- Q. 志望動機
- A.
プラス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒プラス株式会社のレポート
公開日:2022年12月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 専門職(製品設計職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接まではオンライン開催。最終面接は本社オフィスだが、オフィス入口にアルコール、検温器設置。ミーティングルームは衝立有。
企業研究
当たり前ではありますが、オフィス用品や文房具に関わっている企業はとても多く存在しています。その中でどうしてプラスに応募しているのかは必ず話せなければなりません。トップメッセージや説明会の場から何を強みとしているのか、何が他社との差なのかを汲み取ること。また、ここかなという点が見つかったら、似ている企業、似ている製品、サービスを扱っている企業についても調べ、本当にそこが優位になっているのか調べ、強みが似ていてもここが違うと話せるようになると、良いと思います。また、経験や専攻がどのように活かせるのかもきっちり話せるようにしたい。エントリーシートにも記入が求められるが、そのあとの面接でも必ずこの質問はされていた(私の場合)。そこを業務内容や製品群と自分の強み、専攻分野のつながりについて考え、具体的に話せるようにしたい。
志望動機
私は心の喜ぶものづくりのできる人間を目指しており、それは人の心を中心に事務用品やその環境、サービスと領域に縛られずに届けていける御社でこそ実現できると思い、志望いたします。私は今までに〇〇工学やデザイン、工学知識等幅広い分野を学びました。その中でも、○○工学に最も力を入れて学んでいます。○○とは何か、もの・ことと人の心との繋がりについて向かい合い、人の心を中心にしたものづくりを学び、デザインとして可視化しています。また、文房具やオフィス製品を手掛ける企業は他にもありますが、その中でも御社は常にユニークネスを追及し、分野にとらわれないサービス等を展開しておられます。御社でこそ、生活の中で多くを占める仕事の時間をはじめ、人々の暮らしに様々な角度からインパクトが与えられると感じております。御社に入社し、今まで学んだこと、これから得ていく知識技能を活かして心の喜ぶ生活を届けていきたいです。(というようなことを話していたと思います。)
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 服装指定はなし。スーツかオフィスカジュアルの人がほとんど。
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
PLUS ONLINE TALK
セミナーの内容
企業紹介、先輩社員との懇談
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ステーショナリーカンパニー、ファニチャーカンパニー、ジョインテックスカンパニーそれぞれの先輩社員に直接質問をして、各々返答してもらえるので、聞いておきたいことや面接で使いたい情報を取るための質問等を考えた。すごく細かく答えていただけますが、学生サイドもそれなりに人がいるので、質問が多すぎると聞けないこともあります。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。参加しなければエントリーシートの原稿やIDがもらえません。質疑応答は企業理解に役立つと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたをプラスに売り込んでください(フリースタイル)/研究概要/オフィス、ワークプレイスの何に興味を持っているか/どのような専攻・分野を学んでいるとファニチャーカンパニーの事業や製品に活かせると思うか。
ESの提出方法
A4で印刷したものを郵便で送付。
ESの形式
印刷して手書きでも、ソフトで書きこんで印刷しても可
ESを書くときに注意したこと
フリースタイル、かつ、面接官が多大な量を見ることを考え、ぱっと見での伝わりやすさに重点を置いて作成した。これだけは読んでほしいという見出しを作り、文字サイズを大きめにした部分を要所に配置した。
ES対策で行ったこと
ぱっと見でどんなことを大切にしていて、将来どんなことをしたいのか等が伝わるように構成した。美大生等が作るポートフォリオの自己紹介ページを参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
vivivit等
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ステーショナリーカンパニー2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから集合、10分ほど説明、音声画像確認後に30分程度のグループ面接。終了後解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく元気に受け答えたこと。そしてメジャーではない私の専攻分野がどのように活かせるのかしっかりと説明できたことが評価されたのではないか。
暗い顔をしていると空間が明るいので悪く目立つ印象です。
面接の雰囲気
和やかです。笑顔で明るい会話のような雰囲気の面接です。レスポンスもすごく返してくださりますし、すごい笑顔で面白いところは話してくれます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
専攻分野はプラスで、希望の職種、業務で、どのように活かせると思うか
