三菱自動車工業の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
規模は追わないと宣言しており、生き残る戦略としてはそういう道もあるとは思うが、競合他社に対してどう差別化しようとし...続きを読む(全198文字)

【良い点】
上司によるが、裁量性のある働き方が出来る。また、全般的にシステムが古いので、至るところに改善、改良ポイントがあり、たくさん仕事がある。部内は中...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自動車メーカーとして中小企業ですが、世間一般的には大企業ですので、大きな案件に携われる点や数多くのベンダーとのお付き合いが出来るところです。
...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年単位での評価を受け、評価の内容によって給与の増額が決まる。
基本的に一般的な評価でも数千円程度毎年増額し、高評価であれば、更に増額する。
【...続きを読む(全201文字)

【良い点】
IT関連業務であるにも関わらず、定時で帰宅できる。
(会社の方針(人件費削減)で強制的に定時退社である。)
【気になること・改善した方が...続きを読む(全205文字)

三菱重工元社長の父親の威光を株主の三菱グループに利用された感がある。若手の力を使って立て直したいと表明しているが、年寄りしかいないこの会社では不可能。何も...続きを読む(全213文字)

大企業なので育児休暇や短時間労働は皆さん取ってますよ。ただ女性の管理職は少ないです。これから古い体質を抜け出して、ダイバーシティーを進めていこうとしてます...続きを読む(全192文字)

基本、事務方なら取りやすいです。部署によっても異なります。例えば国内営業は国内が伸びないので新たに人を配置出来ず、一担当が仕事を抱えるので、取りたくても取...続きを読む(全178文字)

以前として形式主義で上への綺麗な報告を求める傾向が強く、隠蔽体質を脱することが出来ないと判断した為。個人の主張や意見を聞かず、上がカラスは白!と言ったら、...続きを読む(全295文字)

30代が極端に少ないです。なぜかリコール隠し前に増え過ぎた管理職が一担当でも出来るレベルの仕事をしてるか、何もしていないかのどちらかです。中途が盾になって...続きを読む(全246文字)

個人の裁量がないので、達成感が無いです。何でも伺出の文化なので。その割りには承認した上が責任を取る訳でもなく、担当者に責任が降ってきますので、理不尽です。...続きを読む(全161文字)

国内メーカーでは最弱です。PHEVなどの技術もありますが、作るクルマが独善的で自己満足なため、消費者の心を捉えられていません。また、北米、欧州、日本ではリ...続きを読む(全168文字)

扶養手当は付きます。住宅手当はないです。その代わり格安の社宅、寮があります。びっくりするので古いので、私は入りませんでした。カフェテリアプランという年間7...続きを読む(全246文字)

教育は全くないですね。スキルも社内SEですが、運用や開発を外部に委託しているので、知識や経験は身につかず、単なる社内書類を処理する事務屋です。体質が古いの...続きを読む(全180文字)

人間的には穏やかな人が多い。この人違うなと思う人(いい、悪い含め)は、自分も含めやっぱり転職組です。他人を気づかう人が多い反面、言いたいことが言えず、まっ...続きを読む(全156文字)

リコール隠しで30代(当時は20代)が抜けてほとんどいない。40代(当時の30代)も半減したらしいが、社内的には一番まだ多い世代。このEXやMGと呼ばれる...続きを読む(全227文字)

休暇は取りやすいです。部署にもよると思いますが、基本上司は配下の休暇申請に対して断れないよう指導をされておりますので郵給は取りやすい環境にある会社だと思い...続きを読む(全173文字)

評価体系については、基本的には年功序列型だと思います。各評価には部門ごとに枠がありたとえいくら成果をだしたとしても相対評価になりますのでいい評価がつくとは...続きを読む(全151文字)

社員の教育は入社時にOJTを実施するだけで、希望に応じて語学の研修等があります。
その他必要なスキルについては職種によって異なりますので社として実施する...続きを読む(全157文字)