【笑顔溢れる世界を創造】【22卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.11610（神戸市外国語大学/男性）（2021/3/23公開）

オンラインでの実施

明るく元気に、笑顔で話すことが評価されていると感じた。また、しっかりとしたロマンとそれを抱くようになった背景（実体験）とを結びつけることが求められている思う。

アイスブレイクを兼ねた自己紹介から始まり、緊張をほぐす意味合いで「今日は２つのことしか聞きません」と面接質問内容を教えてくれた。非常に和やか。

かなり準備して臨んだので、とても評価して頂いた。

なし

企業選びの軸はなんですか

自らが扱う商材を提供することで、世界のありとあらゆる地域の人々の生活を豊かにしたい。学生時代に経験した留学では、海外の友人に日本の製品を紹介したり、それらを実際に使ってもらうことで、友人が喜ぶ姿を目にして、とても嬉しく誇りを感じるといった経験がありました。自分自身が商材として扱う製品を世界中に広めることで、お客様に喜びや豊かさが提供できることを自らの軸に設定しています。この点から、あらゆるメーカーや商社業界を志望しています。
深掘りをその後にされた具体的には、なぜその中で弊社なのか？豊かとは具体的にどういったものか？実際にどんな日本の製品を紹介したのか？留学時代に関する質問・競合他社の良品計画などは選考を受けているのか？などである。

学生時代に頑張ったこと。

学生時代に最も頑張ったことは、転部試験です。入学当初の学科では取得できる授業科目数や分野が限られており、自分が学びたいと思う分野や知識を広げることが難しい状況でした。そんな状況に、学びたいことを学べる環境に身を置きたいと考えるようになり転部試験挑戦を決意しました。その結果、転部試験合格を実現する事が出来ました。この経験から、私は現状に満足することなく、設定した目標に挑戦していくことが出来る人間だと確信しています。3つの方法としては、まず、成績上位者を維持するため日々勉学に励みました。次に試験１年前の段階で、前年度の受験者２名と連絡を取り試験に関する情報収集に取り組みました。ここで意識したことは、合格者と不合格者双方の情報を比べ、何が合格に必要なのかを自分なりに分析したことです。また、試験半年前からは大学側に連絡を取り過去問題を入手し、筆記対策を行いました。

到着後、控室に案内された後に、性格検査を受けて面接開始の流れであった。

明確なロマンを持っている事とロマンから逆算したキャリアプランを立てることが大切だと感じました。少しでも一貫性が欠けていると指摘を受けます。

和やかで優しい面接官の方でした。この方が自分の後のリクルーターになりました。一般的な質問しかされませんでした。

しっかりと熱意を伝えることが出来たので、その点をとても評価して頂いた。

特になし

キャリアプランについて

スペシャリスト ニトリUSA〜世界のお客様に現地で寄り添うことで、その地域の人々の生活を笑顔で溢れるような豊かなものにする貢献ができるような経験がしたい。これまでに培ってきた国内視点と海外視点（グローバル商品本部での経験）を活用し、多角的で俯瞰的にモノゴトを捉え、住まいや暮らしに関わる全ての人々が笑顔になれるような豊かな生活を作っていく。
15年目　グローバル商品本部〜世界の顧客に向けた商品開発に携わり、海外のお客様のニーズに見合った商品提案を出来るようになる。
10年目　商品部〜原材料レベルで商品に関する知識を身につけ、お客様に熱く商品を語れるようになる。また、店舗配属時に、得た糧を活かして、お客様目線で商品の提案をする（バイヤー）
1年目　基本的業務の習得から、実際にお客様と同じ目線で物事を考えられる人間になりたい。どう言ったものを求めていて、何が必要とされているのか。リアルな生の声を聞くことで、次の部署への糧にしたい。さらには、店舗のフロアマネージャーとして働くことで、将来部下をマネジメントする際に必要な能力を培うことを目標にする。（統率力・判断力・組織にとってベストな提案できるetc.）

そのロマンを達成するために、弊社ならどんなアプローチが出来るのか

「自らのロマンを達成する為に、会社を使い倒せ」という会長の言葉通り、それぞれがロマンを実現する為に働かれている中で、自分の貢献軸と企業軸がマッチしていると感じた。その中で、中間マージンを排除した独自のビジネスモデルを駆使して高品質・お手頃価格を実現。その為、私のロマンである世界のあらゆる国と地域の人々に、自然と笑顔が溢れるような住環境を提供することが可能であると考える。また、グローバルトレーニー制度を導入するなど、グローバルな人材育成にも力を入れている為、自らの強みである英語力を活かして、海外への更なる進出に貢献できると思う。
上記の内容を答えた後、深掘り質問がされました。
具体的には、
独自のビジネスモデルの具体的なメリット
海外で希望の勤務地はあるのか

