24卒 本選考ES
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
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Q.
当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須）200文字まで
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A.
私自身自動車が大好きなため、初めは採用ページのGRの文字を見て、興味を持ちました。その後貴社について調べる内に、私の企業選択の軸とマッチしていると感じ、更に興味を持ちました。私は企業選択の軸として「自社製品を通じて自動車の安全性に貢献できるか」という点を軸として据えており、貴社製品のブレーキは自動車の基礎であり、安全性や快適性を追求するうえで欠かすことのできないものであると考えています。 続きを読む
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Q.
あなたの志望企業選びの軸を教えてください（必須）200文字まで
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A.
私は、「自社製品を通じて自動車の基礎的な安全性に貢献できること」という点を企業選びの軸としています。100年に一度の大変革期と言われている自動車業界において、今後は快適性や自動化などが追及されていくと考えています。しかしそれらは自動車の基礎的な安全性があるからこそ成り立つものであると考えており、私は自動車の安全性の基礎となる「走る・止まる・曲がる」に貢献できることを重視しています。 続きを読む
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Q.
これまでにチームやグループで何かに取り組んだ時のエピソードを教えてください。また、その中であなたはどの様な役割でしたか。（必須）400文字まで
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A.
アルバイト内でリーダーとして、人手不足の改善に取り組みました。私の勤務先では、人手不足が問題となっており、休みが取りづらい環境になっていました。私はアルバイトの中では歴が長かったので、私からメンバーに呼びかけ、全員での話し合いの場を設けました。その場では、なぜ新人が入ってこず、入ってきてもすぐにやめてしまうのかという議題で話し合いました。その結果求人でSNSを活用する案と業務をマニュアル化する案が出ました。本社に確認後、私がこの取り組みのリーダーに任命され、メンバーをSNS投稿案の作成グループと業務マニュアルの作成グループに分けました。私は2つのグループどちらも参加しました。以前まではメンバー同士であまり関わることはありませんでしたが、この取り組みによって、メンバー間で業務に関する話し合いや、質問などが活発になり、チームワークが高まりました。 続きを読む
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Q.
苦労したことや工夫したことがあれば教えてください。（必須）200文字まで
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A.
アルバイト業務のマニュアル化に苦労しました。担当の方によって教え方が異なっており、これが新人が定着しない原因だと考えました。そのため業務のマニュアル化を提案しました。最初はパートの方々は協力的ではなく苦労しましたが、コミュニケーションを続け、最終的には納得していただき、他のメンバーと協力しマニュアル化することができました。貴社でもコミュニケーションを心掛け、主体的に問題解決に取り組みたいです。 続きを読む
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