- Q. 志望動機
- A.
鈴与株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒鈴与株式会社のレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- やる気スイッチグループホールディングス
- NXワンビシアーカイブズ
- エムシーファッション
- 三井物産
- MCヘルスケア
- 内定先
-
- レイヤーズ・コンサルティング
- NXワンビシアーカイブズ
- 日本NCR
- 綜合キャリアオプション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接
企業研究
物流業界に関する研究を行い、他社とどこが違うから魅力的なのかを論理的かつ具体的に説明できるレベルまで企業研究をしておく必要があると感じました。実際に自分が落ちてしまった理由はここにあると反省した次第です。
企業研究自体は他社に比べるとかなり優しめに設定されていると感じました。鈴与アカデミアというおそらく夏のインターンの録画がマイページから閲覧できるようになっており、強みや弱み、今後の展望などを知るのは比較的容易であると思います。選考を突破していくと閲覧できる映像も増えていき、少しずつ企業への志望度が上がっていくように設計されています。オンラインの利点であるいつでもどこでも、何度でも閲覧できるという強みを活かされていることから社内でもそういった風土が醸成されていることを推測することができました。
志望動機
私の就活の軸は2つあります。「より多くの人に幸福を与えられる仕事であること」と
「先例として学べる事業基盤があること」です。貴社は独自の一元管理システムと多くの
グループ会社を有し、USP社とも連携していること、現場の視察した上で業務を行えるこ
と、地方創生にも力を入れられていることから、幅広い業界・業種に価値を届けられると
考えました。また、200年を超える自己改革の歴史と他にはない強固な事業基盤も非常に
魅力を感じ、入社を志望するに至りました。
入社10年後には、「貴社の中で私だから出来ること・届けられる価値があると自信を持っ
て言える人財」に成長していたいと考えます。そのためにも物流プロフェッショナル人材
としての知識・ロジカルシンキングスキルを身につけたいです。また、知識を深め、貴社に貢献したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
スポーツ・クラブ活動・課外活動などで取り組んだ内容
アルバイト経験
あなたを表すフレーズを教えて下さい。
.以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を
完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい
.課題や困難を乗り越えた経験を教えて下さい
.リーダーシップを発揮した経験を教えて下さい
就職活動の軸と当社への志望動機、また入社10年後に取り組んでみたい仕事は何か、あるいはどのような人財に成長していたいのか教えてください
ESの提出方法
web入力
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
特徴的な質問も多いため、個性を出しつつも志望度をアピールできると良いと思います。
ES対策で行ったこと
就職活動序盤だったこともあり、友人やエージェントの方からESを添削してもらいながら進めていました。当時は就活サイトを見るという発想がなく、内定者のES等は目を等しておりませんでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用HPと、鈴与アカデミアのアーカイブ映像
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
とにかくウェブテストの数をこなすこと。時間がないので勉強する余裕がなかった
WEBテストの内容・科目
SPI言語 非言語 性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
オーソドックスな問題数と制限時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明。おそらく人事担当の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
3問程度の質問にオンラインで答える
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
当時は相当暗い表情と声色であったと思うが、それでも通過していたので、面接における技巧というよりは熱意や論理性を評価されている可能性がある。
面接の雰囲気
特になし。録画面接の前後に人事担当の方の録画映像が流れ、励ましてくださる。強いていうなら柔和な印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れたことについて、60秒で教えてください。
個人を特定されかねない情報ばかりで、かつかなり特殊性の高い回答を認め詳細な回答は控えさせていただきます。
チームスポーツにおいて、周囲が技術の向上、個人技の上達を持って他のチームに勝とうとしているのに対して、自分はチームのコミュニケーションが個々人のパフォーマンスに少なからず影響していることに着目し、コミュニケーションの仕方を変えようと考えました。
試合中、試合後のコミュニケーションはどうしても激しい言葉遣いになってしまい、お互いを傷つけてしまいます。傷つけあうことによってお互いの意見を尊重しづらい雰囲気になっていたため、あるコミュニケーションの手法を用いて相手を傷つけることなく意見が言えるような環境を作りました。
あなたの強みを教えてください。
こちらも非常に個人情報が入ってしまっており、特殊性が高いため詳細には書くことができませんがご了承ください。
学んだことを学んだままとせず、実践に移していけることが自分の強みであると説明しました。
アルバイトにおいて発見した課題に対して、大学で学んだ知識を用いて解決を試み、実際に解決に導くことができた経験をお話ししました。
書籍やインターネットから知識を得ることが目的になってしまっている人が多い中で、実際に実践に移して課題を解決できるのは私たちが考えている以上に企業からも評価していただける強みだと思います。その強みをエピソードを交えるなどして論理的に説明できる必要はあるので、一度原稿を書く必要があると思います。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当の方二人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページもしくはメール記載のURLをクリックして参加。ZOOMを用いた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されていたのは、パーソナルな部分+志望度であったと思う。自分は志望度を論理的に説明することができなかったです。
面接の雰囲気
終始柔和な雰囲気で、自分のESが特徴的だったこともあり熱心に話を聞いていただくことはできた。笑顔で対応してくれていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたを表すフレーズを教えて下さいの中の言葉のいくつかについて質問
自分は論理性と独創性どちらも持ち合わせているという旨の文言を記載していたため、なぜそのような文言を記載したのか、どういった場面でその特徴が活かされるかを深掘りしていただきました。
これもかなり特徴的な答え方をしてしまったので書きづらいので、ぼんやりしてしまうことはご了承ください。
特徴的な取り組みをすることで一見すると変人、謎が多い人で終わりかねないところを、その裏にデータや自分の考えで論理を構成することによって確かにその取り組みで私の目的は達成されそうであると相手に納得してもらえるという旨の回答をしました。論理的であるからこそ、特徴的な取り組みも他者から評価していただくことができ、修正案や意見をもらえるということもお伝えしました。
リーダーシップを発揮した経験を教えて下さい
ESの欄でも記述した通り、これだけで個人を特定できるレベルのことを記述しているので、詳細は控えさせていただきます。大変申し訳ございませんが、ご了承ください。
ここで深掘りされたのは競技の内容や苦労したこと、なぜ競技の世界に残らなかったのかなどを聞かれました。当時は話が盛り上がっているという勘違いをしていたのですが、このレベルの内容が深掘りされるのは私のESがあまりにも情報不足であるということなので、評価は下がっていたと考えられます。この説明に多くの時間を費やしてしまった結果、他のESの内容について触れてもらうこともできず、逆質問の時間も確保できなかったため、間接的に落選の原因になっているのかもしれません。
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鈴与の 会社情報
| 会社名 | 鈴与株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スズヨ |
| 設立日 | 1936年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,168人 |
| 売上高 | 1709億6500万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 鈴木与平 |
| 本社所在地 | 〒424-0942 静岡県静岡市清水区入船町11番1号 |
| URL | https://www.suzuyo.co.jp/ |
