ヤマハのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

研修の制度は、比較的しっかりしているように感じました。入社後の研修はもちろんのこと、定期的に研修や勉強会を行っていました。自分に足りないものを見つけること...続きを読む(全152文字)

CMの通り社風はとても穏やかで文化系の香りがする会社で、とても働きやすい環境と言えます。社員全員共通して言える事は社員全員が楽器をひけるという事で、ライブ...続きを読む(全172文字)

年功序列的な感じはありますが、会社所在地の風土のせいか、社員1人1人のポテンシャルが低いように感じました。どん欲さにかけます。ただ、言われた事をやるだけな...続きを読む(全164文字)

研修を通して社会人常識とビジネスマナーをある程度みにつれました。
特に海外営業職としていろいろ知識(貿易、語学、商習慣、為替、マーケティング)になって、...続きを読む(全170文字)

ISO等に代表される品質管理資格をはじめ、外部の通信教育制度と連携した一般資格取得でかなりの職種において会社が一部ないし全額を負担する教育制度あります。
...続きを読む(全152文字)

社員のスキルアップのためのインフラはあまり整っていなかったように思います。
個人の業績評価の評価基準もあまり明確ではなく、そのため何にどう取り組むべきか...続きを読む(全165文字)

以前はのんびりと危機感なく仕事をしていた人が多いと思います。但し、近年はこのご時勢、いつリストラになるかピリピリムード。古き良き時代を懐かしんでいた上司の...続きを読む(全174文字)

どれだけ保護者や子供の気持ちに寄り添うかが大事です。話し方にも注意します。
他スタッフともいい関係が築けないと辛いです。仕事に支障が出てきます。
電話...続きを読む(全162文字)

いわゆるOJTは、担当になる人、担当業務によって大きく内容が異なる。
オフJTは、ほぼないに等しく、あったとしても本社のある浜松での開催となることが多く...続きを読む(全155文字)

正社員には、しっかりとした教育制度が与えられますが、非正規社員にかんしては、商品研修などはありましたが、実務に関する研修については、ほとんどありませんでし...続きを読む(全151文字)

私の場合、営業を努めていたため、コミュニケーションスキルの向上を図ることができました。コミュニケーションといっても方向は様々で、顧客に対して、そして社内様...続きを読む(全153文字)

ヤマハはスキルアップに関してはかなり力を入れている企業だと言えます。新人研修はもちろんのこと、入社後もさまざまな研修制度があり、ライフステージに沿ったスキ...続きを読む(全155文字)

比較的風通しが良い社風。やはり音楽に関して興味があり、社員は何かこだわりをもっていたり個性豊かな人が多いと感じている。仲がいいので週末もよく付き合いがある...続きを読む(全158文字)

音楽大学を出て入社しても、YAMAHA独自の、グレード制度があり、
試験をうけることになる。
グレード試験は自分にとっては、中学生の頃受けても、受かる...続きを読む(全288文字)

月1回先生たちで集まって勉強会をしています。
どうやったら生徒さんにわかりやすく指導できるかなどを先生たちで意見を出し合います。
また、本社での研修も...続きを読む(全229文字)

ウェブサービスの企画開発に携わっていたので、社内研修をうけることが出来ました。講師には業界でも名前が知られている会社の方が来られて、非常にリアリティーのあ...続きを読む(全182文字)

正社員だけでなく、派遣社員でも勉強会やセミナーに参加させてくれるいい会社でした。Web業界で必要な基礎知識だけでなく、業界の最新情報も積極的に取り入れた内...続きを読む(全156文字)

・研修は、新入社員から経験年数を経て実施されるものと、職位に応じて受けるものがあるが、実践を主体としており、業務上でもためになるものが多いと感じる。また、...続きを読む(全213文字)

勤務年数に合わせたものや、いろいろなジャンルのものなど、研修がとても充実していますし、普段からとにかく多くのお客様と接する仕事なので、コミュニケーション能...続きを読む(全170文字)

半年に一度外部企業が提供する通信教育を受講することができます。数ある選択科目の中から受講でき業務に関係があるものは無料で受講可能です。業務に関係のないもの...続きを読む(全151文字)