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三光化成株式会社

【感動と革新の化学】【23卒】三光化成の技術系総合職の本選考体験記 No.29522(弘前大学/女性)(2022/7/8公開)

三光化成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒三光化成株式会社のレポート

公開日:2022年7月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 弘前大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は近場の工場と東京の本社をzoomを使ってつなげることで、なるべく人が一か所に集中しないような工夫がされていました。

企業研究

SDGsが注目されるなか、プラスチックがあまり良い印象を持たれないため、どのようなプラスチック製品を扱っていて、環境やSDGsの観点でどのような取り組みをしているのかを念入りに調べました。三光化成株式会社様のような工業用精密プラスチックは今後もガラスや金属の代わりになるようなプラスチックを取り扱っているため企業独自の技術や製品、どのような業界とお取引をしているのかを他の工業用プラスチックを扱っている会社と比べて強みを明確にしていきました。私は企業のHPを見て企業研究を行いました。HPでは働いている方々の実際の声が載っているため自分に合った職場環境なのか、やりたい仕事であるかを見極めることができました。プラスチックの将来性を調べ、自身のキャリアプランをもとに質問や成し遂げたいことについてまとめることが大切だと感じました。

志望動機

私は、ものづくりを通して当たり前の生活を支え、人々に感動を与えることで社会に貢献したいと考え御社を志望しました。私は趣味のお菓子作りを通して、自身が作ったもので人に感動を与えることに非常にやりがいを感じました。また現在、触媒化学を専門とする研究室に所属し、有機合成をしているため、プラスチックという素材に興味を持っています。御社では、様々な業種とお取引をしているため、多くの製品を一から開発でき、社会の変容に合わせて顧客に寄り添ったサービスを提供することができます。加えて、説明会の際にいただいたキーホルダーのような独自成形技術とひらめき力で社会に貢献できる製品を作り続けることができると考えました。以上の点で、私は御社を志望します。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
弘前工場

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

パワーポイントを使って会社の説明と選考フローや募集している職種についてお話された後、工場内を見学させていただきました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会当日までにHPなどで会社の概要を掴んでおき、質問したい事柄を5つほど準備しておくとスムーズにやり取りができ、充実した説明会になると思います。人事の方だけでなく、工場で働いている方3名にも質問することができるため、専門的なことを尋ねても具体的な回答が返ってくるので働くイメージを付けやすかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でした。実際に入社後に働く現場を見学できるため、働くイメージやキャリアプランを明確にでき、選考に活かすことができたと思います。

筆記試験 通過

実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
弘前工場
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

一般常識に関して、SPIの対策本を何周かしてきました。また、すでに選考に参加していた企業のwebテストやSPIなどの見直しをしました。

筆記試験の内容・科目

国語、数学、英語のテストがありました。会社独自の筆記テストで選択式ではありませんが、一般常識の問題を解けていれば問題はないと思います。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

国語と英語で合わせて20問、制限時間は90分でした。数学は20問前後の問題数で制限時間は70分でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

マイナビのwebテスト

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
弘前工場

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/係長/課長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験→一次面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれた質問の意図をくみ取って発言することを心がけました。特に質問されていないことは答えないように注意しながら取り組みました。逆質問では、聞きたい内容だけでなく自身のアピールできなかった事柄も取り入れながら質問できるように事前に聞きたいことをピックアップして取り組みました。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気でした。アイスブレイクなどはなく、自己紹介から始まり、自分のこれまでの経験や大学生活のことなど人間性を重視しているように見えました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学に入る際に注目した点、何を得るために大学に入学したのですか。

私は大学で化学の分野を専門的に学び、化学の専門知識を得ていきたいと考え、大学に入学することを決めました。私は高校時代に文部科学省から認定を受けたスーパーサイエンスハイスクールというクラスに所属し科学の分野を専門的に学んでいました。その頃から化学というものに非常に興味を持っており、特に身の回りにたくさん存在している高分子の分野に面白さを感じていました。その中で、弘前大学では東北では珍しい触媒を専門に取り扱う研究室があり、その研究室で有機化学の知識を得て、有機合成を行っていきたいと考えていました。現在では、入りたいと考えていた触媒化学の研究室に所属し、パラジウム触媒による含フッ素ノルボルネンの重合・共重合というテーマで研究活動を行っております。