大きく2パターンあると思っています。一つ目は製品の設計、開発、分析に役立つと思っています。○○は人の○○や、その○○を中心にものづくりを行うとする分野です。そのために人の○○と、物理的な要素を結び付けたりするのですが、それを活かすことでより環境、シチュエーション毎に合わせた、提供したい価値をより鮮明に届ける製品を作ることができるようになります。二つ目に、○○は未来についても想いを馳せる分野であり、将来○○、○○といったところから、そのためにはどんなもの、ことが、必要で、あったらいいかといったようにまだない価値を創造していくことができます。そのように、既存の製品にも、まだない価値創造にも活きる分野です。
就きたい仕事内容の確認
ファニチャーカンパニー志望で間違いありません。
また、製品設計職で間違いありません。
/
限られた時間でのグループ面接だったため、質問は志望理由、それぞれのエントリーシートの中から気になったところの深堀、応募内容の確認、逆質問(一人当たり一つ程)のみでした。
面接官はすごく笑顔で、こちらが緊張しすぎないような雰囲気を作ってくださります。そのためこちらも、普段日常で先輩や目上の人と楽しく会話するようなテンションで会話できました。もちろんフランク過ぎるのはよくありませんが、そのくらい会話を楽しむような感覚で行くとお互いのテンションが合うかなと感じました。もちろん面接官にもよると思うので、雰囲気を読んで判断してください。本当に軟らかい空気で面接は進みます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方と前橋工場部門長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ミーティングルーム入室後、音声と映像の確認後、開始。終了後は退出して終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハツラツと話せたこと。また、専攻分野の仕事への活かし方が刺さった様子でした。
個人面接であったため、1次面接よりもさらに人柄の深堀や経験の仕事への活かし方、考え方を負荷ぼられていたため、丁寧に、具体的に答えることを心がけました。
面接の雰囲気
和やかです。1次面接よりも少し面接感は増しますが、それでもにこやかにお話ししてくださるので緊張しすぎないで挑めました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
貴方の経験は仕事で具体的にどのように活かせると考えるか。
私は○○と○○の両方の知識を学んできました。この経験は単に業務に活かせるだけでなく、○○サイドと○○サイドの橋渡しのような役割を担えると思っております。設計開発サイドの私たちに○○の知識があれば、○○サイドのやりたいことや大切にしていることの本質的なところをつかみ、コストや成型法等を踏まえたうえでのこちらからの提案、新たな提案も可能になると思います。
通常の業務内でも、○○の知識があることは設計、開発にも大いに活きると思います。その知識があるからこその提案や設計を積極的に行っていきたいと思います。自分自身が今まで学んできた知識と、(御社)で新たに吸収する知識、経験を掛け合わせて新しい製品、新しい価値の提案に貢献していきます。
実際にどのようなことを学んでいるのか
先ほど、お伝えした○○に最も力を入れて学んでいましたが、他にも○○や○○についても学んできました。工学分野では、金属の加工法やプラスチックの成型法、機械製図や安全工学、人間工学等、基礎から幅広く学んでおります。また○○では○○から○○まで幅広く、座学から実践までおこなっております。現在も3つのプロジェクトを同時に行っており、実践的に学びを深めています。
〈質問〉3DCADも使えるのですか。
〈応答〉はい。Rhinocerosや○○、○○、○○のソフトを普段使用しており、3Dプリンターやレーザーカッターを使用して、制作物を立体化したりもしています。また、○○、○○、○○等のソフトも使えます。今は○○と○○も使えるようになりたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社、虎ノ門オフィス
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部部長。前橋工場長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、オフィス入口にて待機。時間になると人事の方にオフィスを案内していただく。(20分程度)
その後、面接官の用意ができ次第、面接開始(40分程度)。終了後はそのまま解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に逆質問の時間が多いと聞いていたので多めに用意した。実際、中盤から逆質問の時間となり、お互いに聞きたいことができたら聞いていくという時間になった。それくらいに人柄当を重視してみている印象。
面接の雰囲気
和やかです。最終面接のため、しっかりとした雰囲気はありますが、経験した最終面接の中では群を抜いて軟らかい雰囲気でした。待機していた場所からミーティングルームまでは近くはありましたが、雑談もしてくださり、緊張をほぐそうとしてくださります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学歴について説明してほしい。
(個人を特定しかねない内容のため詳しく書くことは控えさせていただきます。)
少し変わった学歴だったため、興味を持たれた。ネガティブな話ではなく、自分の将来なりたい人物像、仕事のために、今の自分がどうすべきか考えた結果だと、ポジティブな話をすると微笑んでくださった。未来のことや、新しいことにチャレンジしていく姿勢はとても評価してくださるのではないかと思う。
(質問)大変なことも多かったのでは?
