2023卒の先輩が大阪ガスプロフェッショナルコースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒大阪ガス株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- プロフェッショナルコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面談まではオンラインで、最終面談だけ対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 入社10年目の人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上手い言葉を使うことよりも、本当に考えていることを話すことが重要であると感じました。
そして、質問に対しての結論ファーストで回答することも大事だと感じました。
面接の雰囲気
インターンシップの時に一度見たことのある人だったので、面識がありとてもやさしい雰囲気の方であった。面接の形式は、逆質問→質問→逆質問の流れであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたは周りの人からどのような人だといわれますか?
私は明るくリーダーシップのある人間だといわれます。
大学では〇〇部に所属していて、ポジションリーダーをしていました。チームの士気が落ちたときにミーティングや面談を繰り返し行いまとめていました。その結果目標である〇〇大会優勝を収めることもできました。
また、アルバイトではオープニングスタッフとして働き、新しく入ってきた子の指導などを行いました。リーダーの役割を果たしていく中で、私が行うべきリーダーシップの取り方を学ぶことができました。それは、チームメンバーの特徴を生かすチーム作りをしていくことです。私自身が背中で引っ張っていくチームのあり方もあるのですが一人一人が輝けるようにしていくチーム作りが一番組織が成長すると学ぶことができました。
あなたが働いていくうえでエネルギー量高く働いていく条件は?
私は「仲間と協力して一つの目標に対して努力できる環境」です。助け合う仲間がいてこそ私の力を発揮できると考えています。私は集団を盛り上げることが好きでかつリーダーシップをとることができます。個人で黙々と作業することより仲間と協力して一つの目標に進んでいる時が一番熱量がありやる気に満ち溢れていると考えています。
過去の部活動を通じてこのような性格が形成されたと考えています。サッカー部に所属していた時はメンバー同士がお互いの足りない部分を見つけ出してその欠点を補うように練習を行っていました。一人では気づけないことはとても多くあり仲間と協力することで見つかる部分が多いと思います。このようにすることで結果も出ました。社会に出ると一人で完結する仕事は少ないと思います。協力して結果を収めることは大事な武器になると思います。
この性格を生かして熱量高く仕事を行っていきたいと考えています。
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大阪ガスの 会社情報
| 会社名 | 大阪ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オオサカガス |
| 設立日 | 1897年4月 |
| 資本金 | 1321億6700万円 |
| 従業員数 | 21,489人 |
| 売上高 | 2兆690億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 正隆 |
| 本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 738万円 |
| 電話番号 | 06-6202-3928 |
| URL | https://www.osakagas.co.jp/company/profile/index.html |
