20卒 夏インターン体験記
株式会社ニトリについての説明をパワーポイントを見ながら受けた。あまり詳しくは説明していないようだった。その後ボードゲームに近い経営ゲームを行い、経営に付いての理解を深めた。
続きを読む株式会社ニトリ 報酬UP
株式会社ニトリのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
株式会社ニトリについての説明をパワーポイントを見ながら受けた。あまり詳しくは説明していないようだった。その後ボードゲームに近い経営ゲームを行い、経営に付いての理解を深めた。
続きを読むいいえ 参加する人数がとても多いのと、株式会社ニトリについて深くまで理解できる内容ではなかったため。また夏のインターンは選考時期と離れすぎているから顔も覚えられにくいと思ったため。
続きを読む1グループ6人で2人で一つの部署を担当し、会社を運営していくというような活動であった。他の部署の情報などは口頭で伝えるしかなく、その点が難しかった。活動が進むにつれ、配属部署が変わり、最後には組織の全貌が分かるというロジックであった。
続きを読むはい 何度も繰り返しになるがインターンの参加回数によってリクルーターがついてくれたり、早期選考に進むことができるため、インターンに参加していない人たちよりは確実に差がつくと思います。
続きを読む基本的にワークが多い、会社経営ゲーム 配転教育体験ワークなどワークを通して結果的に企業理解につなげていくイメージ、インターンシップが終わるたび次のインターンに参加するためにESの提出、WEBテストの実施などを求められるため学習が必要。インターンシップ後半では、広告事業部や営業体験など具体的な部署の体験ワークを行う。ワークの最後にはプレゼンテーションを行うため、準備が必要。またすべてのインターンシップに参加すると合宿型のプレミアムインターンにエントリーする権利が与えられる。
続きを読むはい インターンシップ参加者にはメンターがつくこともあり有利になると感じた。また面接の前には面談を実施し志望理由や就活の軸について一緒に考えてくれるため参加して損はないと感じた。
続きを読むグループでボードゲームを行い、ニトリの歴史、ビジネスモデルを学びました。 ゲーム内で実際ニトリが行ってきたような行動を行うとポイントが高くなっていくようなものでした。
続きを読むいいえ 「ニトリを知るきっかけ」のような1dayインターンシップであったので、頻繁に開催されており、選考なしで参加することができるため、参加したことが有利になるとは思いません。
続きを読む前半に企業についての説明を聞きました。後半にはボードゲーム形式のグループワークを行いました。ニトリの人員配置、物流、店舗展開をボードゲーム形式で行い一番店舗展開数が多かったチームが優勝というルールで行いました。
続きを読むはい インターンシップへの参加は本選考に有利になると思います。私もある程度の段階までのインターンシップに参加したら早い時期に選考を受ける機会をいただくことが出来ました。
続きを読むニトリのビジネスモデルを簡単なゲームを通して理解するというグループワークをした。インターンシップの殆どの時間をそのゲームに費やしていた。また最後に人事や内定者に対して質問をする時間が設けられていた。
続きを読むはい インターンシップに参加しなければ本選考のエントリーシートを提出することができないので、インターンシップに参加することは必須である。またニトリはリクルーターがつくので、顔を覚えてもらう良い機会だと感じた。
続きを読む座学で製品企画のプロセスを学びました。 ニトリ社内で使われている独自のものもあれば、よく聞く手法も講義された。 その後はグループで企画、中間発表、フィードバックをもらい、夜も企画をつづけました。1日目に続いて、商品企画をつづけました。さらに、午後のプレゼンに向けての準備も行います。午後はグループごとにプレゼン発表をし、得票が最も高かったチームに特典が送られました。
続きを読むはい インターンシップに参加することで、1次面接が免除された。さらに、2次面接に臨むうえで記入が必要なシートがあるのだが、その具体的な書き方についてもアドバイスをいただいたのでかなり有利になると思う
続きを読むニトリの商品開発の流れについてレクチャー、グループで1つの商品にアイデアを絞ってプレゼンの準備(パワーポイントの作成や、実物に近い見本の製作)を夜中まで行った。引き続き、プレゼン発表の準備を行った後、実際に班ごとに発表し、審査員による評価を受けて優勝チームを決めた。また、最後に今後のニトリの展望についての説明もされた。
続きを読むはい インターンシップ参加者のみの早期選考の案内がメールにて通知された。また、リクルーター面談を何度も行っている学生に関しては高確率で最終面接まで進められるということも教えていただいた。
続きを読む人財採用部の方の自己紹介、心理テスト、ビジネスゲーム、フィードバック 心理テストはこれからの採用活動の参考にするらしい。参加者に結果が示されることはなかった。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。