ＦＳＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性でも男性と変わらず仕事を任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムはいつ不具合が表面化するかわからないので、急な仕事に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
研修への参加も頻繁にあり良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存業務を持ちながら研修に行くのは負担になるときがある。...続きを読む(全112文字)

【良い点】
とても良かったと思う。ワークバランスは取りやすいと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給奨励日も設けているが担当により有給休...続きを読む(全90文字)

【良い点】
福利厚生は良かったと思います。社内制度もそぐわない点については逐次変更してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
逐次変更されるので...続きを読む(全108文字)

【良い点】
担当業務に対し任される裁量範囲が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当した個人しか分からなくなる恐れがある。チームで活動できると...続きを読む(全83文字)

【良い点】
明確なソフトウェア開発だけを行っている会社ではなく、付随作業も行っている。顧客と接触する機会が多いので、コミュニケーション能力も長けてくる。
...続きを読む(全108文字)

【良い点】
入社後、社員研修を行うために東京の派遣先で3か月間きちんとした研修を受けることができた。この研修でビジネスマナーやプログラミングの基礎、演習を...続きを読む(全221文字)

会社が身売り前の常磐興産系列時代の話です。残業代なし(50時間分は給料に入っているとの説明)、バブルの頃は地元の仕事や、東京の仕事の孫請けで会社は安泰だっ...続きを読む(全268文字)

以下20年前の話なので参考として。市役所の仕事があるのでつぶれないでしょう。地元から離れることができないのであれば、選択肢です。できれば地元の会社を担当す...続きを読む(全198文字)

株式会社NSDの子会社です。入社後の研修は、NSDで行いました。配属部署によって、残業の量が異なります。残業代は、本当にスズメの涙程度なので、残業の多い部...続きを読む(全185文字)

【良い点】
能力評価を取り入れてます。
長期療養となる社員もいますが、復帰にあたり面談や異動など手厚くサポートされている印象です。
能力が低くても働き続け...続きを読む(全133文字)

【良い点】
基本的に契約社員 総合職（正社員）に別れており、契約社員は無期雇用のため、更新などは特になく、給与も比較的高めのためそこまで不満はなかった。
...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧でよく分からない。
ほとんど派遣会社みたいなものなので、常駐先のお客様評価も入れて欲しい。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年収は賞与は無いが、毎月の基本給や残業代などでホテル業界の中でももらえる方だと思う。昇給は社長の全判断である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
2020年に入ってから、特にエンジニア職は大幅な昇給があった。年100万以上増えた年もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部対...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日系企業の中では高いが、コンサルの中では低い。
社内でコンサルとシステム側の給与体系は一緒なので、そこに不満を抱え...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課において、特別加点の欄があるがそこの評価基準がばらばらであるところ。
社内の飲み会のようなものに参加した際...続きを読む(全153文字)

【良い点】
賞与はある。
残業代はきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賃金が安いためボーナス・または残業をしたときにしか
...続きを読む(全112文字)

【良い点】
数千円ではあるが、A評価以上であれば昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。また相対評価だとは思うが、意図的に昇格...続きを読む(全86文字)