到着後、控え室で待機。

2次面接同様に、熱意を評価してもらえた。フィードバックでは、「あなたと一緒に働きたい」とまで言って頂けた。

これまでの面接比べて少し緊張感があったように感じた。ただし、時折緊張をほぐそうとしてくれていたのが伝わってきた為、リラックスして望めた。

あり

なし

なぜ他社ではなく弊社なのか

良品計画
→御社よりも、生活雑貨・食品・衣類にフォーカスしている印象を受けた。あくまでも、生活雑貨と家具を提供することで、暮らしに豊かさを提供したいという思いがある為、自分の貢献軸からは少しずれている感じがした。（暮らしにより寄り添っているのは御社である）しかし、今回調査した他社と比べ圧倒的な海外進出率を誇っている為、その点では、世界に対して影響をより与えることが出来るため、自分の貢献軸と少し重なっていると思う。
IKEA
→→グローバルに展開する外資系企業であるため、ロマンを達成する中での「世界のありとあらゆる地域の人々」に対する影響力という点では魅力的であるし、入社後もグローバルに活躍できそうなイメージが湧いた。しかし、店舗数の点でいうとニトリが圧倒的であり、地域のお客様に現地で直接寄り添うことで、豊かさを提供し、貢献したいという思いがある為、その点で貢献軸とずれが生じていると感じた。

弊社の改善するべき点や弊社で働くデメリットは？

改善点としては、自社で全て行うため失敗が多く、効率が悪いと感じることがある。一部アウトソーシングはしているものの、もっとアウトソーシングをしていけば、効率化が図れると思う。アウトソーシングすることで、他社の成功事例を採用することができるが、自社で一貫しているので、難しい部分である。
デメリットとしては、異動が多いため、家庭を持っていれば一緒に過ごす時間が減る。地域限定採用などもあるが、それをしてしまうと自分のキャリアの幅が狭まってしまう。
どこにでも手に入るような情報をもとに答えるのではなく、座談会などで実際の社員の方々から聞いた情報をもとに伝えた。面接官の方も、深く同意してくれていて、手応えを感じた。

到着後、控室で待機。

とにかく一貫したキャリアプランを伝えたことが評価されたと感じた。また、他社比較を交えながら話したことが評価されたと感じた。

三次面接よりも、面接官の年次が上がったのでその分緊張感は増したように感じた。しかし、リクルーターの方から事前に優しい方だと聞いていたので緊張はしなかった。

なし

なし

ロマンに関する一分間プレゼンテーション

「自らが扱う商材を提供することで、世界のあらゆる国と地域の人々の生活を豊かにしたい」このロマンを抱くようになった背景としましては、留学先で感じた生活環境における日本の「あたりまえ」が世界の「あたりまえ」ではないと感じた経験が大きく影響を与えています。当時の暮らしは、必要最低限の家具や生活雑貨ばかりで決して豊かなものではなかった。その時、もっと生活環境が充実すれば、日本での自分の暮らしのように笑顔が増えるのではないかと感じ、世界の人々に豊かな暮らしを体感して欲しいと感じた。その為、将来はスペシャリストとして、ニトリUSAで働くことで、世界のお客様に現地で寄り添い、お値段以上の商品を提供することで、その地域の人々の生活を笑顔で溢れるような豊かなものにするお仕事がしたいと感じるようになりました。以上より、私はスペシャリストとしてニトリUSAを志望します。

周りからどんな人だと言われるか

・頼り甲斐がある〜サークルの代表を務めていた為、その時の働きを見ていた周囲からそうやって評価して頂いていたのだと思う。また、周囲からよく相談を受け流ことが多かったので、そういった点も評価されていたのだと思う。
・面倒見が良い〜後輩が大好きな人間なので、よく相談に乗ったり、飲みに行ったりしていました。
・人たらし〜自慢ではないが、同期や後輩を含めて一番先輩に飲みに連れて行ってもらった自信がある。人の懐に入るのが得意なので、その点も併せて評価されたのではないかと思う。
上記の３つのワードを伝えた後に、それぞれにまつわるエピソードを求められた。変に企業が求める人物像に寄せていくよりも、素直に答えることが大切だと思います。