あなたが高校時代に頑張ったことを教えてください。

私は部活動に力を入れて取り組みました。私は吹奏楽部に所属し、副部長を務めていました。また、私が所属していた吹奏楽部はコンクールでの金賞受賞を目標に活動している部活であったため、部員一人一人が自身の意見を持ちながら活動していました。しかし、課題点として意見やアドバイスがなかなか集まらないというものがありました。この原因は、大勢の人の前で意見を出すことが苦手な人が多かったからでした。そのため課題解決に向けて私は、先生や部長に協力をいただき、発言が苦手な人でも発言できるように少人数であるパート間で意見を出し合い、パートリーダーがまとめた内容を1週間に1度発表するという制度を作りました。その結果、1か月で以前の倍以上の意見が得ることができたため、演奏の細部にまでこだわることができるようになりました。この経験では、私の情況判断力やサポート力を活かすことで、一人一人の意見を尊重して活動することで、チーム全体が大きく成長できると学びました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
弘前工場

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
代表取締役社長/専務取締役
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社したいという熱意が評価のポイントになったと考えています。入社意欲を伝えるために、キャリアプランや将来の目標を明確にし、その企業でしかできないことを伝えることで非常に伝わりやすいと思います。また、表情だけでなく頷きなどの動作も心がけるとより好印象だと思われます。

面接の雰囲気

終始、淡々とした雰囲気でした。アイスブレイクなどもなく、すぐに本題に入りました。質問される事柄は一次面接とほぼ変わりませんでしたが、とても緊張感がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

三光化成株式会社のHP

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私は一つ一つの目標を達成していく向上心と実行力があります。これは苦手克服の際に培われました。高校時代にスーパーサイエンスハイスクールクラスに所属しており、タイの交流校に自身の研究を発表しに行く機会がありました。私は英語が苦手でしたがその研修に参加したいと考え、先生方や友人に協力をしていただき、日常生活の中で英語を取り入れることで英会話の練習をしました。また、普段から行っている英語の勉強時間を1時間ほど増やすことで英語の勉強に力を入れていきました。その結果、海外の方の前で自身の研究を発表することができ、違う視点から物事をとらえるなど新たな刺激を得ることができました。御社に入社することができた際には私の強みを存分に発揮し、さらなる高品質化に向けて取り組むことで貢献していきたいと考えています。

あなたは自身の立ち位置についてどう考えていますか。リーダータイプですか。それとも周りをサポートするような役割をしますか。

私は、みんなをまとめるリーダー性を発揮するときと、周囲をよく観察し、スムーズに物事が運ぶようにサポートするときの両方があります。これまで部活動では学年リーダーを務め、同期をまとめてきた経験もあれば、副部長のように部長や部員の両方を支えてきた経験もあります。リーダーを務めさせていただいたときは自身の意見を主張しながら、全員が納得できるようにまとめ、主体的になって行動することを心がけてきました。一方で、自身がリーダーではないときはリーダーの方を支えつつ、他の人がどのように思っているのか、困っていないかなど、周囲をよく観察することで状況に合わせて臨機応変に対応してきました。そのため、私はその時々の場面に合わせ、主体性を活かし多くの人をまとめることや、サポート力と観察力を活かしチームをサポートすることができますので、どちらのタイプにもなることができます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業様から内定をいただいたため内定を辞退しました。また、社員の方々の人柄を考え、自分が長く働くことができるかを比較することで内定を辞退させていただきました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

5人

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後、2週間ほど考える時間を設けてもらえます。また、承諾期間中に入社後の制度について気になる点がある場合、電話で人事の方が対応してくれました。

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究の徹底と自己分析の深堀が大切だと思います。筆記試験と面接では自身の考えを自分の言葉で伝えられているかを見られていると感じたので、答えにくい質問を聞かれても、自分の言葉で回答することが大切です。そのために他社との比較をすることで事業内容や会社独自の制度から差別化していくと良いと思います。また、面接では人間性を重視しているように感じたので自己分析を深堀することで自分の強みだけでなく弱みをしっかりと理解しておくことが大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えを具体的に伝えることができる人が内定をもらえると思います。人間性を重視しているような会社ですので経験してきたことの結果だけではなく、なぜそのような行動をとったのか、その経験の中で自身のどのような強みを発揮できたかを説明することができると良いと思います。加えて、当たり前のことですが身だしなみがしっかり整っている人は非常に好印象に捉えられると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

説明会はオンラインと対面がありましたが、対面で参加できる場合は対面の方が良いです。説明会では工場見学をすることもできるため、実際に現場に行き、働いている社員の方々の様子や雰囲気を感じることで選考に役立ちます。面接でも工場見学について聞かれるので見学の際は気になった点を質問しておくと良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

具体的な福利厚生や事業内容など、気になる点について電話で回答してくれました。

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三光化成の 会社情報

基本データ
会社名 三光化成株式会社
フリガナ サンコウカセイ
設立日 1965年7月
資本金 9734万4000円
従業員数 1,350人
売上高 151億9300万円
代表者 細川貴志
本社所在地 〒175-0094 東京都板橋区成増1丁目28番3号
電話番号 03-3939-8201
URL https://sanko-kasei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1202642

三光化成の 選考対策

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