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国立大学法人東京科学大学(旧:国立大学法人東京工業大学) 報酬UP

【未来を拓く理工系リーダー】【22卒】国立大学法人東京科学大学の事務職員の本選考体験記 No.15295(東京都立大学/女性)(2021/7/4公開)

国立大学法人東京科学大学の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒国立大学法人東京科学大学のレポート

公開日:2021年7月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 事務職員

投稿者

大学
  • 東京都立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接は対面でしたが、きちんとパーテーションで区切っており、安心して臨めました。

企業研究

大学職員になりたければ、まず各大学の特長(教育、研究、社会貢献)をパンフレットやホームページで確認する必要があると思います。私は、中長期経営計画も一通り目を通して、「その大学が力を入れていることは何か」を自分の言葉で説明できるようにしていました。特に国立大学法人の場合は、「なぜ他の国立大学法人ではなく、うちなのか」をしっかり最終面接で言えるように準備する必要があります。「その国立大学法人がどういう意図で建てられたのか」を学長メッセージや概要で確認しておけば、本番に自信を持って臨めると思います。東京工業大学の採用では、人柄がよく見られていると感じました。他の職員試験とは異なり、面接試験だけで合格が出るため、筆記試験といった能力テストの勉強は必要ありません。そのため、面接試験で「いかに周りの方と協働していけるか」「落ち着いていて穏やかな人柄か」をアピールできれば、内定を頂けると思います。

志望動機

私は、日本社会を牽引する優秀な人材の育成に携わりたいと考え、大学職員を志望しています。大学は、「社会で活躍するための可能性を広げる」環境を学生に提供し、教育・研究を通じ、「知的な価値」を多様なステークホルダーに還元していくことができる点で、社会貢献性が高いと考えます。「大学経営の主体者」として、日本の大学が抱える問題を解決し「社会に要請される人材の育成」に尽力していきたいです。中でも御法人を志望する理由は、社会に対する御法人ならではの役割の大きさに魅力を感じたからです。御法人は日本を代表する理工系総合大学であり、先が見えない現代社会の課題を解決すべく、常に最先端の研究活動を行い、ハイレベルな科学技術系人材を輩出しています。エネルギー問題,食料不足,人口増加等の世界が抱える現代課題を解決できるのは、高い倫理観を持ち確かな技術力で、持続可能な社会を実現させる科学技術系人材だと考えます。国際的リーダーシップを発揮する貴学の学生・教員の活躍を支えることで、日本社会そして世界のあらゆる課題の解決と発展に寄与したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年05月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

本学を志望する理由/自己PR/今まで最も力を注いだこと、そこから得たもの/今後大学職員に求められる役割や使命を踏まえ、採用後に取り組みたいこと

ESの提出方法

郵送

ESの形式

指定用紙

ESを書くときに注意したこと

結論を最初に持ってくること。エピソードは協調性を感じられるようにしました。

ES対策で行ったこと

知り合いの大学職員の方に、ES提出前に確認してもらい、文章の構成や内容を見て頂きました。よく大学のホームページを調べました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「本当に落ち着いているね」と感心されていたので、自分の言葉で思ったことを筋道立てて話していたところを評価頂いたのではないかと思います。

面接の雰囲気

お三方とも、とても穏やかにそして優しく対応して下さいました。時には笑いもあるという雰囲気の中、かなり和やかに面接が進んでいきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ご自身は、周りの方からどういう人だと言われることが多いですか。

周りの方からは「明るい」と仰って頂くことが多いです。自分で「なぜそのように言われるか」を考えてみますと、「何事も前向きにとらえること」「いつも笑顔で挨拶すること」を評価してい頂いているのではないかと思いました。実際にゼミ長やサークル長として活動していて、何か難しいことにぶつかると「とにかく一つ一つこなしていこう」と前向きに捉えますし、人と会話している時は、話しやすいように笑顔でいることを意識しています。そういった普段からの心がけによって、周りから「明るい」と言ってもらえることはとても嬉しいことですし、これから社会人となって、辛いことにぶつかった時も、「前向きに」そして「明るく」物事に取り組んでいきたいと思います。

なぜ英語の勉強に力を入れようと思ったのですか。

英語力を鍛えようと思った理由は2つあります。一つ目は「自分の将来のキャリアの幅が広がる」と考えたからです。現代は急速にグローバル化が進んでおり、海外の人と一緒に仕事をすることや、海外に行って仕事をすること、海外の人と一緒に生活することが当たり前になってきております。その様な世の中において、「英語で流暢に会話することができる」というのは、自分が仕事をする・生活するうえで、大きなアドバンテージになると考えました。二つ目は「英語が好きだから」です。小学校3年生の時に、アメリカに住む従弟の家に遊びに行った経験から、海外の文化に興味を持つようになりました。自分の趣味は海外のドラマを見ることで、海のの文化や芸術に触れる際に、自分の英語で理解することは、より多くの作品につながることができると考えました。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京工業大学大岡山キャンパス

