この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は転職時に決定したものからそれほど大幅に上がらない。
転職組は人にもよるが、年間の金額を毎月もらうような事が多い。
昇進昇級や評価精度は非常に曖昧...続きを読む(全345文字)
ピアス株式会社 報酬UP
ピアス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は66〜1222万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ピアス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にピアス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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給与は転職時に決定したものからそれほど大幅に上がらない。
転職組は人にもよるが、年間の金額を毎月もらうような事が多い。
昇進昇級や評価精度は非常に曖昧...続きを読む(全345文字)
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給与に関しては休みが多い分、少し少なめです。賞与は夏冬の二回、店舗業績によって額がかわります。なので店舗自体が黒字ならボーナスはでますが自分の売り上げがよ...続きを読む(全163文字)
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昇級は年1回で金額も本当に少額…給料の伸び代は契約社員の販売職では望めないと思います。
ボーナスも店舗によって違うので当たり外れがあります。
でも、店...続きを読む(全173文字)
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大卒で新卒で入る給与と中途で美容部員として入る給与はことなるきがします。評価については、売り上げやリピート率が当時は重視されていました。国内メーカーなので...続きを読む(全181文字)
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給与は化粧品業界では普通だが残業が全く付かないので年収としては少ない方だと思う。同業の他社の友人と比べても年収は少ない。残業は月に20時間以上していると思...続きを読む(全168文字)
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上司に気に入られれば評価は高くなります。同僚や部下からの評価は全く反映されず、そういった仕組みもありません。上司の評価だけで決まる一元的な評価システムなた...続きを読む(全188文字)
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賞与に関しては、きちんとした基準が目に見える形で表されていましたので、その分日々の売上に関して自分たちで管理ができ、目標もたてやすく良かったと思います。前...続きを読む(全153文字)
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個人の販売業績は全く評価されず、はっきりいって頑張り損です。満足している点は、新卒者であれば、初任給ははるくなかった。
また全てにおいて年功序列が行使さ...続きを読む(全228文字)
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同業種の中では上の下くらいではないでしょうか。
昇給は定期昇給以外は特にありません。
キャリアパスは明確ではありません。人員不足が慢性的であるため、計...続きを読む(全155文字)
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社内研修や教育はとてもしっかりと行っています。なので未経験でもOKという美容技術職の求人が常に出ているため、美容業界がはじめての方は入り安い環境にあります...続きを読む(全257文字)
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基本給プラス業績給でがんばって結果を出せば評価してくれる。
自己評価と上司の評価により総合的に判断してくれる。
なるべく不平等をなくそうと常に社員の声...続きを読む(全168文字)
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毎年ほぼ確実に昇給し、給料に対してはあまり不満がなかった。
ほとんどが契約社員で、ブランドにもよるが若い人が多い。
東京勤務だったが、本社でのトレーニ...続きを読む(全156文字)
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かなり制度が整っているので、働きやすい会社です!
給与は固定、賞与は実績賞与なのでやり甲斐もあるし、
福利厚生もしっかりした会社です。
キャリアアッ...続きを読む(全160文字)
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百貨店の化粧品売場で店長(チーフ)をしています。
賞与は、店舗ごとに前年実績と比較してどれだけ売り上げを伸ばすことができたかによって算出されます。
店...続きを読む(全160文字)
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賞与は前年に対し、どれだけ上回ったかで決まります。その為、あまり安定しません。
売れるお店はそれだけハードルが高くなります。
評価については、年功序列...続きを読む(全255文字)
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売り上げが前年を達成しないとボーナスがもらえません。
頑張ったぶんだけ、というものでは無いみたいです。
それが原因でモチベーションダウンしてしまってい...続きを読む(全158文字)
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新卒で入社しましたが、販売職の割には初任給がよかったです。また、ボーナスもしっかり夏、冬と頂きました。ただ、配属店舗の売り上げにより決定されるので、忙しく...続きを読む(全198文字)
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賞与の評価基準は部署ごとで異なり、業績のいい部門であれば3ヶ月×二回貰える。しかし、評価の基準に対し、部門によっては部内の体制や業務内容が見あっておらず、...続きを読む(全164文字)
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・会社で定めた基準で評価していただける
・しかし、その評価がバラバラで、上司の好き嫌いで決められることが多々あり、評価票を出さないままでも自動的に給料・...続きを読む(全166文字)
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身近な上司からの評価ですべてが決まり、それ以外にアピールのチャンスはほとんどない。
3年以上働いても月給20万円未満はザラです。
経費削減の点から評価...続きを読む(全162文字)
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給与は全体的に低く、上がりにくい。また、部署によって忙しさはマチマチだか、給与は変わらない。評価基準も部署によるので、公平な評価が行われているとは思わない...続きを読む(全154文字)