(応答)情報の収集が大変だった。あまりメジャーな話ではないので、前例やデータ等なかなか見つけることができなかった。どのように対策を立てたらよいかもわかりませんでしたが、何とか経験者を5人ほど見つけて連絡を取り、いろいろとお話をお伺いしました。そこから情報の大切さを学びました。
研究内容について説明してほしい。
(個人を特定しかねない内容のため詳しく書くことは控えさせていただきます。)
大まかな説明では、どんな人も置いてけぼりにしない、SDGsにもつながる研究内容である。口頭のみの説明では伝えきれるか不安だったため、紙資料を別で用意して持参した。その資料を見ながら、調査方法、設計、制作方法等細かい話を展開していった。
(質問)これはどの段階まで進んでいるのでしょうか。
(応答)第一プロトタイプを作成したところで、現在、ユーザに見てもらったり装着していただいて改善点の抽出や実際に役目を果たせるのかどうかを検証している段階です。今後としては発見した改善点等を踏まえたプロトタイプの第2弾を作成し、フィードバックをもう一度いただき最終提案につなげたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退
もともと第2希望の職種で応募しており、他社で第1希望だった職種の内定が出たため辞退した。人柄や企業の雰囲気はプラス株式会社が良かったと思っている。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
10日間前後の検討期間をいただいた。就活はとても応援してくださっていたので、他に受けている企業等があれば延長できたのかもしれない。また、追加で聞きたいこと等があれば連絡すると教えてもらえる。
内定に必要なことは何だと思うか
人柄を重視しているように感じる。笑顔で楽し気に明るく話すことはとても大事だと思う。また、オフィス用品、文房具の企業は他にも多く存在しているため、その中でもなぜその企業なのかは自分の言葉で話せるようにするべき。トップメッセージや今までにどんなことをしていたかを調べるとよいのではないか。ネット検索するだけでもかなり情報は集まる。また、エントリーシートは最終面接まで使い続けるため、話したい内容について書いたり、ぱっと見でどんなことを大切にしていて、将来目指しているのか等伝わるように記入すると良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るく楽しげにコミュニケーションが取れることは大切だと思う。面接をする方々も、オフィス見学の時も社員さんは皆明るく笑顔で楽しそうにしている。そのため暗い表情をしていると面接の場でも浮いていると感じる。
また、自分の専攻、経験がどのように会社に活かせるのかといったところが明確に話せるとよいのではないか。そのようなところを具体的に話せると会話が盛り上がる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーシートを最終面接まで使うため、作成時には本当に自分を売り込みたい点。聞いてほしいことにつながること、ぱっと見の理解しやすさは大切。話したい話に持っていけるため適当には作らない方が良い。また、2次面談以降、逆質問の時間が多く取られているため、質問は多めに用意しておく方が良い。それか会話になりそうな質問にする等しないと時間が余りかねない。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため多くはわからないが、質問したいことがあれば追加で答えていただける。
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プラスの 会社情報
| 会社名 | プラス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | プラス |
| 設立日 | 1948年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,483人 |
| 売上高 | 953億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 今泉忠久 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 |
| 電話番号 | 03-5860-7000 |
| URL | https://www.plus.co.jp/ |