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて、すぐ隣室の面接会場に移動しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「大学職員になりたくて、10人の大学職員の方に自分からアポイントメントを取ってOBOG訪問をしたこと」を伝えると「積極的だね」「意欲的だね」「すごい」と驚いた様子で褒めて頂いたので、その時に評価がぐっと上がった気がします。

面接の雰囲気

面接官の方々は、物腰が柔らかそうな良い雰囲気の方々でした。しかし、最終面接であったため、「なぜ東京工業大学の職員になりたいか」と迫ってくるような質問が多かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

東京工業大学の職員としてやってみたいことは何ですか。

御法人の職員となった暁には、「学生の学びの充実化」に取り組みたいと考えます。「学生がいきいき学ぶことができる環境」を整えていきたいです。現代はエネルギー問題、人口の急増、持続可能な社会の実現といった課題が山積しています。そういった課題を解決する人材は、問題を自分事ととらえ、主体的に考え周囲と協働していくことができる人材だと思います。御法人は、アクティブラーニングを積極的活用しており、また留学生の数も多く、非常にグローバルな学びの場が用意されています。私は御法人のいいとこころを維持し、そしてより国際流用性のあるカリキュラムの構想や海外のトップ大学との単位互換の協定締結、また多様性のある学びの実現に職員として取り組むことで、御法人の教育・研究活動の発展に貢献したいです。

東京工業大学の職員はこれから、自分で沢山勉強していく必要がありますが、その覚悟はありますか。

はい。覚悟はあります。私はもともと非常に知的好奇心が強く、何事も上を目指していく成長意欲の高い人間です。例えば英語力を鍛えるために大学生活を通じて英会話教室に通塾し、またTOEICや実用英語技能検定において、高いスコアを獲得しました。また、勉強だけでなく、「異文化に直接触れたい」と考え、短期留学やフィールドワークにも数多く参加してきました。私は、大学職員として「ジェネラリストかつスペシャリストとして活躍すること」ができると考えています。大学職員はマルチに仕事をこなし、また世の中の世情を反映させた業務を行う必要があります。そのような時に、私の「柔軟に様々な立場の人とコミュニケーションを取る対人スキル」と「自分から学んでいく姿勢」を活かして、常に自己研鑽に励み、そして御法人の発展に貢献します。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を承諾した理由は、「職員の方の雰囲気が自分に合っていたから」「理工系人材の育成は、これからの社会で非常に大きな役割があるから」です。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

私は、もともと志望度が高かったため、電話を頂いてすぐ内定承諾をしました。電話の雰囲気から、何となくですが、あまり内定承諾を待ってくれる雰囲気ではないと思いました。

内定に必要なことは何だと思うか

大学業界を志望するのであれば、大学を取り巻く環境の理解をする必要があると考えます。大学職員はどうしても「仕事が楽」というイメージを持たれてしましがちであり、だからこそ大学側は「どうしても大学職員になりたい」「大学職員として日本・世界の発展に貢献したい」という強い意志を持つ人材を求めています。その熱意を表すためには、業務理解をしっかりしていなければなりません。特に東京工業大学は「日本の理工系大学のトップランナー」として常に最先端の教育・研究活動が行っているため、「それらの発展を心から支えていきたい」という熱い思いを面接で話すことができるようにすることが大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分自身が内定を頂けた一番大きな要因は、「職場の雰囲気に合っているから」だと思います。職員の方は皆穏やかでのんびりしているような感じであったから、私の求めている職場像としっかり合致したため、面接官に気に入って頂けたのではないかと考えます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

東京工業大学は面接だけで進む採用試験であるから、何か大きな強みや経験を持っておいた方が良いと思います。私は英語・中国語の資格がある程度あったため、不利はなことは何も感じなませんでしたが、アカデミックな方面で成し遂げたこと・やり切ったことが無ければES通過は難しいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ内定後のフォローは受けていませんが、数日後に合格通知と共に、内定承諾の書類などが送られてくると聞いています。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

学校法人北里研究所

迷った会社と比較して国立大学法人東京科学大学に入社を決めた理由

私が東京工業大学を選んだ理由は、「将来性」「職場の雰囲気」「医療系大学でないこと」の三つです。現代社会において理工系人材の需要が増々大きくなることは間違いなく、社会から求められている人材の育成に関与できることに魅力を覚えました。そしてやはり働く上で、職場の人間関係はとても大切でありますから、「いいな」と率直に思ったことから迷いなく選びました。また、新型コロナウイルスの関係で、医療系大学だと感染のリスクがあると考え、その恐怖心から東京工業大学を選びました。

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国立大学法人東京科学大学の 会社情報

基本データ
会社名 国立大学法人東京科学大学
フリガナ トウキョウカガクダイガク
資本金 1794億4500万円
従業員数 719人
売上高 585億3402万5000円
決算月 3月
代表者 益一哉
本社所在地 〒152-0033 東京都目黒区大岡山2丁目12番1号
電話番号 03-3726-1111
URL https://www.titech.ac.jp/
NOKIZAL ID: 1131962

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