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株式会社ナシオ

【お菓子で幸せを提供】【24卒】ナシオの一般職(エリア限定)の本選考体験記 No.60926(非公開/非公開)(2023/8/31公開)

株式会社ナシオの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ナシオのレポート

公開日:2023年8月31日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 一般職(エリア限定)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • ナシオ
  • アルティウスリンク
  • ANAテレマート
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終意外はzoom。

企業研究

なぜお菓子の商社なのか、なぜその中でナシオを選んだのかの答えをしっかりと用意しておくようにした。説明会に参加したかを聞かれるので、参加しておくのは大切だと思った。企業研究では、ホームページの情報はもちろん、ネットでの代表者のインタビュー記事なども見て企業理解を深めた。そこで疑問に思ったことなどを逆質問として用意することで他の学生とも差別化できると思う。また、ワークライフバランスやキャリアプランについての質問もあった。

志望動機

私が御社を志望する理由は、お菓子を通じた幸せの実現に携わってきているからです。
私は大学時代、洋菓子屋でのアルバイトに力を入れました。販売員として多くのお客様と関わる中で、お菓子は人を幸せにする力があることを実感しました。しかし、スーパーやコンビニになど、より身近なお菓子をメーカーや種類に縛られず取扱う商社は、多くの幸せの実現に携われると考えました。また、北海道の特色を活かしたオリジナル商品の販売もしていることから、大好きな北海道の魅力の発信にも貢献できる企業であると思い、御社を志望しました。
私が仮に貴社に入社できた際は、縁の下の力持ちとして営業社員の方をサポートすることで企業に貢献していきます。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

職種、志望動機

ESの提出方法

OpenESで提出

ESの形式

OpenES、自由課題

ESを書くときに注意したこと

自分の経験と会社の理念や求める人物像を結び付け、どう活躍できるのかのを想像してもらえるようにした。

ES対策で行ったこと

ネットや面接対策の本で見た書く順番を参考に自分の経験や考えを当てはめていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

マイナビ

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

webテスト対策の本を赤シートを使い隙間時間に勉強した。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが他の企業とそれほど変わらない感じだった。60分ほどだったと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
zoom

形式
学生3 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
肩書不明の男性3名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深く企業研究をすることで企業への本気度をアピールした。最終面接では、企業とその商材の未来像を理解し、自分の考えも交えて逆質問をしたこと。

面接の雰囲気

アイスブレイクはなく、基本的な質問を聞かれ、答えるの繰り返し。あまり相槌や反応はなく、非常に固い面接の印象。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ一般職を志望するのか。

人のサポートをすることにやりがいを感じるからです。
私は以前、洋菓子屋で販売のアルバイトを経験しました。そこではメインとなるお菓子の販売だけでなく、在庫管理や、バックヤードの整理整頓や掃除といった面でも活躍できたと思っています。私がバックヤードでの整理を終えた後、店長から「○○さんにお願いして良かった。」と言ってもらえたことがあり、とてもうれしかったです。スタッフが快適に働ける環境づくりに貢献できたと思います。

説明会には参加したか。

web説明会に二回ほど参加しました。
どのような印象を持ったか→人をとても大切にしている企業だと思いました。人材育成に力を入れている点も詳しく知ることができました。また、企業理解が深まったのはもちろんですが、社員の方が自社についてだけでなく、企業選びで大切な事や社会人目線ならではのアドバイスをお話してくださったことが印象的でした。真剣に私たち学生と向き合ってくれている感じがし、非常に参考になりました。

2次面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
zoom

形式
学生1 面接官3
面接時間
10分
面接官の肩書
女性の人事、男性社員二人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ワークライフバランスや働いた後の姿についての質問が多かったので、二次ではこれらに対する自分なりの考えをしっかり用意することが大切だと思った。

面接の雰囲気

集団と言われていたが、1対3で少し驚いた。一次の雰囲気が固すぎたので二次はなおさら和やかに感じた。一次も二次も面接官は3人いるが、主に話すのは一人で、後の二人は逆質問の時だけ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランについてどう考えているか。

