2023卒の先輩が書いたコンパスグループ・ジャパン(西洋フード)栄養士職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、コンパスグループ・ジャパン(西洋フード)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒コンパスグループ・ジャパン株式会社(西洋フード)のレポート
公開日:2022年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 栄養士職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
給料が高く、自分がやりたい業種があったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
1か月以上猶予期間を設けていただいた。他の会社様と迷っていると思うので何かあったらすぐに相談してほしいと言っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会やホームページでの情報も少なかったため、自分で調べることが一番重要になってくるかと思います。就活会議をはじめとするサイトを見ると先輩の体験記がたくさん載っているので、そこから企業研究や面接の対策、会社の特徴などをつかむことも大切かと思います。ただ、先輩の情報がすべてではないので、説明会で自分で得た知識も面接時に話す必要もあるかと思います。他の学生と差をつけるためにもガクチカ、強みはスタンダードではない方がいいと
思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
違いとしては同業他社としっかり比較ができていて、自分がこの会社でやりたいことが明確であることが大切かと思います。また、面接時には自分の思ったことを自分の言葉でしっかりと説明できることが重要かと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定率などはわかりませんが、他の学生と自分を比べる暇があるなら、場数を踏むなど面接の練習に時間を充てる方が良いと思います。最初で最後のチャンスで力を発揮できるように練習に時間をかけることをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ、時期的な問題もあってフォローがない状態です。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社グリーンハウスフーズ
迷った会社と比較してコンパスグループ・ジャパン株式会社(西洋フード)に入社を決めた理由
給料面が他の企業よりもよく、希望する部門で働くことができる確率が高かったため。また、将来マネジメントをやりたいと考えていて、他の企業と比べて最初からマネジメントのコースに進めるように環境が整備されていることのに魅力を感じました。また、会社としての規模も大きく、上場企業であることも決めてでした。他にも福利厚生、家賃補助も他の企業と比べて自己負担額が低いので新卒には安心して働くことができると思いました。
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コンパスグループ・ジャパン(西洋フード)の 会社情報
| 会社名 | コンパスグループ・ジャパン株式会社(西洋フード) |
|---|---|
| フリガナ | コンパスグループジャパン |
| 設立日 | 1947年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,684人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 石田隆嗣 |
| 本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5丁目5番12号 |
| 電話番号 | 03-3984-0281 |
| URL | https://www.compassgroup-japan.jp/ |
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