【問う力を磨き、自立へ】【21卒】オースビーの夏インターン体験記（文系/総合職）No.10514（早稲田大学/女性）（2020/7/13公開）

就活サイトで調べていた時に、インターンシップの説明を読み、興味を持ったので参加を決めた。 参加に際して、選考がなく応募だけで参加ができるという点、授業後でも参加ができるという点も、都合がよかった。

インターンシップの内容の説明を読んでおいたが、それ以外は特に何もしなかった。当日、短時間であっても、インターンシップ中は集中し続けることを意識した。

知的自立を目指す

1日目にやったこと

１回目のインターンシップでは、知的自立の上で行動をするために、「問う」力を講義を中心に考えた。２回目のインターンシップでは、問いに対して自分の考えを持つための、個人ワークをやった。

なし

「自分の力で意思決定するためには、自分なりの考え方や判断基準が必要である」という言葉が印象に残っている。仕事をする上で、これからは価値を提供する・作っていく側であることを意識した時、自分には何ができるのかを考えることの参考になった。

１回のインターンシップの開催時間は短いが、その短いのが３、４回積み重なっていくので、１回１回集中して取り組む必要がある。また、説明を受けている時も後ろに社員の方がいるので、終始気は抜けない。そして、発言機会が与えられたら、率先して発言することを求められる。

「問う」ために必要なこととして、素朴さ・基本的本質的な問い・引っ掛かりを流さずpending（保留）することの３つを軸に考える方法を知ったこと。正解がなくても問いを持ち続け、そしてそれをもとに行動することの難しさと大変さの両方を体感できたこと。

インターンシップ参加前にやっておけば良かったと思うことは、特になかった。インターンシップ実施中にいかに集中できるかが重要。

インターンシップを通して、仕事をする上で求められる力について学ぶことはできた。しかし、会社の事業内容等についてはあまりよくわからなかった。また、ワーク外において社員の方との交流はほぼなく、働く環境や働き方、業務内容等について知ることはできなかったため。

インターンシップを通して説明を受け、ワークに取り組む中で、この会社の考え方や物事への取り組み方とあまり合わないと感じる部分があったから。少しでもズレや違和感がある会社では、いくら取り繕っても選考は通過しないと思うから、もし選考を受けても内定は出ないと思った。

大手企業に対してもコンサルを行っているなどの情報から、良いイメージを持ちインターンシップに参加した。ただ、インターンシップに参加してみると、かなりクローズドな雰囲気を感じ、自分が想像して良いと感じた部分はなかったため、インターンシップ参加後は志望度が下がった。

人によってはインターンシップ以外の時に、社員の方と面談や相談ができるため、早い段階でメンターのような存在を確保することで、選考に関する情報やアドバイスを得ることができるように感じた。

参加前は、人材業界・コンサル業界に興味を持っていた。大学で学んでることと重なる部分が多く、 今までの学びや経験を仕事に生かせると考えていたため。そして、人と直接関わりがあり、他者への 貢献を実感できること、自分自身の力を試すことができること、成長環境があることを軸に考えていた。風潮的に、人材・コンサルが話題に上がることが多かったことも影響していたと思う。

コンサルといっても業務内容や働く環境、仕事の進め方は様々であるため、視野を広げながら様々な業界・業種を調べてみようと思った。また、会社の存在意義と自分がコミットしたいと思うことが重なる会社を探すようになった。 そのため、業界や会社の規模などで条件を絞らずにどのような会社が、どのようなことを掲げて、何をしているのかを調べるようになった。