三洋電機の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全175件） 5ページ目

時代に乗れない化石のような社風だった。管理職や幹部は技術力のみに頼り、それを活かせるだけの営業力も企画力もマネジメント能力もなかった。中間管理職は上ばか...続きを読む(全167文字)

社風がよくなかった。待遇も悪く業績もドンドン悪化していった。仕事の内容は増えもしなければ減りもしないが親会社からの仕事はドンドン減っていって外販を増やそ...続きを読む(全150文字)

2008年以来パナソニックに買収され環境が変わった。業務活動が自由に行えなくなった事と
開発への資金供給が難しくなったと感じた。将来性に関しても不安を...続きを読む(全183文字)

事業部の売却に伴う社員転籍。親会社の業績の関係もあり、社内異動はできなかった。
選択肢は転籍か早期退職のみだったので、転籍を決意。
待遇等は大会社相...続きを読む(全177文字)

家電修理する部門に所属してましたがパナソ二ックに吸収された為退職しました。パナソ二ックにとって三洋電機出身の人間はやっかいもの。電池の技術が欲しくて三洋...続きを読む(全221文字)

企業買収により経営体制が変更となったため。従来従業員に優しい会社であったと思いますが業績が苦しくなり銀行系の経営関与等で欧米的なクールな経営体制となって...続きを読む(全156文字)

同族支配の強化・マネジメントの迷走・賃金カット等が相次ぎ、2006年ごろから中途採用組を中心に退職者が相次いだ。取り分け外部資本が入ってからそれぞれのフ...続きを読む(全165文字)

業績不振による給料カット・賞与カット・事業の売却・子会社化
日々やる気が薄れて行く中での早期退職募集
たくさんの人が辞めて行きました。
ただ必要な...続きを読む(全154文字)

パナに買収されて、もう解体中です。パナ自体の経営の非常に厳しいので、昇格昇進が余計に難しくなっています。将来も全然みえなく、周りの人もほとんど転職を検討...続きを読む(全182文字)

早期退職の募集があり、かなり悩んだが、パナソニックの経営方針により、三洋電機の事業内容・人員などが大幅に縮小され、今後の将来性が無いと判断し、応募した。...続きを読む(全154文字)

パナソニック株式会社との吸収合併にともなう早期退職制度に応募した。応募しようと思った理由は、この仕事を続けても自分に成長と未来がないと思った。さすがに大...続きを読む(全151文字)

・スキルアップしたかったから
次の面接の職種がわかりませんが、
他業種・他職種へチャレンジして、幅広い知識を持ちたかったから人生観やキャリアプランの...続きを読む(全165文字)

2013年1月の構造改革により拠点再編が行われることになり
、転宅に伴う出向に応じられず自己都合退職する(妻及び父親の病気)。
今まで31年間勤めて...続きを読む(全184文字)

業績悪化により業務縮小を行い多くの人が辞めることになっている。そのため開発途中のものも人数不足などの理由で選択と集中が行われ打ち切られることが多くなった...続きを読む(全159文字)

数年にわたりリストラを継続しており、社内の雰囲気が悪い。
パナソニック社員と同じ仕事をしても、給与体系が異なるために、パナソニック社員と大きな収入の差...続きを読む(全153文字)

個人を対象としたリストラではなく、部門そのもののリストラ(つまり事業売却)にあったため。失業ではないため収入がゼロとなったわけではないが、事業の将来性に...続きを読む(全252文字)

入社前に1人部屋の寮だと聞いていたのに、実際は全く知らない人と同室での2人部屋でした。1人暮らしを2年した後での他人との共同部屋は非常にきつかったです。...続きを読む(全150文字)

パナソニックグループにおいて課題事業の構造改革があり、拠点集約、大幅な人員削減(社外出向:転宅を伴う交代勤務有りの製造業務)が実施される。事業の将来性、...続きを読む(全211文字)

残念ながら経営難であり、この先の行く末がわからないのが最も大きい理由です。経営難は一人の力ではどうしようもないことですので、自身がどう変わろうが改善する...続きを読む(全170文字)

子会社化後の社員に対する待遇悪化。
間接事務・技術開発からの交代制直接現場への配置転換。
給与や賞与のカット。
評価に見合う仕事をして直接の上司が...続きを読む(全204文字)

事業売却に伴い希望退職を募っていたため、
人員現象に伴い、業務の不可が増加、年配者型は会社を継続、発展させようとはあまり考えてなく、別の目的があるよう...続きを読む(全167文字)

三洋電機がパナソニックの傘下になった後も、環境事業部門は三洋電機法人を継続。その中の電池部門の事業部に所属しているが、今まで所属してきた部門と比較して、...続きを読む(全197文字)

事業縮小による整理解雇。
いわゆる、早期退職優遇制度という名前をつけたリストラです。
退職金が割り増しで、転職支援サービスも受けれるので、
いきな...続きを読む(全170文字)

2004年の新潟地震、2011年の震災やタイ洪水の影響で業績が悪化している。
何をやるにも決定するまでに時間が掛かっており機動性が悪い。
2009年...続きを読む(全217文字)

グループ会社になり、事業再編で将来が不安。時代背景からしょうがないのかもわかりませんが、離職者も続々と増えている。電機業界はグローバル化が進むことで、国...続きを読む(全164文字)