ＹＫＫ　ＡＰの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全107件） 2ページ目

【WEBテストの内容・科目】テストセンター【WEBテスト対策で行ったこと】自分でSPI、玉手箱、テストセンターなどの参考書を買い、繰り返し解いた。間違えた問題は繰り返し行い、理解を深めた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】入った瞬間から面接官はとても温厚な印象だった。終始穏やかに接してくれたり、質問もそこまで棘のあるようなものではなかった。【あなたの強みおよびＹＫＫ ＡＰの強みを生かして、あなたはどんな営業パーソンになることができますか？】私の強みは「何事も前向きに捉え、何度も挑戦する姿勢」です。私は中学生からテニスをしているのですが、試合などで負けたりして挫折したこともありました。しかし、悲しいという気持ちよりも今後もっと練習してさらに上手くなって見返してやろうという想いの方が強かったです。負けることは恥じではなくさらに成長していく目標ができたと私は思うようになりました。そして、何度も練習し、日々挑戦することを心がけました。これを繰り返すことにより、試合においても数多く勝つようになり、自分自身の成長を感じました。この経験から貴社の営業においても私の強みを活かし、失敗しても何事も前向きに捉え、お客様のニーズを把握し、貴社の製品をより多くの人々に届けたいです。そして「お客様の笑顔」を実現します。【学業や研究で最も力を入れたことは何ですか？】私が学業で最も力を入れたことはゼミでの研究です。「人口変化による中国経済への影響と対応策」を1万字で論文にまとめました。まず文献を数冊読み、読んだことをまとめ、思いついた私の考えを足していき、考察していきました。最初の方は「これじゃ単なるレポートで自分の意見が全く入っていない」と教授に駄目だしを言われてばかりの日々で正直もう辞めたいとあきらめかけたこともありました。しかし、このままでは何も成長できないと思い、ゼミでの中間報告で教授にアドバイスをいただいたり、友人と議論をし、自分の考えを加えた論文をなんとか試行錯誤し、完成することができました。私はこの体験を通し、「読む力」、「分析力」、「論理力」を身に付けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかくコンパクトに質問に的確に応えるように心がけました。長々と話すと面接官にあまり重要な部分が伝わらないと思いました。まず、コンパクトに質問に対する応えをし、なぜそう思うかを後から話すのが評価されたのではないかと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の営業と人事【面接の雰囲気】面接官は2人ともとても温厚だった。私が話すことをとても集中して聞いてくれたと思う。リアクションをしてくださったり、褒めてくれたりして大変リラックスできた。【あなたが知るＹＫＫ ＡＰの商品で、最も関心のあるものを一つ教えてください。】ＡＰＷのＡＰＷ４３０です。説明会において最も印象的な商品でした。私は今まで窓は単なる空気を換気したり、家から風景を見るためのもので、それほど大きな違いはないのではないかと思っていました。しかし、熱の流出入の半分以上が窓からであるという事実をお聞きし、その中でこの商品は樹脂を用いることにより、断熱性が非常に優れており、環境にも配慮していることで、より暮らしを豊かにできると感じました。ＡＰＷだけでも種類は数多くあり、お客様1人1人のニーズや課題に寄り添ったご提案ができると思います。また、2020年の省エネ基準義務化であったり、日本での開拓のポテンシャルの大きさなどを考えた歳に、今後成長していくための商品であると感じました。【10年後、どのような社会人になっていたいか】必要とされる人間になっていることです。消費者であった学生の立場から、価値を生み、社会に対し提供していく中で、私はまず、キャリアビジョンとして５年後に人のために貢献できているという実感を持っていたいです。靴屋でのアルバイトの経験から、お客様を笑顔にしていくことが私の喜びになっています。その中で仕事とは、「人のためになる」という思いを実現させることのできる方法だと思っております。それを実現するために仕事に果敢に挑戦していこうと考えています。挑戦していく中で失敗はもちろんあり、しかし失敗を経て私は成長していくのだと考えています。失敗を振り返ることで、課題が分かり、次の対策を考えていくことで営業であれば良い提案ができると思っています。そうすることで、人に感謝され、誰かのためになれていることを実感できると信じています。そして、仕事に打ち込んでいき、その先の１０年後には誰かにとって「必要不可欠」な人間になっていたいです。