旭化成のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全96件）

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特別なことがない限り、完全週休二日制（土日祝休み）でした。社内の部活動に所属し、土曜日は社内の設備を利用して部活動に取り組めました。
【気にな...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 男性
• 9年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事量に関しては、部署や、個人によって異なる。多いところは多いが若手であっても裁量があるので、個人の能力次第で仕事を早く終わらせて、プライベー...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスやリモート勤務なので、かなり働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日もメールは来る。返さないと怒られる。出張...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 3年前
• 制御設計(電気・電子)
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
基本的に派遣なのですぐ帰ることが可能です。ワークライフバランスの確立は非常にしやすい会社です
また、社内環境、人間関係も恵まれており働きやすい...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
技術開発系部署で、フレックス制度のため自由度が高い。基本的に有給休暇は自由に取得できる。むしろ一月前に上司に相談したら疑問に思われるほど休みに...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(半導体)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給消化率が非常に高く、上司も積極的に推奨してくれるためありがたい。育休をとる社員も多く、男性でも5日間は必ずとるように言われている。部署にも...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署による。残業がほぼない人もいれば、月１００時間を超えるのが慢性化している部署もある。平均的には２０～３０時間程度だと思われる。
有給は基本...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 個人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
休暇は取りやすく周囲の方たちの理解とサポートはある。積極的に休暇を取る雰囲気もあり非常にいいと思う。気になることに関してあまりなく、このままの...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 1年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は非常に取りやすい。当然人によるが前日に報告しても許されるのではないか。一方でワークライフバランスについては当たりはずれが激しすぎる。３桁...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休みが取りやすく、半休や時間休も容易に取得可能。部署や役職によるが、残業も少なく、ワークライフバランスの取れた働き方ができる。仕事の持ち帰りは...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
製造の部署に配属となれば、時間になったら申し送りをして、ほとんど残業をするという事は無いような形です。たまに誰かが休んだ時に補直をして18時間...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は非常に取りやすいです。また、在宅勤務制度も確立されており、コロナ等で出社が制限されたとしても、自分の家で仕事を行うことができます。
職種...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
フレックス制度、有給共に非常に活用しやすい環境にある。もちろん上司にもよると思われるが。部署によっては非常に多忙で、ワークライフバランスは取り...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発（医薬）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
残業時間やパワハラなどに人事が敏感で、指摘が入るので、部長以上はかなり気にしている。残業が多いと、減らすようにと言われる。
【気になること・改...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは良いと思います。休日はしっかりと休むことが出来ます。しかし、非常に優秀な方が多い環境で、常に自己研鑽が欠かせない事情もあ...続きを読む(全254文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プライベート重視で割り切れば活用できる制度は充実している。
時間を上手く使うことができ、両立させやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 1年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
東京本社や小規模工場ならいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の社宅だが、通勤に往復で3時間程度を強制される。フレックスタ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 設備工事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
フレックス（コアタイム１０時から１５時）を導入しており、１か月内で所定労働時間勤務していれば出社、退社の時間は自由。また、有給についても、２時...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
現在は多くの社員が在宅勤務をしています。初期はVPNに繋がらなくなるなど、環境整備の遅れが目立ちましたが、着実に改善しています。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• テクニカルサポート
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休みが多いため、比較的プライベートの時間を確保しやすかった。
社員も穏やかな人が多く、趣味や休日について気軽に話せる環境です。
福利厚生も少な...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
コロナの影響もあり，リモートワークが浸透してきている。そのための基盤も整いつつある。フレックスタイム制もあり，勤務時間に対しての自由度は比較的...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 個人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
プライベートの時間を取ることができ、比較的残業を進めるような社風ではない、有給も事業部毎だが取りやすいものもある
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
有給休暇はきちんと申請すれば、派遣社員でも取りやすかったです。
社員の方々の具体的な残業時間は、定時に帰っていたので把握しかねますが、定時に仕...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業時間等はしっかり管理されている。
またパソコンのログとタイムカードを併用して勤務管理しており、仕組み的にサービス残業やサービス休日出勤はで...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は比較的取得しやすい。残業もある程度は管理されているためワークライフバランスはとれている方だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)