【演技力×本気=成長】【20卒】オースビーの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5832（同志社大学/男性）（2019/4/17公開）

合同説明会で、自社の説明ではなく、組織と人に関しての講義をされていて、その内容がとても学びある内容だったので、末永く付き合えば今後も多くのことを学べるのではないかという思いの下、インターンへの選考も受けようと思いました。

特に行ったことはありません。就活会議で過去の選考の情報等を調べた程度です。あとは、コンサルなので身だしなみへの配慮やESをコンサル寄りの内容に変えた程度です。

コンサルとして必要な簡単なインプット／実際の事例を基に、社員さんがその企業役をし、学生がコンサルタントとして会議に出る模擬仕事体験

1日目にやったこと

コンサルタントに必要な知識やコンサルする際にオースビーが大切にする考えや行動の仕方をインプットしてもらった後に、提示された事例に関する問題点を5人ほどのチームで話合いました。その後、事例の社員さん役をオースビーの社員さんがし、事例企業の会議を模した場で、オースビーのコンサルタント役で先ほどのインプットを活かすというものでした。

人事部長/大阪支社長/執行役員

なし

模擬会議中に明らかにおかしな態度をわざと取った社員さんに注意したところ、本気で激怒され、どうしていいかわからくなったことがあった。その後、フィードバックで演技なんだから怒らなくてもと思ったかもしれないが、どんな理不尽な事が起こっても驚いては仕事にならないので、自分を確固たるものとして持つ必要があると言われたこと。

オースビーの社員になり切るというのが、なんとなくではなく、本気でなり切る事を求められ、社員さんも本気で役を演じられるので、オースビーの社員ならどうするか、どうすればクライアントを変えられるかを実際にオースビーの社員になり切って考えなければならない点。

コンサルの実像がイメージできるようになった点は参加してよかったと思っています。そして、人を変えるというのがどれほど難しいことなのかということをまざまざと体験できたことは大きな学びとなりました。コンサルの花々しい場面だけでなく、泥臭い場面もしれ、コンサルの道を考える上で大切な情報となりました。

コミュニケーション能力を高める必要があると思います。それに加え、一見ばからしいことでも熱心に取り組む切り替え等ができるといい結果を残せると思います。

インターンシップの内容自体がそれを実感させる内容だったので、熱心に取り組めば自然とその想像はできるかと思います。ただ、想像できない点としては楽しい側面は見れることがないので、その点は想像しづらいというあまりない経験をできるので、インターン自体の価値は高いと思います。

インターン自体での評価が高く、ぜひ来てほしいという声掛けを役職の高いヒトから言われたので、内定はもらえるのかなという想像が出来ました。ただ、なぜ内定がもらえそうなのかの明確な根拠は自身ではわかりませんでした。ですので、確固たる自信はありませんが、確証はあるような感じでした。

学びを得れるインターンだったので、入社しても日々学べるのではないか、学べる情報が企業内にあるのではないかという想定だ出来、学びや自己成長を重視する自分としては志望度の向上に直結することが確かめられたので、確信をもって志望度が上がったと言えます。

インターンシップ後に明らかに接し方が優しくなったので、インターンでの評価はそのまま本選考でも行かされるのだなと思えたので、インターンに参加することは本選考で有利になると思います。

コンサルを重点的に、自己成長できそうな企業を見ていました。大切にしていたことは、どれだけの経験を得れるのか、その得れる経験は特殊なものであるかです。その点で、日系大手ではオペレーショナルな仕事が多いので全く見ずに、コンサルやベンチャーを見ていました。ただ、どちらが自分により向いているのかは不明な状態でした。

コンサルが自分に合うかもしれないが、組織として柔軟性に欠ける印象を持ったので、それが自身の求める組織像なのかを考えるようになりました。そして、結果的に組織には柔軟性が欲しいということがわかり、今でも大切にする軸に気づくきっかけとなりました。個性の激しい企業とインターンシップで短期的に接することは、就活において重要と気づけ、そのような企業を探すようにもなりました。