【熱意と研究が決め手】【23卒】東洋水産の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36436（非公開/男性）（2022/7/25公開）

インターンシップに参加していなかったから、労働組合がなかったから（働きやすさの懸念点があった）。

なし

選考時期が早く、まだ就活を続けていましたが、承諾機関は1週間で、他社に比べるとタイトな日程に感じました。

東洋水産に内定するために大事なことは食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかを明確にしておく必要があると思います。これはどの面接でも聞かれました。特に１次面接では競合他社との違いや選考状況でなぜその企業を受けているのかまで深堀される質問がありました。本当に興味と熱意を持って選考を受けているのかをこの質問を通してみているのではないかと思います。実際に数社の商品を食べ比べてみるのもありかもしれません。このような理由から、食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかの3点の準備は必ずやっておくべきたと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質だと思います。私自身も40社ほど、面接を受けてきたが、熱意の無いところは見透かされてしまい、落選するケースが多々ありました。しかし、意欲的に企業研究に取り組み、中期経営計画や業績、有価証券報告書・OBOG訪問などまで、徹底的に調べた企業に関しては通過率が上がったという事もあるため、会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質にこだわることが重要だと思います。

内定者が１０人ほどとかなり少ないため、徹底的に企業研究や面接練習をする必要があると思います。私は企業研究の一環として、実際にスーパーに行き、どんな商品があるのか（競合他社と食べ比べ）、どんな売り場を作っているのか等、現場を見るようにしていました。面接でも好きな商品は聞かれるので対策として時間があれば足を運ぶべきだと思います。

内定を辞退しましたが、内定式までは大きな行事はなかったかと思います。