【多角的成長を支援する】【20卒】ニトリの冬インターン体験記（理系/総合職1day）No.6373（北海道大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

企業の合同説明会で説明を聞いた流れでそのまま応募したことがきっかけです．元々，業績や働き方の面などで優良であると聞いており，大手の家具メーカーではありますが情報系の自分でも活躍できないかと気にかけていました．

事前の選考はなく，合同説明会で説明を最後まで聞いていればそのままインターンシップへ参加する権利をいただけました．

説明会・セミナー

配点教育体験グループワーク

1日目にやったこと

１．性格検査
２．会社説明
３．配点教育体験グループワーク
４．社員との懇談会

グループワークではニトリの特徴である配点教育を体験するグループワークを行いました．
配点教育とは広報，商品開発，物流などの部署にとどまらずに，多角的な経験から成長し，多方面に還元できるような社員を育成するための教育システムです．

なし

「お客様が見て体験することができる商品やサービスは氷山の一角であり，これらの土台である企業理念やキャリア形成・ビジネスモデルにももっと意識を向けて働いて欲しいし，就活してほしい」と言われたことです．

配転教育グループワークにおいて，3つの部署（広報，商品開発・調達，製造・品質検査・物流）をローテーションでまわり，他部署のグループメンバーと協力して売り上げを伸ばしていくのですが，それぞれの部署でやること，注意するポイントなどが異なり，対応するのが難しかったです．

グループワークの出来が良かったため，1日という短い時間の中で配転教育を深く理解しながら体験することができました．商品やサービスを考えることから，お客様に直接届けるまで全てを行っている企業はAmazonやAppleをはじめとした世界的な大手企業に多く，これからの主流にもなり得る働き方を体験出来てよかったです．

業種業界に限らず，商品やサービスを考えることから，お客様に直接届けるまで全てを行っている働き方の例を調査しておくと比較できたと思います．

グループワークでは，3つの部署をまわっていくため，部署ごとでやるべき仕事は変わりますが，3つ目の部署にもなると，１つ目２つ目の部署での経験を生かし，「他の部署ではこうやっているからこっちではこうしよう，これが大事だ」という判断ができるようになっていました．

配転教育のような部署を頻繁に移動しても仕事ができる柔軟さや，求められる基本的なコミュニケーション能力の高さが不足していると思います．また，自分は情報系の学生であり，IT化が進む近年では欲しい人材かもしれませんが，専門性を十分に生かせないのではないかとも感じます．

企業の業績や働き方，社員の雰囲気などは非常に良いと思いますが，配転教育が自分には合わないと感じたため，志望度は上がりませんでした．また，自分は専門性（情報系の知識）を生かしつつものづくりができるような企業を考えているため，やはり業務内容が合っていないと感じることができました．

社員がインターンシップでの発言や行動をチェックし，インターン後だけでなく定期的に連絡を取ってくるため，インターンシップで社員に良い印象を与えた場合本選考でも有利になると思います．

インターンシップ後に直接電話で感想や今後の選考について聞かれました．社員の方は質疑応答の時間での内容等，自分のことをよく覚えて下さっていました．

インターンシップ参加前は，専門性（情報系の知識）を生かせるかどうかを企業選びの軸としていました．そのため，大手電機機メーカーやIT系の企業で，ものづくりかシステムエンジニア系の職種を検討していました．また，やりがいを感じやすいかどうかも重視しており，人間関係や
残業量（特にIT系）や社風もできるだけ柔らかい企業を検討していました．

業績，働き方，社員の雰囲気などが優良であり，家や家具といった居住空間に関することに興味があったとはいえ，自分の専門性である情報系の知識を十分に生かすことができず，ものづくりもできないため，家具メーカーは自分の志望業界ではないと感じることができました．配点教育を体験することができたため，今後検討する企業で似たような働き方をしている場合に今回のインターンシップで得た経験と比較できるようになりました．