結婚や出産などを経験するとしても、長く活躍し続けたいと考えています。なぜなら、家庭と仕事を両立している女性が私の理想の姿だからです。昇進についても機会をいただけましたら挑戦したいと思っています。
ワークライフバランスについて→WBが必要なのは、会社の成果に貢献するためだと思います。生活の変化に応じて多様な働き方を選択できることで、長期的に働き続けることが可能になります。これは働く側と会社の両社にとってもプラスとなる働き方だと考えます。

なぜ数ある企業の中でナシオなのか

北海道が好きで貢献していきたい思いがあるからです。オリジナルブランドのノースカラーズは、道産食材を中心に作られており、北海道の魅力の発信にもつながると思います。また、無添加やオーガニックなど安心安全なモノづくりをされています。そのような人々の健康につながるような本当に良いものを世の中に発信していけることにも魅力を感じています。また、洋菓子屋でのアルバイトの経験から、お菓子がもたらす幸せの提供に携わりたいと思いました。

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
女性の人事、社長と管理職の男性二人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内された後、面接室に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オンラインの時と印象が違うと思われないよう、対面で緊張はするが笑顔とはきはき話すことを意識した。あとは、熱意が伝わるような内容と話し方。

面接の雰囲気

綺麗な会議室のような場所で社長と向かい合わせなので緊張した。人事とはオンラインでつながっており、主に人事からの質問だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自己prとそれに対する深堀

私の強みはスケジュール管理能力があることです。私は大学時代、二つのアルバイトと学業を両立しました。しかし、週6日がアルバイトの日々が続き、学業が疎かになる可能性がありました。そこで、私はスケジュール管理を徹底しました。具体的には、複数の講義の予習と課題を忘れずにこなすため、優先度が高い順にノートに書き出すようにしました。その中でも今日やるべきことを考え、実行していました。その結果、忙しい中でもやることを予定通りに達成することができました。過密なスケジュールでも優先順位を考え、最善な計画を考える力は、御社に入社後も活かしていきたいです。

これまでに経験した困難だったこと。

アルバイトでクレームの電話を受けたことです。初めての対応で戸惑いましたが、その時間帯はアルバイトしかいなかったため、私が対応する必要がありました。こちら側のミスで商品の数が一つ少なかったという内容でお客様が怒っているのはごもっともでした。もちろん謝罪をしましたが、中々許してもらえませんでした。しかし、お客様のお話を最後まで丁寧に聞くことを意識し、冷静な対応をすることで最終的には許してもらうことができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退。仕事とプライベートの両立はしやすそうで、社員の方々の雰囲気も良かったが、立地が悪く、毎朝通うことを考えると苦になりそうだと思った。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

基本的に期限は一週間ほどだが、理由を伝えれば延長してくれる。私は延長せずに辞退の連絡をした。その際、他の内定先については聞かれた。

内定に必要なことは何だと思うか

全体を通して変わった質問はなく、よく面接で聞かれるような基本的なものばかりだった。だからこそ、一次から最終まで自分の話すことに一貫性を持たせ、はきはきと答えることが大事だと思う。また、説明会に参加したかは、恐らく一次で全員に聞いていると思うので、参加しておくべき。そこで感じた印象についてもこたえられるようにしておく必要がある。実際は毎回の面接で緊張していたが、笑顔を意識していた。そのためか、最終の時に社員の方から、全く緊張しているようには見えなく、はきはきしている印象だと言ってもらえた。このことから表面上だけでも自信をもって話すことは大切だと思った。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

話に一貫性があるかどうか。熱意が伝わるような深い企業研究と、話し方などの態度。緊張していても、はきはきと聞かれていることに正確に答えることができれば、レベルが高い内容ではなくても評価してもらえると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接の後に社内見学をさせてもらえた。非常に歴史が長い企業ということも関係しているのか、事務は制服着用だし、どこか古い印象を感じた。菓子商社なので、デスクではお菓子を食べている社員も多いと聞いた。全体的に社員の年代は若い。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、期限内に辞退したため、特にフォローはなし。

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ナシオの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ナシオ
フリガナ ナシオ
設立日 1911年9月
資本金 5600万円
従業員数 200人
売上高 641億1113万3000円
決算月 5月
代表者 平元彦
本社所在地 〒063-0849 北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448番地9
電話番号 011-642-5155
URL https://www.nasio.co.jp/
NOKIZAL ID: 1580909

ナシオの 選考対策

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