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給与は何年働いてもあまり昇給せず、ボーナスは前年比で決められ店舗によって全然違う。いくら頑張っても前年比があがらなければボーナスはないこともある。サブなど...続きを読む(全153文字)
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昇給に関しては役職問わずに●級はいくらとわかりやすい透明性のある昇給制度だった。
しかし。昇給の条件が曖昧で、一定の級に達すると昇給しにくい環境だった。...続きを読む(全176文字)
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住宅補助をもらって手取り15万代でした。3年働いて手取りは変わりませんでした。半年で1000円くらい昇給したりします。
ボーナスは前年に対して店でどれだ...続きを読む(全160文字)
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給与は少なかった。しかし美容部員はどの企業も少なめである。
賞与は年2回で店舗の売り上げ達成率で決まる。100%達成でも1ヵ月分のボーナスだった。
残...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
小さい会社ではないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にした方が良い。女性が多いのに結婚して、妊娠したら辞めるしかないと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特になし、ボーナスを期待していましたが店長クラスでもほとんどありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い会社なのでギ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
プライベートは取りやすい、長期での休みも年に1回あります
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の取得率を高める活動をしたほうがいいと感じる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務内容はお客様のことを笑顔にできる点
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りないところ
人手不足に陥る原因を突き詰めて、どうしたら...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企画が弱い、変化を求めない、現状維持にもならない企画を毎年同じようにするだけ。名前だけのマーケ。企画もブランド力も...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の共通教育以外はありません。キャリアに合わせて教育があると説明会では言われると思いますが全...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
全くなし
【気になること・改善したほうがいい点】
説明会や面接時に話されていた内容に明らかな嘘があります。パワハラも受けた人が退職後、他のスタ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
未婚の人が多く、結婚後のキャリアや出産育児に関する理解が極めて低い。
子供の迎えは友達に行っても...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自社開発商品については本社で定期的に商品研修があるため、知識習得に力をいれていたと思われます。他店との情報共有もできるため、良かったです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
売上により表彰制度があり、店長がどこまで積極的かにもよるが、頑張り次第で商品がもらえますし、モチベーションも高まります。
【気になること・改善...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
個人事業主となるため、賞与や昇給は基本的にありません。化粧品やエステの販売手数料が自分の売り上げとなるため、個人の頑張りがそのままお給料となり...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の性質上、売上を上げるかどうかより、ミスをしないかどうかが大事になる。部署全体で同じ仕事に取り組むため、個人の...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
近年ベアがあり給与はだいぶ改善された。賞与の比率が高く年間7~8ヶ月出ており待遇は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
入社一年目から賞与もあり、収入に関しても問題なく支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社内の雰囲気を見ているともう少し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
パートだと時給は上がらない。
5年以上で上がるとかあるみたいだけど、いくら頑張っても、だらだら作業しても時給が同じ。
【気になること・改善した...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
残業がないので提示された金額から毎月変わることがないのでわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
個人、店舗ごとの目標に対し目標達...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
先輩や上司の人柄の良さは感じます。
最近は基本給も上がる傾向にある
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列です。
どんなに優秀でもマ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
直属の上司がいかに上にアピールしてくれるかによる。基本的にそんな頑張ってアピールしてくれる上司はいないです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
伊藤忠商事で働く際の主な利点は以下の通りです:
1. 多様な事業領域とグローバルな展開:繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与には期待しないほうがいい。
基本給は低く、様々な手当で盛っている。
上司に媚びれる人の方が評価は上がるでしょう。続きを読む(全78文字)
会社名 | ピアス株式会社 |
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フリガナ | ピアス |
設立日 | 1947年9月 |
資本金 | 7500万円 |
従業員数 | 2,700人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 阪本和俊 |
本社所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19番3号 |
URL | https://www.pias.co.jp/ |
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