2024卒の先輩が日本放送協会全国職員の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日本放送協会のレポート
公開日:2023年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 全国職員
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接以外オンラインで、最終面接も基本的にマスク着用OK、ボードや消毒液の設置ありでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であるので、話し方の印象も重要であると考え、話す時も聞く時も終始笑顔を絶やさないよう心掛けました。
面接の雰囲気
第一印象から年次がわりと上の人であるように見受けられた。選考自体は終始穏やかに進んだ。笑顔もあり、素の喋り口もみられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
NHKは今後どのような取り組みをしていくべきだと思いますか?
ほかの世代と比べても視聴率が大幅に下がっている、また今後の関わりがより長い顧客として、若年層にアプローチする必要があると考えます。若年層のシェアを奪われているネットメディアや動画配信サービスのメリットは、観る場所や時間の制限がなく、好きなものを観られるという点にあると思いますが、NHKの軸である公益性を守りつつ、場所や時間のフリーアクセス性を高めたコンテンツ展開に加えて、フィルターバブルに陥らず様々なものに興味関心を持たれるような番組作りをする必要があると考えます。
苦手なことはなんですか?
対立の矢面に立つことです。私は正面衝突をなるべく回避しつつ、話し合いながら、時には相手方以外の人の意見も伺って参考にしながら話をまとめていくスタンスをとることが多いので、責任ある立場に置かれた時、上の人にガツンと言い返してくれ、とか、下をビシッと指導しろ、とか言われてしまうと、やり方の違いで困ることが多かったです。そのような場合には、なぜそのように動いて欲しいのかを尋ねた上で、強い主張をしなくてもニーズが満たせるように考えて動きました。
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日本放送協会の 会社情報
| 会社名 | 日本放送協会 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンホウソウキョウカイ |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 1億6337万5000円 |
| 従業員数 | 10,333人 |
| 売上高 | 6659億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 稲葉延雄 |
| 本社所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 0570-00-3434 |
| URL | http://www.nhk.or.jp |
| 採用URL | https://www.nhk.or.jp/saiyo/ |
