【20卒】ニトリの冬インターン体験記（理系/総合職）No.4936（神戸大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

自分の専門だけをし続けるのではなく、研究・開発・人事・生産など他分野を経験することで他が求めているものが何なのかがわかり、それが会社内でのスムーズな連携につながると学んだ。また個人的には文系・理系が混ざったインターンであったのでお互いの長所と短所が見えた。

ニトリ独自のゲームであるので対策は不可能。普段から戦略性が試されるゲームや思考をしていればすぐにルールが飲み込めると思う。

配転教育制度の考え方自体は素晴らしいと思うがそれは転勤があるということである。自分の中で転勤はNGであるので働く姿は想像できなかった。また、すべての部署にやりがいを感じる事はおそらくないと思ったので自分の志望する部署の中で様々な経験をしてみたいと思った。

学生の割合として文系の方が圧倒的に多かった。このゲームに必要なのは自分の考えと知識を正確に述べる事と利益を最大化するための戦略を頭の中で考えられるかであり、前者は文系、後者は理系学生が得意だと思うので理系である私は少数派となるのでアピールがしやすいと思った。

元々興味本位で参加したインターンシップであるのでそもそもの志望度は高くなかった。実際にインターンシップで制度などを知っていく上で自分の考える将来像とは異なると感じ、志望度があがることはなかった。しかし制度の考え方は理に適っていると思うので印象はよかった。

このインターンシップでは参加することで次に進む資格が得られるので最後まで行くと通過者も減り、内定に繋がると思った。また実際に制度を体験したことも志望理由のフォローになると思う。

インターンシップ中にメモを取っている様子はなかったが話し合いを聞きに来て活躍を覗いている。後日人事の方から是非ともstep2のためのESを出してほしいと電話が来た。

ニトリのインターンシップ参加以前はメーカーを志望していた。パナソニックなどメーカーの中でも大手と呼ばれる企業を志望しており、メーカー以外は考えていなかった。またその他には三菱電機や三菱重工などを考えており、研究職に進むか開発職になるかを考えていた。人と関わる仕事も興味があったので人事の道も少し考えていた。

このインターンシップに参加した結果、志望企業・志望業界ともに変化はなかった。しかしニトリの制度自体には共感するところもあるので志望する企業で様々なことを学び、経験する機会があるのかどうかを気にするようになった。自分の中で自分の成長と移住地のどちらが優先されるかをはっきりと確認できたため参加して収穫はあった。