会社にとってはもちろん、お客様や社会にとって価値を提供していく、なくてはならない存在になることが私の目標です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社への想いを素直に話すことができなかったのが落選してしまった原因だと私は考えます。また、企業研究が少し足りなかったと思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究職/不明【面接の雰囲気】雰囲気は和やかで学生が話し易い雰囲気を作っていただけたから。大学での研究内容や研究への取り組み方など面接官が興味を持ったことについては深掘りされたが、圧迫という雰囲気ではなかった。【学生時代、最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】「高校の部活動でチームをまとめ成果を上げました。所属したテニス部には顧問がいなかったため練習中に遊んだりする部員がいました。私は部長でしたが自発的に部活動に取り組んで欲しいと考え、1番声を出して盛り上げたりボールが見えなくなるまで残って練習することでやる気を促すよう努力しました。また練習の効率の悪さも問題だと考え改善に取り組みました。それらにより活気と緊張感が生まれ、団体戦では近年で最高の成績を残しました。この経験で人の気持ちを動かすにはまず自分が率先して行動し熱意を伝える必要があると学びました。」研究の話が続いていたので、研究以外の話をした。【今までの経験から、入社後はどのように働き、どのような事をしたいですか。】「失敗しても諦めず挑戦し続けることで新たな機能の付加や意匠性の向上を行いたいです。私は卒業研究でテーマを決める際、研究室で初めて扱う技術が3つ程必要なテーマをおもしろい、成長に繋がると思い選択しました。案の定難しく2、3ヵ月毎日朝から深夜まで実験しても結果が全くでないことが続きました。それでも諦めず、先輩と議論したり他の研究室に伺い実験をさせてもらうことで少しずつ結果が出ていき最終的には特許を取得できました。このように何度失敗しても諦めずに挑戦し続けることで新たな技術を開発していきたいです。」注意した点は、面接官の方が研究内容や研究への取り組み方に特に興味を持っていたので、研究で学んだことを含めて話したこと。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が研究職の方だったこともあり、研究の内容や取り組み方、入社後その技術をどのように活かすか、という所に重点をおいて評価されていたと感じた。特に主体的に研究に取り組んでいる点は評価されたというように感じた。志望動機は深掘りなどもされなかったのであまり重要ではないように感じた。逆質問の時間が長かったのでそこも評価されていたかもしれない。

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】面接官が役員の方だったので1次面接よりも緊張感があったが、そこまで緊迫した雰囲気ではなかったから。最初に人事の方が緊張をほぐす為に志望動機や自己PRなど1次面接と同じ質問を振ってくれた。【ざっくりでもいいので入社後に取り組んでみたい仕事はなんですか。】「入社後は新素材の開発に携わり窓関連の製品の機能向上に取り組みたいです。中でも網戸関連の新素材開発に取り組んでみたいです。現在網戸関連の製品は少ないですが、窓を開けた状態ではいくらサッシの遮熱性能や防音性能を向上させても期待した効果は得られないので、網戸製品にも付加価値を付けることで1年を通して快適な窓環境を提供できるようにしていきたいと考えております。」注意した点は、あまり他の学生が目をつけないような視点でオリジナリティのある回答をするようにすること。【海外勤務についてどう思いますか。】「ぜひ挑戦してみたいと考えております。説明会で先輩社員の方にお話を伺った時も皆さん最初は大変だったが、自分の世界が広がり大変貴重な経験になった、帰国後の仕事に活かされている、自分の殻を破ることができた、というようなお話を伺い私も海外勤務に挑戦してみたいという気持ちが強くなりました。」注意したのは、海外でぜひ挑戦してみたいという気持ちを伝えること。海外で働きたいという気持ちはそこまで強くなかったが、会社自体がグローバルに展開していることから、海外志望の強い学生を求めているように感じたので、海外勤務を強く希望しているように話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は大学での研究テーマを自分で考え、達成するために主体的に研究に取り組んでいたためその点が評価されたと思う。「大学で研究していることをどのように入社してから活かすか」という質問にオリジナリティのある回答をしたら、「それはおもしろいアイディアだ」と言われたためそこが評価されたと思う。海外勤務について積極的に挑戦したいとアピールした点。面接を通して研究に取り組む姿勢や、入社後のイメージがしっかりできているかが重視されていたと思う。