【自然体が魅力】【23卒】朝日新聞社のビジネス部門の1次面接詳細 体験記No.23283（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

URLより入室

ラフな雰囲気で臨むことが大事だと思います。普段のありのままの自分を出せるかが評価されるポイントだと思います。

普段着参加なので、フランクな雰囲気でした。冒頭から趣味特技などの話でアイスブレイクをしてくださいました。

なし

就活会議

なぜ学祭実行委員会で役職に就こうと考えたのか。

大学一年生のときに見た、先輩方の熱い姿に憧れたからです。私も「あのようなかっこいい先輩になりたい」と思ったことがきっかけです。大学祭実行委員会に入った当初は役職に就こうと思ったことはなく、私自身も人前にでるタイプではなかったので全く考えていませんでした。ですが、大学祭当日に役職を持った先輩方が後輩達に指示出しをして率いている姿を見て、「キラキラしていてかっこいい」と素直に感じました。この想いをきっかけに、役職に就いてみようと考えるようになりました。実際に局長を務めている際は、大変なことも多かったですが、何より多くの先輩、同期、後輩と関われたことが嬉しく、1年間務めてよかったと心から感じました。

第一志望の部門で取り組みたいことを具体的に教えてください。

管理人財部門で、男性育休の取得向上に取り組みたいです。
私はゼミで男女平等家庭進出について研究をしており、その際男性育休について調べることがありました。その際に、制度自体の内容を知らない人が多いことが一番の問題だと感じました。また、育児休業制度について調べるうちに、改正に伴って制度内容をその都度具体的に流布していく必要があると感じました。そのため、私は男性の育児休業を取りやすくする制度、環境を整えたいです。具体的には、一人ひとりが納得して取得できるような相談体制や、育休を取る前から取った後までの一連のサポート体制を整えたいと考えています。育休を取ることが当たり前となることで、仕事の可視化も進むと思いますし、よりいい環境で仕事に取り組むことができるようになると思います。
1次面接の際に、実際に育休を取った男性の社員さんが、管理人財の人が親身に相談に乗ってくれて助かったと仰っていました。私もただ制度を整えるだけではなく、相談したいと思ってもらえるような、社員さん一人一人の頼れる味方になれるような人になりたいです。