村中医療器の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】一つの部屋に３つのブースが設けられており、３人同時に個別で面接を行っていました。面接官は部長クラスであったため、緊張した雰囲気ではありましたが、学生の話をしっかり聞こうとしている様子でした。【自己PRをお願いします。】私は目標達成意欲を持って物事に取り組むことができます。大学２年生の時に、自主研究を行いました。その際、厚生労働省主催のサイエンス・インカレという学生用の学会に出場することを目標にして、研究に取り組みました。初めて研究に取り組んだということもあり、研究が思うように進まず、苦労をしました。その時、研究のプロセスについて理解を深めることが必要であると気づきました。そこで、紙に研究の流れを書き、可視化することで、一つ一つの作業を確認しながら進めるように改善しました。その結果、サイエンス・インカレに出場することができ、奨励賞までいただくことができました。社会人になっても、目標を設定して仕事に取り組み、目標以上の成果を出せるよう頑張ります。【今後、新たに展開していく事業はありますか。会社名が「村中医療器」ということもあり、医療で用いるシステムの取り扱いが少ないように感じますが、今後増やしていくことはありますか。（逆質問）】パルスオキシメーターのようなシステムの取り扱いを増やすことも考えているが、現在はまだ難しく、頭蓋骨のインプラントのような医療器を中心に取り扱っている。しかし、現段階として、血圧計などの修理なども行っており、システム（ハード）に関わりたい人でも活躍できる部分はあります。医療機器の修理以外にも、頭蓋骨のインプラント用の鉄板やネジを作り機械のプログラムを変えるなど、直接医療機器を作るだけでなく、医療機器を作る機械の修正や調整なども行うことがあります。そのため、医療機器と呼ばれるシステムの取り扱いが少ない状況下でも、回路設計やプログラミングの技術を活かせる場面は様々あり、情報系や工学系出身が活躍できる場があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書通りに自己PRを話したため、自分の言葉ではなく用意された言葉のように感じると言われ、少し悪い評価をされた印象でした。しかし、逆質問で積極性や仕事と自分の能力をすり合わせている様子が伝わったように感じ、いい評価をいただけたのではないかを思います。自分がどのように会社に貢献していくかをアピールすると良いと思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】面接官は人事の方1名と技術系の社員の方2名で行われました。人事の方は柔らかい雰囲気でしたが、技術系社員の方は威厳のある雰囲気だったため、面接会場全体は緊張感のある雰囲気でした。【ESや履歴書にない、自分をPRできるところを教えてください。】チームで活動する際、自分の活躍できるフィールドを自ら探し、積極的に行動することができます。学部時代にアカペラサークルに所属していました。入部当初は音楽の知識を持っている人が少なく、メンバー同士の時間管理ができておらず、満足に練習ができませんでした。そこで、練習方法の習得のため、メンバーと他大学のアカペラサークルへ訪問したり、練習時間の確保のため、メンバーのスケジュール管理を行ったりしました。その結果、練習の質を改善することができ、満足のいくステージを実現することができました。社会人になっても、チームとして自分が活躍できる部分を見つけ、自身ができる最大限の力を発揮しながら積極的に行動していきます。【ストレスはどんなときにたまるか？それをどうやって解消するか。】私は、物事がうまく進まないときにストレスを感じます。しかし、私は何事にも「失敗は成功の基」という考え方を持っているので、ストレスを感じながらも最後まで諦めず取り組みます。そうすると必ずゴールは見えてき、最後はやり遂げることができます。そして、物事をやり遂げた時にそれまで抱えていたストレスよりも大きな達成感で心が満たされます。また、業務を進行している期間のような長期的に小さなストレスを抱えている時は、自分に飴と鞭を与えることで、仕事にメリハリをつけることができると考えています。そこで、業務や作業に取り組んでいる時はしっかり集中をし、帰宅後や休日の空いた時間に散歩や買い物等を行うことでリフレッシュをします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接では、研究の内容も深く聞かれました。