【挑戦と共創の魅力】【24卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.46794（非公開/非公開）（2023/6/30公開）

学生時代に一番頑張ったこと

採用サイトのマイページから提出

WEB入力

簡潔に分かりやすく記入した。数字を入れて定量的に、また自分の想いなども入れて独自のESになるようにした。

就活会議やワンキャリアで通過者のESを見た

なし

harutakaというWEB会議システムを使用

1次面接では自分のことをどれだけしっかりと伝えられるかが重要だと思う。ニトリは面接で出す設問を事前に告知してくれるので、その対策をしっかりと行っていれば通過できる。

面接官が少し早口で焦っている印象を受けたため、回答をかなり簡潔にした。面接官によってそれぞれだと思う。

明るくはきはきと話していた点が高評価だったと言われた。

公式ホームページ

学生時代の頑張ったことの中で起こった問題、その解決法

私が学生時代一番頑張ったこととしましては、演劇サークルでの活動が挙げられます。私たちの演劇サークルはコロナ禍でずっとオンラインでの練習が続き、練習の参加率が悪くなっていました。演劇の練習は誰か一人でも欠けると進みが悪くなってしまうため、参加率が低下している状況は問題となっていました。そこで、役者班のリーダーだった私は、メンバー1人1人と対話をし、今の練習の不満や現状を聞きだしました。そこで生まれた課題点や彼らの想いを総合すると、「対面で演劇がしたい」という結論に至りました。私たちは学校側と何度も協議し、感染対策を徹底的に行った状態で、1度だけ学内公演を打つことに成功。元々の問題であった練習の参加率も上がり、質の高い公演ができたことが大きな成果となりました。

ニトリに今足りないことは何だと思いますか。

若年層へのアプローチです。「ニトリ」というブランドはほぼすべての人が知っており、最近は家具だけでなくキッチン用品や生活雑貨なども人気になってきましたが、その人気が生まれているのは主に主婦層なのではと考えます。将来の長い顧客を生み出していくという観点からも、10代～20代の若者がニトリに親しむような広告・施策を打つべきだと考えます。具体的な案としましては、今ニトリのアプリで時々特集が組まれている「このドラマに使用された家具紹介」をもっと発信していくこと（アプリ内では効果が低い）、YouTubeshortなどを使用した商品紹介を行うと、より若者へのリーチが高まるのではと考えます。

送付されたURLを使ってアクセス。接続検査のち、面接。

やりたい仕事を明確に、部署をしっかりとしらべて答えたことが評価されたのではないか。またキャリアプランに関してもリクルーター面談などを通し深掘りする必要がある。

1次と同じく話しやすい雰囲気。面接官の方も優しい印象で、口調も柔らかかった。アイスブレイクのための雑談も少しあった。

　なし

なし

どんな仕事を行いたいですか？

私は商品部や広報部を志望しています。まず商品部に関しましては、私自身が御社の商品を愛用し、生活を支えられてきたという理由があります。私もそのような、生活を便利にする・彩りを与えるような商品を生み出したいと考えています。
また広報部に関しては、ニトリグループ全体のブランディングを行いたいと考えています。
前提としまして、店舗でのマネージャー職を経験し、お客様と近い立場での仕事でニーズを汲み取りつつも店舗全体のマネジメントの能力を身に着け、知識を得た状態で商品部などで活躍していきたいと考えています。

他社でどこを受けているか

家具メーカーとIT業界を受験しています。家具メーカーに関しましては、やはり自分の引っ越しの経験などから、住環境を彩る家具に携わりたいと考えているためです。またIT業界に関しましては、今後ネットを通じての訴求・発信が重要になってくると思うため、WEB広告なども含めて関わることができる会社を志望しています。しかし、やはり製造から流通・販売まで自社で一貫して行い、顧客の反応やデータを次に生かせる環境は御社しかないと思っているので、御社を第一志望にしています。

到着→社員（面接官ではない）の方が控室に案内→性格検査（筆記）→面接会場へ

3次面接はかなり厳しく観られていたと思う。自分の適性や、今後のキャリアプランをしっかりと相手に納得させられることができるかが重要。

1次、二次と変わらず穏やか。対面なのでパーテーションがあり、すこし聞こえづらい部分もあったので声は大きめの方が良い。

なし

なし

あなたの就活の軸はなんですか？

私は「挑戦を続けられる環境」を就活の軸にしています。何故なら、私のこれまで行ってきた活動や行動指針になるものが「挑戦」であり、自分が成長し、周りに良い影響を与えられる人材になりたいと思っているからです。貴社は４Cを大切にしており、現状否定をし続け常に新しい価値を生み出す姿勢に惹かれています。また、これまでお話させて頂いた社員の方々も、自分で手を挙げて違う事業へ挑戦したり、マネージャー職を目指したりと志の高い方々ばかりでした。このことから、私の求める環境が貴社にはあると確信いたしました。

自分の強みをどう仕事に活かしていけるか

私の「粘り強さ」と「協働力」を活かせると思います。私は高校時代、ダンス部でずっと大会レギュラーになれなかった時期がありました。その時も諦めず練習を続け、コーチに自分のダメな部分を聞くようにしたり、自分のダンスを録画して他の子とどこが違うのか把握したりと、「正しい努力」を粘り強く行いました。その結果、私は引退前最後の大会でレギュラーに選ばれ、さらに賞も頂くことができました。この経験から、粘り強さに関しては人一倍の自信があります。また、学祭運営で培った協働力も、チームで働く上で活かせると考えます。

到着→社員（面接官ではない）が控室に案内→軽く雑談、今の選考状況を聞かれる→面接

最終面接ということで、熱量と働く意味をしっかりと伝える。また、緊張しすぎずに「会話」ができるかどうかも重要だと思う。

少し堅めな第一印象だったが、逆質問や話を深掘りされていくうちにどんどん柔らかくなっていき、最後は雑談のような感じになった。

なし

なし

挫折経験を教えてください

高校の部活動の経験です。私は3年間ダンス部に所属していました。私は病気で3週間、大会の練習に出遅れ、他のメンバーと大きく差がついてしまいました。このままでは絶対に大会メンバーには選ばれない、と、コーチから言われるほどスキルが身についていませんでした。自分ではどうしようもできなかったことで自分のチャンスが奪われることに傷つき、挫折を感じました。しかし私は諦めず、自分のダンスを録画して復習したり、コーチに別の時間に特別指導をお願いしたりと、練習を重ねました。その結果、私は引退前最後の大会で、レギュラーに選ばれることに成功しました。

配転教育にどんな印象をもっていますか

素晴らしい制度だと考えています。一つのキャリアをきわめてプロフェッショナルになるよりも、様々な立場の視点を総合して貢献できるほうが、顧客だけでなく仕事を共に行う仲間にも寄り添えると思います。特に店舗の配属においては、「お客様と直にふれあい、ニーズを汲み取ること」だけではなく、人ものカネすべてのマネジメント能力が養えると考えます。多種多様な販売チャネルを持つ貴社だからこそ、このような教育が可能であり、それはニトリでの成長にとって不可欠なものと考えます。私は商品部を希望していますが、その部門に配属にならなくとも、学べることは多いと確信しています。