ラプラス・システムの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】説明会や面接を経た印象が良かったこと、業務内容も概ね死亡していたものだったこと。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】今後あるという連絡は受けたが、時期はまだ先のため不明。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】11〜15人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】入社意思の決定については秋頃の交流会の後でも構わないということで、質問や面談も受け付け、就職活動の継続についても問わない様子だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】事業内容がある種ニッチで、会社の規模もそれほど大きくないということもあり、企業理解はあらかじめ進めておかないと選考の過程でつまづくことになると思う。選考に関しては割とスピード感がある方なので、志望理由含め、実際に働くイメージを固めてから臨んだ方が受け答えがしっかりして良い筈。人柄をよく見ているようなので、変に態度を作らずに真面目にしていれば間違った評価は下されない。学生のうちは学生として時間を有意義に使ってほしいという姿勢でなので、無理に職務に沿った行動を起こす必要はない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】就職に対し、自分にとって必要な項目とそうでない項目を明確に整理し、それに沿って行動しているかは大きいと思う。結局のところ相性が重要で、その判断は数をこなさないと難しい。面接まで行かずとも、説明会や資料請求の段階でも判断基準にはなる。自分のライフプランに合っているかどうかで考えれば企業選びは進めやすく、数をこなしやすい。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私が受けたのはクリエイティブ職関連の選考のため、実力は大いに関わってくる。一つの完成度というよりも、実技試験においては時間がかなり限られてくるため、全体の進行度を見て適切に割り当てる必要がある。その辺りの管理能力も問われているのだろう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的にメールで連絡をくれる。内容としては、面談や質問を受け付ける機会を設けてくれたり、内定者通信の手配などだが、コピペではない寄り添った内容になっている。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接で自分が応えた内容を覚えておき、次の面接でさらに深堀されても良い様に備えておくことが大切。筆記試験では時事問題や一般常識、環境や情報分野の知識を問われたため、普段から意識しておいた方がよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】社風に合っているかだと思います。仕事は一人でするものでなく、皆で協力し合い行うものであると考えている人や、未経験者でもチャレンジしたいという気持ちの強い人が内定を頂けていると思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一貫性をもった応え方をすること。深堀される事が多く、話を大げさにしてしまうと後の質問で答えられなくなるので、正直に話す方がよい。最終面接の質問数が最も多かったため、最後まで気を抜いてはいけない。