければ大丈夫だと思います。【これまでに自分自身で考えて行動したことはありますか。】はい、私はアルバイト先で全てのお客様の笑顔を創造したいという想いを持ち、誕生日や記念日などの特別な日にご来店されるお客様には予約された部屋を装飾したり、メッセージカードを置いておくなど一生印象に残る日になるよう従来にはなかった工夫を施しています。そうすることでお客様や店長から「よく考えたね、ありがとう」と言ってもらえる事もあります。更に、クローズ作業を迅速に終わらせる為に効率の良いクローズ作業マニュアルを作成し店内で共有した結果、従業員の負担を減らすと共に人件費削減に貢献出来ました。トライ&エラーではありますが自分の考えた物事を通じて世の中にプラスの影響を与えることが出来る事にやりがいを感じました。【チームとして活動する際、チームの中でどのようなポジションですか？】主体的に発言していくことはもとより、グループの問題点や話し合いを俯瞰的な視点で見て、円滑に議論を進めていけるよう行動します。また、意見が滞った際には、話し合いの方向性を考えたり、新たな課題や見方を見出したりと人とは異なる視点から新しい切り口の提案をし、グループを導く役割を担いたいと考えます。実際に所属する部活動では、リーダーとして積極的に意見を言うばかりでなく、皆が発言しやすい雰囲気づくりに徹しました。すると次第に互いに本音から話し合うことが出来、それを参考にチームの目指す方向性やビジョンをチーム全体で共有することが出来ました。今後もそのようなチーム風土を作っていけるような組織出来る人間になります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】副社長と面接することは初めてだったので、特に言葉遣いにいつも以上に注意して面接時に質問あれたことに対して回答するように心掛けました。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若い人事【面接の雰囲気】面接官は結構若い人事の方なので、あまり緊張した雰囲気なかった、むしろ人事の方の方が緊張しているように見えます。集団面接なので、学生の人数も多い、平均的に一人の与える時間は少なかった。【学生時代に何か印象的な経験ありますか】学生時代に印象的な経験は焼肉専門店のアルバイトです。働いた店では、店長が厳しく、覚えることもたくさんあるため、１年間10人以上辞めるほど厳しい職場です。その中で一番印象深いのは、新人の頃、ある常連さんであるお客様の注文したお酒を間違えて別のものを出してしまい、かなり怒られました。当時はとても落ち込んだが、私は辞めずにその困難に乗り越えることにしました。ミスの原因を分析し、改善策を考え、実行しました。例えば、わからないことは先輩に聞き、メモを取り、帰宅後もメモを繰り返して読みました。周りの先輩から仕事の心構え、お客様とのコミュニケーションの取り方など徹底的に学ぶようになりました。結果、仕事のミスは減り、いつも指示される前に行動をとっています。貴社でも、この経験を活かして、どんな困難なことがあっても、決して逃げずに、目標に向かってやり遂げていきます。【就活する際に重視していることを教えてください】私は以下の二点を重視しながら就職活動を行なっております。１つ目は、挑戦できる、そして成長できる環境です。私は常に現状に満足せず、様々なことに挑戦をし続けてきました。それは、新たな経験を重ねることや、多くの人に出会うことで多角的な視点を持つことができ、自分の可能性も広げられると考えているからです。２つ目はいつでも必要とされることです。私は２年間以上のアルバイトを通じて、人に必要とされることで充実感を感じまました。困っているお客様を見たら、自ら声をかけ、問題を解決します。お客様の喜んだ顔を見ると、仕事のやりがいを感じました。これも、取引のない業界はない、誰にとっても必要とされる物流業界に興味あるきっかけです。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機やなぜ物流業回に興味あるのかなどのことを聞かれなかった。個人の価値観、今までの経験などを聞かれました。学生４人がいるので、質問は多くなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】偉い役員との面接なので、非常に緊張したが、でも固い雰囲気ではなかったです。４０分以上の個人面接でした、いろいろなことが聞かれましたので、自分のことをかなり深掘りされた。【学生時代に頑張ったことはなんですか】学生時代に一番頑張ったのは大学院入試の準備とアルバイトの両立することです。私は大学院に入学できるように、勉強に努めました、しかし、専門用語の多い本や論文などを全部読み取るのが難しく、研究計画書もうまく書けませんでした。また、アルバイトもありますので、毎日忙しい日々を過ごし、ストレスを感じた時期でした。しかし私は逃げずに困難に向き合うことにしました。まず勉強の効率を上がるために、本や論文を読む時、理解しやすいように、重要な部分をまとめながらレポートを作成しました。そして、不明点や難しい用語についてネットで調べて、メモを取りました。研究計画書に関しては積極的に先生や研究室の先輩に相談し、貴重な意見を頂き、少しずつ描けるようになりました。更に勉強の時間を長くするために、シフトの時間を調整させました。このように努力の結果、試験に合格し、大学院に入学できました。こうした経験から、困難に直面し、努力することの大切さを学びました。更に、多くの人を巻き込むことによって物事がより効率的に進行できると感じました【入社後携わりたい事業はなんですか】私は入社後、陸海空の運輸機関を使って、顧客に高品質な運送サービスを提供したいと考えています。自分にしかできない付加価値を顧客に提供し、喜んでいただきたいです。