2024卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2023年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接はオンライン、三次面接と最終面接は対面での実施。対面開催の際でも、面接官とは適切な距離を保った上で行われる。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京にある店舗兼支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 商品部の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に案内され、簡単な性格検査を受ける。時間になったら人事の方に案内され、各自面接を行う部屋に入室し、面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キャリアプランやロマンについて、しっかりと話せたこと。また店舗勤務についてもイメージができていたこと。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だったが、今までの面接よりは真面目な雰囲気。それでも、学生の緊張を和らげようとアイスブレイクもしてくださり、優しかった。
面接後のフィードバック
ニトリでどんな挑戦をしたいのかをもっと言語化すること
対策の参考にした書籍・WEBサイト
選考中のイベントに参加した
3次面接で聞かれた質問と回答
店舗で働く上で意識したいことや学びたいことは?
私が店舗で働く上で意識したいことは主に2つあり、「マネジメント力の獲得」と「現場の問題や数値に対して、なぜ?という疑問の視点を常に持つこと」です。これらを意識しながら、店舗の問題に対して実行と改善を繰り返しながら、お客様の声やニーズに応えていきたいです。また本部に異動するとどうしても現場とは離れてしまうため、店舗において試行錯誤しながら経験を積み、本部の仕事で役に立つニーズや仮説を蓄積しておきたいです。
ニトリの求める4C主義における強みは?
私の御社の4C主義における強みは「チャレンジ」です。なぜなら、機会があれば積極的に挑戦するという価値観を大切にしているからです。これは自身が15歳の時に経験した○○がきっかけとなっています。この経験から自分にはできないという固定概念を捨てて挑戦することで、自分の自信に繋がることを学びました。そしてこれは自分の強みである「できないをできるに変えるための積極的な行動力」にも繋がっていると考えています。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
