ニトリのインターンシップの体験記一覧（全1065件） 38ページ目

１チーム６〜７人グループで、前記したカーテンの売り上げ１位を目指すゲームを行なった。 マーケティング、下請け、製造の部署にチーム内で分けられ、５分間それぞれの部署で話し合い、その話した内容を５分間でチーム全員で共有するというローテーションを計8回行なった。 ゲーム終了後は三人の人事の方々と座談会が３０分程行われた。

カーテンを売るというワークを通じて、ニトリの業務の流れを理解するワークでした。途中で様々なシチュエーションを渡され、その都度どのようにカーテンを売るのかを考えるワークで、最終的に一番売上が多かったチームが優勝する形でした（優勝賞品はなし）

ニトリの事業や特徴に関する説明を社員の方が行い、その後実際に勤めている社員が2名登場し、その方々とパネルディスカッションを行った。希望者はインターン終了後に内定者やディスカッションに参加した社員との座談会に出席できる。

配転教育制度を学ぶゲームであるが、３チームに分かれた後、その中でさらに三つに分かれ、別々の部署が割り当てられる。最終的には全員が全部署を経験し、チーム対抗での営業利益を競う。

１．性格検査 ２．会社説明 ３．配点教育体験グループワーク ４．社員との懇談会 グループワークではニトリの特徴である配点教育を体験するグループワークを行いました． 配点教育とは広報，商品開発，物流などの部署にとどまらずに，多角的な経験から成長し，多方面に還元できるような社員を育成するための教育システムです．

グループに分かれて、事前に用意してきた課題の共有、ニーズや何を作るかなど商品構成について決める、原価計算、プレゼンテーションの資料作成、模型作り。中間発表会。合宿冒頭 及び合間合間に人事の方からの講義もちゃんとありました。修正できる時間はほぼなく、最終発表会。皆のプレゼンテーションを聞きながら審査していきました。その後、人事の方から結果発表があり、本部社員の方のお話を聞ける時間がありました。

企業の成り立ち・事業内容・展望について丁寧に説明していただいた後に、ニトリの店舗を日本・世界に広げていく体感ゲームを行いました。短い時間のなかで、濃い内容だと感じました。

前半には、今後の就職活動の向けて自分の人生のモチベーションカーブであったり大切にしてきたものなどを書き出す本当に基本的な自己分析講座などが中心となっていた印象。後半には、ニトリの業務内容を知るためのグループワークが中心でした。ニトリが他社と比較して、持っている特徴をゲーム形式で分かりやすく学ぶことができた。そして、グループワークごとに発表がありました。