【リスク分析から新商品企画】【22卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/全域社員）No.16507（上智大学/女性）（2021/7/11公開）

金融業界を中心にインターンシップに参加していたが、損害保険業界のインターンシップにはあまり参加したことがなかったため、企業理解を深めるために参加しようと思ったのがインターンシップ参加の一番のきっかけである。

グループディスカッションがあったため、志望度の低い企業でGD練習をしてからこの企業の選考を受験した。

グループディスカッションが行われたため、協調性や主体性があるかを見られているように感じた。

損害保険の新規事業立案型グループワーク

会社説明→グループワークの説明→グループワーク→解説を繰り返す

市場分析の行い方やリスク分析方法

目指す社会を実現するための課題やリスクに対して新規事業を立案せよ

前半にやったこと

週の前半ではインプット型の内容が多かった。例えば、業界説明や企業説明などが行われた。また、各部署の業務内容に関する説明が行われ、実際にワークを通じて業務を体験することもあった。

後半にやったこと

後半はアウトプット型の内容が多かった。インターンシップの前半で学んだことを生かして、どのようなリスクがあるのかを分析して新たな損害保険の商品を企画するグループワークをメインに行なった。

人事部社員

次のインターンシップのES免除

参加学生の人数が多かったこともあり、社員との関わりはそこまで多くなかったが、代わりに内定者が1班につき1人いた。お昼休みの時間も内定者と話せるような環境になっているため、気軽に質問することができた。

毎日、1日の最後に翌日の朝に行うプレゼンテーションのお題が発表されるため、連日深夜までグループワークを行わなければならない点である。また、インターンシップ中にプレゼンの用意をする時間が設けられていないため、残業を前提にしたスケジュールにしている点が少し問題なのではないかと感じた。

4日間のインターンシップかつ連日深夜までグループワークを行なっていたため、他の学生とは非常に仲良くなることができた。様々な考えを持つメンバーがいたため、非常に活発なグループワークを行うことができた。

火災保険や自動車保険など一般的に損害保険のイメージがある商品からSNSでの誹謗中傷に対しての保険、宇宙にまつわる保険などありとあらゆるものに対しての保険が既に用意されていることを学んだ。様々な業界の人々と関わることができ、人々の挑戦をサポートできる点に魅力を感じた。

商品の種類が膨大であるため、自動車保険や火災保険以外の商品でどのような商品があるのかを調べておくとグループワークなどでも役に立つと感じた。また、普段の生活の中でどのような場面にどのようなリスクがあるのかを調べておくと役立つと感じた。

かなりの人数の内定者や実際に働く社員の方とお会いしたが、全国型の総合職で働く女性に1人も会わなかったことに不安を感じたからである。一方でエリア職を選んだ場合給料は少なく、家賃補助なども出ないようであるため、生活が厳しくなるのではないかと感じたため、働くイメージを持ちづらかった。

インターンシップに参加したからと言って本選考で内定が出るかと言われれば微妙であると思う。特にインターシップの参加者が非常に多いため、インターンシップに参加したことが有利に働くとは思えない。また、インターンシップを通じて業界や企業の知識は増えたが、これは他のインターンシップ生も同様であるため、差別化は難しいように思われる。

企業に対する志望度は非常に高くなった。グループワークでは損害サービス部門の業務体験であったり、新規事業立案のグループワーク、営業体験等の様々な業務を体験することができたため、実際に働くイメージができた。また、内定者の方との距離が非常に近かったため、就職活動のことなどの質問を気軽にすることができ、安心できたため。

4daysインターンシップに参加しただけでは本選考が有利に進むことはないと思われる。4daysインターンシップの参加者は非常に多いため、面接での話のタネにはなるかもしれないが、選考で有利に働くことはない。しかし、4daysインターンシップ参加者限定の別のインターンシップに参加することができれば優遇はあるのかもしれない。

インターンシップ参加前は金融業界を中心に見ており、金融業界の中でもクレジットカード業界に興味を持っていた。しかし、三井住友海上火災保険のインターンシップと同時期に開催されていた同業他社のインターンシップに参加して以降は損害保険が扱うリスクの幅広さに魅力を感じ、保険を通じてお客さまの挑戦を支えたいと感じるようになった。そのため、このインターンシップ後は金融業界の中でも特にクレジットカード業界と損害保険業界を中心に見るようになった。

同業他社のインターンシップは学生の人数に対して社員の人数が非常に少なかったため、企業からやる気を感じられなかったが、三井住友海上火災保険は社員の数はそこまで多くないものの内定者を1班に1人つけるなどインターンシップに力を入れているように感じた。また、インターンシップ後のイベントもどの企業よりも多かったため、人に寄り添う姿勢の強い企業であると感じた。