ＹＫＫ　ＡＰの内定者のアドバイス一覧（全20件）

【内定を承諾または辞退した決め手】社員さんの雰囲気がよくまた、手厚い福利厚生があるとのことだったので承諾いたしました。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内内定までの期間が長く、他の企業をみたり、受けた上でも全然大丈夫なスタンスでした。ですのであまり拘束感はなかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】住宅設備業界のなかでなんでYKKAPがいいのか確かな志望理由を作っておくことが一つの鍵ではないかと思います。実際に他社も海外進出をしていたり、幅広い事業展開をされています。その中でもなぜいきたいのか、働きたいのかということを他社の情報もホームページなどで仕入れていくことが大切です。また、企業の中期経営計画であったり、働いている人の声などもネットで見てみてどのような会社なのかということを頭の中でイメージしておくことも助けになるかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接の質問に対していかに自信を持って答えられるかであると思います。もちろん回答内容mさることながら、自分の回答に対して迷いながら答えてしまうと、面接官に伝わってしまうので、繰り返し面接練習しておくことが内定につながると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】エントリーシートの回答内容とは反対に、面接自体の質問はそこまで変なことを聞かれませんでした。ですので自分の内容に深堀するなどして一般的な質問内容を繰り返し行い、スムーズに答えれるようにしておくことをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】交流会では多くの時間を使ってくださり、わからないことを多く答えてくれました。

【内定後の企業のスタンス】第一志望群である旨は伝えていたので、内々定を出してから1～2週間待ってくれたが、結果的にそれまでに納得のいく結果にはならなかったので辞退しました。【内定に必要なことは何だと思うか】同業他社は受けていないので他社との違いはあまり分からないが、YKK APに関しては、人間性を見られていると思います、特に、学生時代に頑張ったこと、そして研究内容については自分の言葉で語れるくらいにしておかないと、作ったものだと見抜かれると思います。この2点に関しては深堀されるので、しっかり準備することをお勧めします。また、海外経験に関しては1カ月と短期間でも質問されるので、話せるのであればエントリーシートに記入しておくと面接時のネタになります。逆に話せないと思ったら記入しない方がいいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代に頑張ったこと、研究内容についてしっかりと自分の意見を持っていたことだと思います。人間性を重視していると思うので、深堀されてもしっかりと答えられないと落とされると思います。また、海外拠点が多いので海外経験が少しでもあると、無い人よりは高く評価してもらえると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望動機が弱いと思っていましたが、志望動機は各面接で一回聞かれたくらいだったので、エントリーシートを通過できる程度で十分であると感じました。海外経験が一か月だったのに、面接で深堀されたので、突っ込まれたくないことはエントリーシートに記入しない方がいいと思います。また、エントリーするにあたり、履修履歴を登録する必要があります。YKKはエントリー後の登録でも大丈夫ですが、YKK APはエントリー前に登録が必要なので注意してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定をいただいてから2週間で辞退してしまったので、何もありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】　最終面接の際、御社が第一志望ではないことを伝えていたのもあってか、内定承諾を一週間程度待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】　技術系の場合、研究について深掘りされることがあるかもしれないので具体的に分かりやすく説明できるようにしておくといいと思う。　　また、私はインターンシップやショールームに行っていなかったため、行った人に比べると商品についての知識がかなり少なかった。最終面接でどんな商品があるといいか聞かれている学生もいたので、インターンシップやショールームに行って、扱っている商品や技術について知っておくとアピールになると思った。　御社の商材が使用されている建物も何個か知っておくと使えるかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】　質問に対して自信をもって答えられる人が好印象だと思う。実際に自信がなくても、話し方や目線で自信があるように見せるようにしていた。　また、丸暗記した回答を話すのではなく、質問に対して考えながら理論的に話せるとよいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】　最初の面接がマッチング面談という名前であるため一次面接の前段階だと思っていたが、実際はそれが一次面接で、次が役員面談（最終面接）なので、マッチング面談も気を抜かずにやるべき。　インターンシップに参加した人は記録されていて面接の時に触れられていたので、私は参加していないので参加すると選考に有利になるかは分からないが企業理解を深めて志望度をアピールするためにも行った方がいいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したので、フォローなどについては分かりません。

【内定に必要なことは何だと思うか】自分の大学での研究テーマはこの会社の事業内容と全く異なるが、研究への取り組み方や、違う分野の技術を応用してこの会社でどのように活かせるかという点についてしっかりアピールできたから内定をもらえたと思うので、そこをしっかり準備する必要があると思う。入社後のキャリアについてなんとなくでもイメージできるようにしておく必要があると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の研究の背景や課題、利点を違う専門分野の人にも分かりやすく伝えられることが大切だと思う。サークルやアルバイトなど課外活動の成果はあまり重要視されていないように感じた。研究職の場合はやはり大学での研究が大部分を占めているように感じた。社交的な性格の人よりは、わりと落ち着いている人が多いように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接の前にマッチング面談というのがあり、面接と同じように色々と質問される。この面談で落ちることはないと言われたが、ここでの評価によりその後の面接回数が変化しているように思われる。この面談の後、面接が1回の人や3回の人がいた。この面談で答えた内容はその後の面接で掘り返されたりするので面接だと思って臨む必要がある。