ワオ・コーポレーションの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に30分間、質問タイムがあり、そこから選考に入るといった流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】設立高校の校長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で進んだ。特段、厳しい質問もなく、自由な感じの面談といった雰囲気だった。アイスブレイクも行われていました。【あなたにとっての教育とは何ですか？？】私にとっての教育は「自分にとって難しいと感じるものに対する挑戦の為の手段」と感じています。具体的には、野球をしようと考えたときに、いきなり練習しては体を壊してしまいかねません。しかし人体の構造に関する学習や、手の構造、どうやって動かすことが出来るのかといった学習をしていると、より効率的に上達することは可能です。このように勉強とは、「何かより難しいことを達成したい、今までの自分では行えなかったことに挑戦したい」と考えたときに使うことが出来るツールだと考えています。そのため、今日世の中で言われている「勉強」は本質的な「勉強とは乖離していると考えています。このようなずれを、御社を通じて改善していきたいと考えています。【学生時代頑張ったことは何ですか】私は学生時代、塾講師を通じて生徒の点数を上げることに尽力しました。持っていたある生徒は、当初、英語の点数が試験で10店程度しか取れないという状況でした。その中で私は、本人との会話を通じて、どういった点で生徒自身が課題を抱えているのかヒアリングしました。結果として、英語学習において、長文学習のみを行っていることに対して課題を感じているという事を把握することが出来ました。そのため、長文学習をするにあたって、短文の練習、そして時間管理を行うことを徹底しました。そして、短文をある程度読めるようになってから、長文読解の練習を積ませるようにしました。結果として、長文読解を行えるようになり、試験でも70店程度取れるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分なりの「教育とは何か」がないと落とされると感じました。一次面接から。この質問だけがしんどいと感じたので、この質問に対する明確な答えを自分なりに持っていることが大切です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】選考前30分が質問、後半20分が面接でした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。開始した後も、緊張していないかどうかを尋ねてもらい、非常にリラックスした状態で始まりました。【何故、教育業界を志望するのか】今の教育業界を改善したいと考えているからです。以前の面接でも申し上げたのですが、私にとっての教育とは何かより難しいことを達成したい、今までの自分では行えなかったことに挑戦したい時の手助けになるツールだと考えています。しかし、世間一般では、教育において評価されることは「結果」のみであり、自分にとって何が必要かを考えて自身で学習することが評価する教育制度ではありません。こういった、受け身の学習から能動的な学習に変えるためには、企業のビジネスとして教育を能動的なものに変えようとしている企業に入社しなければ、本来の教育の形に変えられるとは考えていません。そういったことを踏まえたうえで、御社で行われている事業であればこういったことを達成できると考え、志望させていただきました。【企業に入社するまでにしておくべきこと、学習しておくべきことを教えてください】まずは、社会情勢を知るために新聞を読むようにしてください。しっかりと社会情勢を理解することで、自分の身の回りに起きている事を把握するようにしてください。後、ITに関する知識を出来るだけつけるようにしてください。pythonやhtmlなどを勉強しているとのことだったので、そういった言語を通じて、何かを制作する、という事に尽力してみてください。また、企業の中でどのようなビジネスモデルが存在しているかを調べておくといいと思います。どういった流れで企業が利益を生み出しているかを知ることで、新規に事業を始めるときのヒントになります。これらの事をしっかりと学習し、自分なりにどういった事か、説明できるようになっていてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと話すことがまず、評価されていたと感じます。また、「なぜこの企業に志望するのか」という事がしっかりと説明できれば、難なく合格できると感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は話しやすい方で、終始ほんわかとした空気だった。面接官の方がお話しになる時間が多く、半々ぐらいだった。【乗り越えた困難を教えてください。】私は2年間塾講師のアルバイトをしていました。アルバイトを始めた当初、なかなか生徒の成績を上げることができずに悩んでいました。その時に自分が生徒だった時を思い出し、どんな授業がよかったかを考えました。私の担当の先生は私がわからないところを引き出し、それに共感してくれていました。それで、自分は苦手や不安をはき出すことができ、授業に積極的に参加することが出来ていました。それにならい、コミュニケーションを密にとることを意識し、苦手を聞き出したり、自分も昔は苦手・嫌いだったと共感するようにしました。すると、生徒が積極的に授業に参加し、質問をしてくれるようになり、成績アップへと繋がりました。私がこの経験から得た課題解決力と共感力を是非貴社で活かしたいと考えています。【学生時代頑張ったことを教えてください。】私が学生時代頑張ったことはビアガーデンのアルバイトです。4カ月間という短い期間のアルバイトであり、所属数は60人前後いるため、仲間として一体になって勤務できる環境作りに取り組みました。そのために2つのことに取り組みました。1つ目は「貪欲」「絆」という目標を掲げて皆が同じ方向を向けるようにしました。2つ目はメリハリのある環境を作りました。勤務後のまかない時に社員の方を交えながらみんなで話し合ったり、月に1回以上飲み会を開いたりしました。その結果、一日の最高売り上げを更新することが出来ました。この経験から、さまざまなバックグラウンドや考え方を持った人がいることを学びました。そんな人たちをひとつにまとめるためには、一人一人を知ることが必要不可欠でありました。この経験を活かして、一人一人にあった教育を提供していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカや志望動機などの定番の質問への深掘りが基本だったが、教育観についての質問の時間が1番長く、ここでの差別化が出来たと考えています。私は塾講師のアルバイトの経験があったので、そこでの困難ややりがい、改善点などを中心にお話をしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】常務、人事部長【面接の雰囲気】趣味の話から始まり、和やかな雰囲気だったが、最終面接だったため、時折緊迫した空気が流れることもあった。【子どもの成長にとって必要だと思うものを教えてください。】私は大きく３つあると考えています。1つ目は環境です。学ぶことができる環境、友人ができる環境、いろんな人と接することができる環境などがあることで、学びや経験に繋がると思います。ただ、必ずしもプラスの環境である必要はなく、理不尽な顧問がいる部活動など、マイナスの環境も必要である。自分が苦しんでいるときにどんな行動をとればいいかを知ったり、こんなしんどさを味わったからこれぐらいなら頑張れるという自信に繋がったりするからです。2つ目は能力や経験のある人です。学びの環境があっても、質の高い教育が受けられるとは限らない。多くの知識を持った人、教えることが上手な人、いろんな経験をしてきた人などによる教育の方がより質の高い教育だと思う。3つ目はメリハリです。遊ぶときは遊ぶ、勉強するときは勉強する、寝るときは寝るなどメリハリのある行動が大事。勉強は大事やけどずっと勉強し続けるのは不可能やししんどい。遊ぶことも大事やけどずっと遊び続けるのはよくない。それぞれに区切りをつける必要があると考えています。【教育業界で当社を志望する理由】御社であれば、より様々な角度から多くの生徒の成長に携われると考えているからです。私は、自分1人の体では、直接接することが出来る・影響を与えることが出来る生徒の数には限界があると考えております。そのため、講師として現場で直接指導するのではなく、教室運営や新規事業に携わることで、間接的ではありますが、より多くの生徒の成長を促進したいと考えております。御社は塾以外にもエンターテインメント事業や生活関連事業など幅広い事業を展開しており、他社にはない事業が多数あります。また、私はいろんなことに興味を持ち、チャレンジしたいと考えており、御社の様々な事業に携わりたいとも考えています。御社であれば、私の想いを実現することが出来ると思い、志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】塾講師のアルバイトを通じて得た教育観を熱弁し、教育への想いを話すことが出来たので、そこを高く評価して頂いたと考えています。