私は、わかりやすく端的に説明ができなかったため、それが良くない評価につながったと考えています。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2/営業1【面接の雰囲気】履歴書や提出したESから質問される。自分が答えている時も話を目を見ながら聞いてくれた。和やかな雰囲気だったとは言えないかもしれないが、固い面接ながらもしっかり学生の答えを聞いてくれていた印象だった。時間は１時間とやや長めだが質問に答えていればあっという間に時間は過ぎていくのでそこまで気にする必要はない。【自己PRをお願いします】高校時代、卓球部で部長を務めていましたが、雰囲気のよい部作りを目指すために積極的に後輩とも分け隔てなく話すようにしました。雰囲気のよい部活にすることで、練習をするだけでなく話をする場としても同級生や後輩が部活に参加しやすくなると思いました。また大学時代のゼミで論文大会に向け論文を作成する際には「編集長」をつとめ、グループのメンバー一人ひとりと話をしながら論文のアドバイスを行いました。高校時代の部長としての経験値、ゼミでの編集長としての経験から、周囲の人一人ひとりと話をしながら少しずつ人間関係を固めていくのが私の得意とするやり方だと思います。【学生時代力を注いだことを教えて下さい】大学の部活動で定期演奏会実行委員として運営を行い、部員をとりまとめました。大学ではギター合奏の部活動に所属していましたが、２年生の時に実行委員に2年生の中でひとり抜てきされ、先輩２人から指導してもらいながら運営を取り仕切りました。会場の予約やパンフレット作成のため外部の業者と連絡をとる、などを行いましたが、部全体で定期演奏会への心構えを持てるように、部員への連絡を欠かさないようにすることが一番大変でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書やESから質問されたが、いずれも基本的な質問だった。質問に対ししっかりと答えられるかといった基礎的な力が見られていると感じた。雑談をするような形で深掘りをされるのでしっかりと一貫性を持って答えることが重要であると感じた。時間も一時間と長めに設定されているので質問も普段より多く用意しておかないと関心がないと思われてしまうかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員/人事部長【面接の雰囲気】役員５名と司会進行がおり、司会が主に質問をしたうえで役員に向かって答えるという形式。役員が時折興味をなさそうにしていることもあるが（わざと）、そういった役員には相手をせず、話を聞いてくれている役員に向かって目を見て答えるのが正解。質問は時折ユニークなものもあったが、自分の答えに役員の方が笑ってくれたりと和やかではあった。【最近のニュースで関心を持ったものを教えてください】都道府県の一人当たりの医療費の地域差を減らすため、政府が2020年度までの財政健全化政策で数値目標を掲げたというニュースが印象に残りました。医療費の抑制と医療機器業界とは切っても切れぬ関係だと思いますし、患者様が安く医療を受けられるようにするということは患者様の金銭的負担を減らすことにつながります。現在は低侵襲化技術も進んでおり、手術を短時間で済ますことは患者様の体の負担と金銭的な負担両面を減らすことにもなるため、低侵襲の医療機器を医師の方に提案していきたいと考えるようになりました。【営業成績はトップだが会社内の人間関係はおざなりの人間、営業成績はそこそこだが会社内の人間関係を大事にする人間のどちらになりたいと考えていますか】私は営業成績はそこそこ、人間関係を大事にする人間になりたいと思いました。営業を行う上で会社内の周囲の人間と支えあうことが重要だと考えており、人間関係を築くことは仕事内容に大きく影響すると思います。もし会社内での人間関係を大事にしなければ、自分が困った際に相談することもできなく、自分一人で解決しなければならない状況になるためいずれ追い込まれてしまうと思いました。会社内の人間とうまく関係を築いて営業の技術などを得ながら向上していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に答える内容・姿勢に加えて人柄など全体的な要素が評価されていたと感じた。質問の種類も幅広く、独特な質問もあったため人となりが自然と出てしまい、素の自分が見られているように思った。最終面接では一次面接とは異なり履歴書やESにそった質問ではなく、突拍子もないような質問も飛び出してくることがあるので、冷静さを忘れないようにすることが重要だと感じた。