ラプラス・システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
きちんとした教育体制や研修制度などはなく、社員の入れ替わりも激しいので、スキルアップやキャリア開発はセルフサービスになります。会社に頼らない自...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修には行かせてもらったが、OJTがなく、手探り状態だった。今は改善されていると願います。
新人時に、各部署を回って受ける研修があり大変興味深...続きを読む(全207文字)

【良い点】
新入社員はマナー研修や冗長な各課の研修を受けた後、3週間のOJTがあります。OJTと言っても職業体験レベルで、職場の雰囲気を掴む程度で身に付く...続きを読む(全255文字)

【良い点】
新卒は入社後２，３か月かけて社会人としてのマナーや各部署の業務などを座学や実習を交えながら教えてもらえます。OJTも全部署を一通り体験すること...続きを読む(全281文字)

【良い点】
新卒は２～３ヶ月程度と、この規模の会社としては長めの研修期間があります。中途採用だと部署やキャリアにもよるとは思いますが１～２週間程度です。仕...続きを読む(全205文字)

【良い点】
新卒は入社後、研修期間が3か月程、設けられている点。ここで技術・デザイン・技術・商品などの各部署でOJTが経験できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種に対するojtはあっても、管理職による部下への基本的な教育は一切無い。普段顔を合わせる事の無い営業事務(一度も...続きを読む(全213文字)

【良い点】
教育体制はない。新卒は長い長い役に立たない3ヶ月の研修があります。社風は小学校。サークルのようなノリだと思えば近い。よって自由です。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーションがないので、あまり多くの経験は積めません。部署によるかとはおもいますが。いろいろな経験を積みたいとい...続きを読む(全121文字)

研修は充実している。毎年1～2ヶ月の座学後に各部署のジョブローテーションが1週間づつあった。研修は先輩社員がしてくれ、先輩社員の顔も覚えれて良かった。たま...続きを読む(全171文字)

スキルアップとして有志による勉強会が開かれていたので、技術的な知識は
ついた。ただ、営業としての能力は自分で身に付ける環境であった為、個人的に本を読んだ...続きを読む(全234文字)

良くも悪くもスキルが無くてもこなせてしまう仕事が多いため、
日々業務をこなしているだけでは得られるスキルは皆無に等しいと思われます。
自分なりの目標を...続きを読む(全160文字)

大手、中小、外資、官庁と様々な企業と接する事が出来たのは大きな経験になり転職活動でも有効に使えるのかなと思いました。会社とお客さんとの板挟みは大変だったの...続きを読む(全164文字)

若いプロパー社員には「技術書よりマネジメントの本を読め、ビジネスマンとしてのコモンセンスを学べ」としきりに放言しています。
とにかく、まともな指導ができ...続きを読む(全211文字)

先輩も知識や経験が少ない人が多いです。3年以上になると転職してしまったケースが多いため、技術の蓄積や継承、向上がないため、10年以上前の初歩的技術がまだ社...続きを読む(全203文字)

キャリアアップは皆無。というのも、仕事が出来る人からどんどんやめて行くから。会社主導の研修制度も特にない。あってもどうでもいい研修ばかり。ほとんど社長と上...続きを読む(全201文字)

<新卒>
入社して3ヶ月間、業界に必要な知識、また社会人としての一般知識などの研修のほか、
すべての部署を一週間交代で従事するOJTが特徴的である。
...続きを読む(全313文字)

ベンチャーなので教育体制に関してはあまり余裕がないように感じられました。ほとんどの部分は実践で覚えていく体制なので危ういように思いました。しかし近年は徐々...続きを読む(全318文字)

社歴が長いにも関わらず社員の平均年齢が低いということを考えたら、
働き盛りの中盤層がいかに退職してきたかがわかると思います。
上層部も非常に内弁慶かつ...続きを読む(全208文字)

新入社員研修がとても充実しています。
一般常識、マナー、製品、業界だけでなく、ITについての幅広い技術、語学、デザインまで、全員が全職種について幅広く学...続きを読む(全159文字)