国内だけでなく、自分の今までの留学経験と語学力を活かして、顧客のそばに寄り添いながら、３PL提案を通じて期待以上の物流サービスを提供したいです。さらに海外企業顧客を開拓し、御社の国際物流ネットワークをさらに拡大していき、高品質な運送サービスを世界中に届けていきたいです。また、倉庫事業にも興味あります。理由は、物流センターでは、荷物を入荷から配送まで全て一貫して関わる責任のある仕事だと考えるからです。私はモノが入荷から、顧客に安全に届く過程を見届ける仕事をすることでやりがいを感じられると思いますので、そちらの職種も志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の軸と鈴与という会社がいかにマッチしているのかを面接の中ではっきりと示すようにした。将来携わりたいことはかなり聞かれた。運送事業に携わり海外駐在をしている社員の方がいたことからグローバルに活躍できる機会があり、自分の語学能力を生かせるだけを主張した。面接する際自分の考えははっきりしていないことに気付いて、悔しかった。面接後、反省できたことはとても多かったので、いい経験でした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に緊張感がある。役職は覚えていないが、年配の方ばかりがあつまっていた。初めての面接だったので、余計に緊張した。【学生生活でどのようなことをしてきたか。】私は国際ボランティアサークルに所属しており、カンボジア班の代表を務めさせていただきました。私は、現地の人たちの生活レベル向上に情熱を燃やしました。しかし、学生団体での海外ボランティアには様々な壁があり、例えば、現地に訪問できるのが、春休みと夏休みの年二回だということです。前回訪問した時のヒアリング結果などをもとに、ミーティングをし、試行錯誤して練り上げたプランなどが、半年後に現地に訪問すると全くニーズがないということがあります。そこで、現地の通訳の方とマメにコンタクトをとり、現地の情報などを聞いているうちに、次第に通訳の方からの働きかけも増えていき、現在ではニーズを捉えたボランティア活動ができています。ここで学んだことはニーズというのは急速に変化し、また日本にいる私たちでは思いつかないぐらい多様であるということです。また、何事においても、人との繋がりが大切なのだということを感じました。【他の人に比べて誇れるものはありますか。】私の誇れるものは、挑戦しようと思う気持ちです。私は何事にも挑戦しようという気持ちを持っており、留学や資格取得に挑戦してきました。留学は、自身の語学力向上のためでもありましたが、何よりも国際的な環境に自分を置いてみたいという好奇心からの行動でした。語学力も向上しましたが、エージェントなどを利用せずに、全てを自分で手配し、留学を終えたということで自分に自信を持つこともできました。さらに、海外と日本が密接につながっていること、日本にとって貿易が必要不可欠であるということを実感したのも留学経験があったからだと考えています。また、資格取得への挑戦として、物流の知識を深めるべく、貿易実務検定の勉強をしていました。前回の試験でC級に合格することができたので、大学を卒業するまでにB級を取得したいと思っています。さらに、将来は、挑戦する気持ちを忘れず、通関士資格に挑戦したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】すごい緊張感の中、終始笑顔を絶やさなかったところかと思う。また、面接官からは笑顔がいいねと言ってもらえ、人との関係が大切な業種なので評価されたのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、人事部長【面接の雰囲気】社長室で面接が行われ、緊張感があった。社長は非常に若く、話しやすい雰囲気づくりをしてくれた。出身地の話などもしてくれ、和やかに進んだ。【学業ではどのようなことを学んでいるのか。】私は国際コミュニケーションを専攻しており、国際関係ゼミに所属しています。私の研究テーマは、◯◯県◯◯町◯◯村からのカナダへの移民についてです。◯◯村でのカナダ移民は19世紀後半から始まり、1930年代には村民の半数がカナダへと渡りました。◯◯村は漁村としてレベルが高く、カナダに渡った漁師たちはカナダのそれまでの漁法を発展させました。また、彼らは日本の家族に送金を積極的に行い、洋風の建物が建設されるなどの欧米化が進み、現在では「アメリカ村」と呼ばれています。私は、戦争や移民法などの社会的変化を通して、彼らの移民史を研究しています。学業に対して真剣に話せるのは強いと思います。遊んでいるのではなくて、勉学に励んでいるのだとアピールするべきです。【大切にしている言葉や、座右の銘は何かありますか。】継続は力なりと、石の上にも三年という言葉を大切にしています。、これは私が何事も継続することが大事だと考えているということを表しています。例えば、私は5歳から水泳を始め、現在まで16年間水泳を続けています。また、チャレンジの連続とは、高校時代での水球競技への転向、大学での国際ボランティア経験、留学への挑戦などが挙げられます。水球競技では、和歌山県代表チームのキャプテンを務めたり、留学後には語学力の向上を感じました。これらの経験から、何事もあきらめずに頑張り続けることの重要性、またチャレンジを通して自分の視野が広がることを学びました。座右の銘などについての質問はこの会社でしかされていません。悩んだのですが、なんとか絞り出せました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】比較的多くの会話ができたと思います。雰囲気に潰されるのではなく、自分をしっかり持って、淡々と答えることが大切です。