内定者のアドバイス
【内定後の企業のスタンス】最終面接前に採用担当の方に入社の意思確認はされたが、内定後に無理に入社させようとすることはなく、入社意思の検討期間をしっかりととってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】自己PR、ガクチカ、ボランティア、アルバイト、大学の授業や研究等自分の活動についての質問に対してきちんと答えられるように準備をしておくこと。何故その活動をしているのか、どのように考えたり、工夫をしているのか、どのような改善を行っているのか、入社後はその経験をどのように仕事に活かすつもりなのか等、論理的かつ具体的に答えられると面接官の印象は良くなると思う。あまり面接では聞かれなかったが、最低限の業界・企業研究もやっておいたほうが説得力が増すと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の活動について具体的に説明することは最低限必要だと思う。自分の場合は、部活での経験を会社の部署の仕事にどのように活かせるかを納得がいくようにアピールできた点がよかったと感じている。他に面接を受けている人でこれができている人は「営業」希望で、コミュニケーション能力や語学力を活かすというような似たり寄ったりな回答が多かったので、自分ならではの回答ができるとなお印象に残りやすいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】履歴書、適性検査、2回の面接全て特に変わった点はなく、至って普通の選考フローだったので、とにかく基本的なマナー言葉遣い、文章づくりをしっかり身につけておくこと。質問の内容に癖がないからこそ、回答に自分ならではの要素を含ませるように心がけること。【内定後、社員や人事からのフォロー】選考後にこちらが先輩社員の方にお話を聞きたいとお願いしたら、快く引き受けてくれた。おかげでモヤモヤすることなく内定を快諾できた。
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