【20卒】ニトリの事務職の2次面接詳細 体験記No.7448（東京工業大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

理念や教育制度にしっかりとそった内容であることが大事であると感じました。あとは接客業ですので、爽やかさと愛嬌を見られていたと思います。

ちょっとお堅い人事の方だと思います。笑顔を作ることもあまりなく、淡々と面接は進みました。FBの時に笑顔になり、やさしい方でした。

キャリアプランを教えてください。

まずは店舗運営部でお客様に一番近い場所でお客様のニーズを勉強していきたいです。後に可能であれば店長として、活気のあるお店作り、また売り上げ一番の店舗を目指したいです。居酒屋でのアルバイト経験から、店長によってお店の雰囲気が決まることを感じてきました。自分なりのお店作りに携わってみたいです。その後は新卒採用部に所属し、会社の経営方針や未来の若手の採用に携わることで将来への方向性を学んでいけたらと考えています。最終的には、人材開発室に所属し、今後数十年と続く強く会社態勢の構築に一躍担えたらと考えています。また、本社にいるだけでなく、数年おきに現場を体験することで、常に変化するお客様のニーズに目を向けながら仕事をしていきたいです。

逆質問：強みを教えてください。

配転教育であると考えています。人と人が出会うことで生まれるものがあると考えますし、実際にそのような体験をしてきました。だからこそ人は常に流動的であるとの考えから配転教育が強みであると考えています。また、人が固定されてくるとアウトプットする機会が減ってきます。教育制度的にインプットする量はとても多いです。だから学べることがたくさんあるはずです。しかしそれをアウトプットしていく場を提供していかなければ情報が無駄になってしまいます。配転という制度を設けることで、新しい場でこれまで学んできたものと組み合わせていくことで、その人のアウトプット、さらにはそれを受けた側が刺激を受けてまた新しいモノへと繋がっていくと考えています。