【未来を描く挑戦】【21卒】ＦｕｔｕｒｅＯｎｅの冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.10327（阪南大学/女性）（2020/7/15公開）

オファーボックスでオファーをもらった。人事の雰囲気が良かった点とFuture株式会社の子会社である点から、志望した。SE職のインターンシップを多く受けていたが、コンサルタント職のインターンシップにも興味があったため。

選考はなかったため特に対策は行いませんでしたが、コンサルタントについての知識があまりなかったため少し勉強しました。

会社説明と新規事業の提案

1日目にやったこと

会社説明。コンサルタントの説明と、企業の強みを詳しく説明された。主に進行を務める人事の経歴なども詳しく話してもらった。1日目の少しの時間だけ発表についての議論をした。

2日目にやったこと

引き続き新規事業の立案に取り掛かった。具体的には、人事がクライアント役で質問することができた。立案を行い、その内容を模造紙に記載した。どのグループも立案にかなり時間がかかっていたイメージである。

人事、営業部の社員

なし

理想と現状を上げたところを評価してもらえた。というのも、ほぼ1日で発表を完成させるため、人事もそこまですごいものを求めているわけでもなくフィードバックもざっくりとした内容だった。

限られた時間の中で立案から発表まで行うのがかなり大変だった。一日目の最後から行ったと記入したが本格的には二日目にすべて終わらすイメージなのでほぼ一日で仕上げる感じ。人事の方は良くも悪くもほめてくれる感じなのでもう少し立案の際にアドバイスなどをしてほしかった。

タイムスケジュールをしっかり組むことの重要さを痛感した。短い時間の中なのである程度のものしかできないにもかかわらず深堀してしまったため時間を少しオーバーしてしまった。また、クライアント役の人事に質問する際に、論理的に簡潔に話すことの重要さを学べた。

スケジュール管理を徹底する能力を身につけておけばもうすこし有意義にインターンシップを有効なものにできたと考えます。あと質問をもっと作っていくべきだったと思います。

二日と限られた時間の中なのでそれは難しかったです。オフィスの画像も特には出てきてなかったイメージがありますし、印象に残りませんでした。社員の方々との交流もありましたがフランクに話せすぎて各社員の方々の経歴など詳しいことが分からず、理解を深めることはあまりできなかったと思います。

インターンシップでも論理的に簡潔に話すことができたと考えましたし、他の学生と比べて、質問や人事と対面で話すときなどから、熱意を人事に伝えることができたと考えたからです。しかし、人事の方は学生を基本褒める体制なので人事の方の反応から内定が出るかどうかはわかりませんでした。

上がりもしませんでしたし、下がりもしませんでした。というのはインターンシップで人事の方はこの企業の強みを端的にわかりやすくお話してくださいました。そして、網羅的に企業の説明をしてくださったので質問を考えるのに正直困りました。そのくらい人事の方は優秀に感じられました。その点は良かったのですが、社員の方々と話した際に、社員が成長している感じがしませんでした。というのも、一人の社員の方があまりやる気のない感じの社員の方だったからです。学生と交流させる社員の方はもう少し選んだほうがいいのではないかと感じました。

インターンシップを通して名前と顔を覚えてもらったと持ったからです。インターンシップ参加者の人数はそこまで多くはないのでアピールタイミングが多くかったと考えています。

IT企業を志望していました。SE職を中心にインターンシップの応募をしていましたが、SEについての理解を深めるうちにコンサルタント職にも興味をもった点と、オファーボックスでオファーをもらったことからより、コンサルタント職は難易度が高いと感じていましたが、インターンシップに参加できるという点から興味をもち、この企業のインターンシップのに参加しました。

コンサルタント職ではなくSE職向きだと感じました。というのも新卒でコンサルタントになるには信ぴょう性が保てないと感じたからです。SEとして現場の経験を積み、プログラムを打ち、苦労を学んだうえでコンサルタントになりたいと考えるようになりました。その点で、この会社はSE職とも近い点があると考えたのでそのまま選考に進みました。