【問題解決の実践イメージ】【22卒】ＴＳネットワークの冬インターン体験記（文系/仕事体験コース(グループワーク型)）No.16481（日本大学/男性）（2021/7/20公開）

マイナビのWeb EXPO で興味を持ち申し込みました。該当企業そのものへの興味よりも、インターンシップが実際どの様な雰囲気で行われるのか体験したいと思っていたので、先着順で参加出来るという点で好都合でした。

先着順だったので、申込み後の確認メールへの返信は即返信しました。参加前には、たばこ産業の現状と課題について簡単に確認しておきました。

グループワーク

５人グループでディスカッションを行い、５テーマで各１名の全員発表。

実務における問題解決の実践イメージ

たばこの物流がわかる1day仕事体験

1日目にやったこと

過去におきた実際の事例を参考にしたケーススタディを実施。倉庫内でのアルバイトスタッフからの改善提案があった際の対応方法、誤配トラブルに対する配送先からクレーム連絡への対応方法などを検討した。

人事部の採用担当社員

なし

インターンシップというものの雰囲気を経験するには良い機会だった。内容的には想像していた通りのイメージだった。会場内でのフィードバックよりも、休憩時間の喫煙所で喫煙者中心の雑談で本音が聞けたのは、たばこ物流会社らしいと感じた。

グループディスカッションのテーマがあまりにも現実的過ぎて、仕事に夢を感じられず、正直なところ議論に熱が入らなかった。与えられたテーマから結論を導き出し、的確な報告を行うことが実際の業務では重要なのだろうが、毎日これの繰り返しなのかと現実を突き付けられた様で、モチベーションを保つのに苦労した。

多種多様な学生に出会えて、本格的な就職活動を始める前のウォーミングアップには丁度良かった。

インターンで実際に起きた事例を参考に企業の仕事を一部を体験することで、その仕事をするにあたって自分が課題にすべき部分や、自分の弱みというものが客観的に見えてくる可能性が高い。弱みを知ることで、別の視点から見た強みとして活かすためのキッカケとすることも出来る。その後の就職活動に備え、自分の超えるべき課題や気付かない弱みを知る機会としても、インターンの経験は自己PRに活かせる。

喫煙者と非喫煙者のWin-Winが実現出来る将来像をイメージして行けば良かった。その点が曖昧なまま、仕事としてなら何とか耐えられるだろうと考え、安易に参加した自分の甘さを実感した。

会社側は喫煙者か非喫煙者かという点は採用に何の影響も無いというスタンスだと思うが、やはり喫煙者でないと色々な意味で厳しい環境だと感じたから。そして、日本国の重要な税収入の財源として、たばこ産業の重要性を心の底から正当化することは自分には出来なかったから。

インターンシップでも話の中心は配送ドライバーとしての営業職に関してのものであり、配送ドライバーを望まない場合でも、それを言い難い雰囲気があった。総合職採用の大多数が配属される配送ドライバーが欲しいのだなと感じたので、本社スタッフ志望を明言した段階で内定は出ないと感じた。

何度も繰り返しになってしまうが、喫煙を無条件に全面的に受け入れることが自分には出来ないことを気付かされた。自分が社会に貢献するためにすべき事は、たばこを配ることではないと感じてしまった。収入を得るための手段として割り切って働く必要があるのかもしれないが、可能であれば別の仕事がしたいと感じさせられたから。

インターンシップで求められる人材像と求められる職種が明示されるので、配送ドライバーを経験することが嫌でなければ本選考も問題なく通過すると感じられる。逆に配送ドライバーが嫌で本社スタッフを希望する場合は、インターンシップ参加の有無よりも、難関資格や目立つアピールポイント等が必要だと感じた。

物流・インフラ・不動産に興味があり、インターンシップ可能な先を探していた。その中で先着順で確実に参加出来る点で、このインターンシップへ申し込んだ。非喫煙者だが、商材としてならタバコを扱うのも苦ではないと思っていたが、インターンシップに参加した際それは間違いであったと感じた。そういう意味では、その後の企業選択の方向性を決める点で大変有効な機会であった。

喫煙文化に依存している事業内容であり、将来性や社会貢献性という意味ではマイナスのイメージを払拭出来なかった。会社としては、たばこ産業の税収面での存在価値を前面に押し出しているが、やはり非喫煙者が敢えて就職を希望すべき会社では無いと感じた。また、総合職としての募集の形で本社スタッフ職もその対象に含まれるが、大多数は営業職（＝配送ドライバー）配属となる現実を知り、その点もイメージダウンに繋がった。