塩野義製薬のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
年間25万円までセミナーや研修に使えるところ。しかし、課税対象になるので注意。
またもともと単身赴任の帰省の手当を削ってできた制度なので、単身...続きを読む(全228文字)

【良い点】
理解ある上司に当たれば、学歴やバックグラウンドにかかわらず、幅広く業務を任せて貰える。その分は、働いて恩返しするという好循環となる。
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年間25万円まで自己投資支援という制度が使える。また、自己投資支援を活用しているかどうかもキャリアパスに関わってくるので、積極的に活用する人が...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若手でも実力があり、手を挙げさえすれば他部署への移動が叶う人事制度である、というのは建前であり、実際はポストが詰まっているため難しい。
しかし...続きを読む(全212文字)

【良い点】
自己開発支援としてお金が支給されます。
業務に全く関係のないことはできませんが、自由に自分で選んで、勉強ができたりします。
職種によって活用方...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年間25万円の自己投資支援補助が得られること。使い道は広く、活用しやすい。
事前に申請を行い、実績と共に報告する形。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年に25万円、自己投資のために補助が出るところが良い。中には、英語を行っているもの、MBAスクールに通っているものなど、皆が積極的に制度を活用...続きを読む(全167文字)

【良い点】
スキルアップする為の補助金はあるが上手く活用されていない。人事からも案内はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに取り組...続きを読む(全184文字)

【良い点】
集団研修、選択型個人研修など整備されている。従業員のキャリアは自らが形成していくものだという流れになっており、個人のやりたいこと、伸ばしたいこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
グループ会社にキャリア開発を支援する子会社があり、キャリアアドイザーが常駐するなど、手厚いキャリア支援がなされている。また、キャリア休暇制度、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
公募制度など、キャリア選択がある程度自身でコントロールできる制度は整っている。特にMRは減少傾向にあるので、このような制度があるのは助かる。
...続きを読む(全223文字)

【良い点】
若手でも大病院や重要な施設を任されるケースが多く、結果を出した若手社員が抜擢された話をたまに耳にしていた。病院はチームで回っており、優秀な先輩...続きを読む(全225文字)

【良い点】
若手、ベテランを問わずにある程度均一化した形での研修体制となっている。本人の学ぶ意思があれば、レベルアップはある程度可能かと思われる。ただ、現...続きを読む(全161文字)

【良い点】
毎月一回、研修がある。知識的な部分と営業としての会話の流れの二つ。知識的な研修の部分に関しては、医療業界全般や法律などのことについて勉強でき、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
会社として教育体制はしっかりと整っており、MRとして、そうじゃない場合の両方のキャリアパスについて熟考できる環境であったと思います。基本的な...続きを読む(全196文字)

【良い点】
キャリア開発
社内公募を年一回開催しているが、人数が少なく非常に狭き門。ただ、昔よりは部門の垣根が低くなり、MRから本部に入ったり逆もしかりで...続きを読む(全229文字)

【良い点】
スキルアップ事業組織が立ち上がり研修も低価格で行われている。生かすか殺すかは本人次第といったところ。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全155文字)

社内の教育体制は完璧すぎるくらいで「塩野義大学」と他社にからかわれるくらい。今も新人研修に半年以上かけているのかな。当時は朝から晩まで座学、その後毎日テス...続きを読む(全267文字)

営業部門が1～2ヶ月に1回受ける営業スキル研修は賛否両論。
数年前は社外講師による選択型研修が充実していたが、現在は所定の通信教育を修了した人のみが研修...続きを読む(全178文字)

以前は開発の教育制度は非常に充実しており、外部の研修なども頻繁に受講できていた。最近は教育研修はすべて人事部が一元管理しているため、以前に比べると研修機会...続きを読む(全154文字)

最低限の必要なスキルは、会社から講義、講習会、OJTを通じて付与されるが、それだけでは不十分である。積極的に外部講習、異業種交流に参加し、人脈を広げるとと...続きを読む(全248文字)

スキルに関しては社外で研修を行っていたが経費削減の影響からか廃止された。会社内で身に付いたスキルが他社で生かせるかどうかは疑問が残る。スキルを付ける事より...続きを読む(全173文字)

教育研修部門が数年前から活動しているが根本的な戦略が現状とずれているために餅に絵を描いた様な研修になっている
できるMRは疑問に感じながらも義務感のみで...続きを読む(全168文字)

営業トークはうまくなると思う。社内用語も、多用されており、インハウススキルが多い印象。営業研修は、外された部長クラスが研修係りをするので、クオリティが高い...続きを読む(全170文字)

社内研修は望めばプロの研修を受けられるようなシステムもあるので、積極的に取り組めばスキルアップができるかと思う。逆にそういった研修を普段から望んで受講する...続きを読む(全199文字)