【問い続ける、未来へ】【21卒】オースビーの夏インターン体験記（文系/総合職）No.12364（同志社大学/男性）（2021/1/20公開）

企業合同説明会にて、就職活動そのものや社会人として働くことそのものについて話してくれると説明しており、自身の就職活動の登竜門としてふさわしいと感じ、参加しました。開催する場所も複数あったため、参加しやすいとも感じた。

このインターンでは選考はなかったため、マイページに登録、日程をマイページから予約するという作業を行った。

「問う」ということの意義について

1日目にやったこと

1日目のインターンでは、「問う」ということの意義について考える講義が行われた。プレゼンターの社員が「問う」というテーマのもと、実際に合った事例を扱い、どのような問いをすればこの問題を解決することができるかを、生徒にあてながら進めていた。

なし

当該インターンシップ全体を通して、「問う」ということがいかに大切なことであるかということが印象に残った。就職活動だけでなく、今後の社会人生活の中で問い続けることが必要であると感じた。

インターンシップを進めていくうえで、いくつかのフェーズを経ていったが、そのたびごとに順番に参加している生徒にあてて聞いていく形式をとっていた。いつどの質問に自分が当たるかがわからないため、当てられてからとっさに答える点がとくに難しく感じた。

自身にとって就職活動の最初のインターンシップであったが、自分の就職活動をすすめるにあたって、この企業が自分にとってほんとうに合っている企業なのか、こんな良いことを宣伝してくるが隠されたデメリットがあるのではないか、など自分の就職活動をうまく進める考え方を学べたと感じた。

良い質問をしようという心構えではなく、自分がほんとうに知りたい質問を素直に投げかけることができるようになっておくと良いと思う。

ベンチャーに近い精神をもっており、一人の業務に対する責任が重いように感じ、自己成長はできると思ったが、辛い経験も多そうに感じたから。また、業務に対する責任が重いことから、自身のスキルがかなり高いことを前提としているように感じ、じぶんには合わないと感じたから。

インターンシップの内容を聞いていた限りでは、社員個人のスキルがかなり高いように感じた。また、社員の経験談を聞いたが、かなりスキルフルでタフな内容であった。そのため、選考の段階である程度の学歴、基礎力、経験、資格等が必要であると感じ、自分に内定が出ないなと感じた。

インターンシップで扱われた社員の経験談を聞いた限り、一人で責任の重い業務を任されたように聞こえ、試練を与えてそれをくぐり抜けられたものが出世できる企業であるかのように感じたから。また、集団で何かを成し遂げるというよりも、個人の力で業務をこなすように感じたため。

1回目のインターンシップを終えた後、2回目、3回目とテーマがそれぞれ異なるインターンシップが続いており、自分は参加しなかったが続けて参加していると、志望度が高い、あるいは実力や人柄がよければ人事に一目置かれると思ったから。

インターンシップに参加する前は、多くの業界のなかから絞っていこうと考えている段階であった。そのため、他の企業のインターンシップに参加している段階で、不動産やIT、通信、インフラなどいくつかの業界を見て回っていく段階だった。ただし、少なくともマスコミは嫌いだったので志望業界には入っていなかった。それ以外は検討中であった。

自分がどの企業がいいのかというのを、インターンシップや企業説明会などを通して問うことが大切だと感じた。また、それがわかるためには、自己分析を並行して深く行う事も同時に大切であるとも感じた。さらに、それらを行ったうえで自分の本当にやりたいことは何なのかを深く考えることができ、それを達成できる企業をさがすことができた。