【未来を切り拓く挑戦】【22卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/総合職）No.16062（武蔵大学/男性）（2021/7/7公開）

自己分析を行った際に生損保の適性度が高かったことから三メガ損保のインターンシップに申し込んだ。

参加決意理由：三井住友海上のインターンシップは４daysであり、同業他社に比べ日数が多いことから、より深く業界理解をすることができるため。最終日のプレゼン大会後には実際に働いている社員の方のFBや、毎日内定者からのFBをいただけるため自身の強みと弱みを発見し今後の就職活動のためになると考えたため。

ESは本選考を受けた先輩だけでなく金融業界を受けた先輩に添削をしてもらった。
GDに関して：オンライン開催だったため、普段以上に反応を大げさにすることや、相手に表情が分かるよう終始笑顔を保つなど人柄の面で落とされないよう工夫を行った。
テーマに関しては周囲からも情報が無かったため、時事問題や金融業界のニュースをしっかり理解する準備を行った。

Webテストの出来具合が同業他社に比べ重要視されていると感じた

応募 → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

インターンシップ参加目的と参加時の目標400字以内
これまで何か真剣に向き合い乗り越えた経験400字以内

Webで入力

採用マイページから提出

インターンシップ参加目的と参加時の目標：目標を書く比重を多くし文末は○○したいと思っていますではなく○○したいなど、より熱意が伝わるよう書いた。

これまで何か真剣に向き合い乗り越えた経験に関して：自身の中で一番伝えたいことを一読理解できるようにした。

昨年のインターンシップに参加した先輩に添削してもらい、論理構成や自身の伝えたい部分が一読理解できるか何度も読み直し改善していった。

なし

参考書は二周行い、苦手な分野は類似問題を解くなど繰り返し行った

SPI　言語、非言語、性格

一時間程度

ナツメ社　SPI＆テストセンター超実践問題集

オンライン

分譲マンションと賃貸マンションどちらを購入するべきか

オンライン開催だったため、ファーストインプレッションで悪いイメージがつかないよう、終始笑顔を保つこと、普段以上に反応を大きくすることを大切にしていた。また他人の意見を聞いたうえで、自身の考えを述べるようにしたこと。
あまり議論に参加できていない人にどのような意見があるか話を聞いてみるなど全員が参加できるよう進めていった

相手の意見をちゃんと聞き、自身の意見を述べたこと。
あまり発言していない人に話を振るなど細かな気遣いができているか

なし

MS　tower建設リスクマネジメント課題解決型グループワーク

講義→個人ワーク→グループワーク→パワーポイント作成→発表

自動車事故責任割合

国際社会課題解決のために新規事業を立案せよ

前半にやったこと

前半は講義などがあり主に損害保険業界の講義を行った。また相手の潜在ニーズを引き出す重要性を学ぶために営業ロールプレイングなどを行った。昼食をグループ内で取る際に内定者がいるため様々な就活の相談に乗ってくれる。

後半にやったこと

後半は自動車事故の責任割合を決めるワークがあり様々な証拠集めをする大切さを学ぶ。
また国際社会課題解決のために新規事業を立案という最終課題が出されるため、最終発表の準備を行うため、パワーポイントでまとめ最終日に人事と他チームに発表を行う。

人事部の社員

秋のインターンシップES免除

営業ロールプレイングを行った際に相手に寄り添うことが大切であるため些細なことでも親身になり解決する必要があるというFBをされたこと。
また各日課題が出され内定者から課題の良かった点と改善点のFBがある。
個人的なFBも内定者から毎日もらえるので非常に参考になる。

毎日課題が出るため、毎晩夜遅くまで作業していたため早く終われと思った。
その中でも最終課題の案は何度も白紙になったり話がまとまらなかったため体力的にきついと感じた。
また周囲の学生が非常に優秀であったため何度か議論についていくのに必死だった。

４日間あったため非常に濃い関係性を築くことができる。チーム内は全員が発言するチームであったため、非常に主体性のあるチームであった。

損害保険に関する知識を得るため他の学生に比べ知識はついたと感じる。また内定者とはFBだけでなく就職活動に関する悩みなどを聞いてもらえるため三井住友海上の様々な情報を得ることができた点は参加してよかったと思う。
また4日間様々な課題に取り組んだチームメイトとはインターンシップ後も連絡を取るため人脈も広がった

最終課題にも出てきたSDGsの具体的な取り組みをもう少し勉強しておけば発表の際に活かすことができたと感じた。

社員がどのように動くのか、スピード感や取引先対応などを把握できなかった点と、オンラインであったため良い部分だけ伝えているのではないかと疑問に感じたことや、実際にオフィスで働くことができなかったため入社後のイメージは想像することができなかった。

インターンシップ参加学生を見る限り、早慶や国公立大学出身が多くいたと感じたこと。
課題を行った際にチーム内のメンバーだけでなく参加者のほとんどが頭の回転が非常に速く論理的な説明をする学生が多いという印象を受け、今現在の自分の実力では厳しいと感じた。

インターンシップ参加学生を見る限り、早慶や国公立大学出身が多くいたことや頭の回転が速すぎることから仮に入社できたとしても生き残ることや出世することが非常に大変だと感じた。また課題量が非常に多く同業他社は時間外に作業を行うことを禁止していたが三井住友海上は時間外作業を推奨していたため。

サマーインターンシップに参加した人だけが参加できるプレミアムインターンシップに応募することができインターンシップ参加者だけの早期採用ルートに乗ることができるなど優遇があると言っていた。

人事と話す機会は無かったが内定者とはなぜ金融業界を志望しているのか、なぜ同業他社でなく三井住友海上なのか聞かれた。

インターンシップ参加前から金融業界の主に損害保険に行くことを決意しており、具体的には損保ジャパンホールディングスに行きたいと思っていた。
損保ジャパンホールディングスのインターンシップに参加してやっていることはほとんど変わらないが社員の方の特徴や社風から損保ジャパンホールディングスに魅力を感じた。

金融業界なため非常に固いイメージや年功序列システムな社風かと思っていたが、インターンシップで出会った人事や営業職の方からは固いという印象は感じなかった。他にも若手から裁量ある仕事に就くことができることや上司に意見を伝えやすい風潮があると聞き金融業界の印象が変わった。
また行っている事業はほとんど同じなので志望業界に変化はない。